ТК РФ

Добрый вечер, работаю в строительной компании, являюсь инвалидом 3 группы и предпенсионером. В настоящее время наша компания приступает к выполнению работ на новом объекте, в связи с чем администрация внесла изменения в трудовой договор с переносом моего рабочего места из офиса на объект нового строительства. Место расположения объекта территориально расположено на севере области в 200 км. от основного офиса. Как инвалид, постоянно привязанный к поликлиникам, я не могу работать в новом офисе. Администрация уведомила, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях мне будет предложена вакантная должность или нижеоплачиваемая работа. В настоящее время (на момент составления уведомления) вакантные должности отсутствуют. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на вакантные должности обещают расторгнуть трудовой договор в соответствии части четвёртой статьи 74 ТК РФ на основании пункта 7 части первой статьи 77. Правомерны ли действия работодателя и какие мои дальнейшие действия.

Здравствуйте. Устроилась на вахту через аутсорсинговую компанию. В офисе дали подписать кучу бумажек, среди которых было что-то о том, что при срыве вахты штраф 10000 руб. Отработав 7 дней я заявила о прекращении вахты, т. к. зарплата не соответсвовала заявленной. На что мне сказали что вычтут штраф 10000 за срыв вахты. Оформляли по самозанятости, но при этом на руки выдали трудовой договор ТК РФ, где прописан оклад, испытательный срок и т.п. Имеют ли право штрафовать меня на 10000 р?

Компания, где я формально трудоустроен по ТК РФ, сейчас в процедуре банкротства, связи ни с кем оттуда нет, а мне надо уволиться, чтобы приняли на новое место. Вот карточка должника: https://old.bankrot.fedresurs.ru/OrganizationCard.aspx?ID=2D30361DC11443D830A47F6B7F9BB9A3 Вроде бы мне нужно как-то обратиться к конкурсному управляющему, но как это сделать я не знаю - и тем более что хотелось бы не затягивать, чтобы не было проблем с моим трудоустройством.

У компании есть 2 торговые точки. Одну,на которой я работаю(по ТК РФ) закрывают, предложили работать на другой и я отказалась,т.к. неудобно добираться до нее. Имею ли я право получить выплаты выходных пособий, по какой статье мне нужно будет уволиться и правильно ли я сделаю если сама напишу заявление или работодатель должен сам меня уволить по статье ликвидации организации и как правильно это сделать?

Добрый день! Знакомый спрашивает что делать: на работе у коллеги он украл 5 000 рублей, после чего служба безопасности по видео с камер выявила его (по запросу пострадавшей или нет - неизвестно). Трудовой договор с ним был расторгнут (по пункту 3 часть 1 статья 77 ТК РФ), украшенные денежные средства были переведены пострадавшей. Обращалась ли пострадавшая в полицию - неизвестно. Подскажите, пожалуйста, какие возможны варианты развития событий.

Здравствуйте! На работе по совместительству встал вопрос о том что я не могу в день работать больше 4 часов, так как, на основном месте работы у меня есть рабочее время. Например в среду у меня по основному месту работы 3 часа методического времени, а по совмещению в другой организации 5 часов рабочего времени. Работадатель по совмещению ссылаясь на ст. 284 ТК РФ, в которой указано что продолжительность рабочего времени при совместительстве ограничена — не более четырех часов в день. Могу ли я работать больше 4 часов в день по совмещению, если это не превышает в сумме вместе с основной работой 8 часового рабочего дня?

Выхожу с декрета 23,09,2025 кассир в светофоре,у нас график 3/3 с 8 до 21,00.Я мать одиночка,мне нужен график 5/2 с 9 до 18,00 так как не кому забирать ребенка с сада.Руководитель отказывает,ссылаясь что нет такого графика в магазине,и на категорию с магазина,читаю 93 ст тк рф там написано что работадатель обязан,ни чего не понимаю.Разьясните пожалуйста,могу ли я на законных правах добиться графика 5/2 с пн по пт с 9,00до 18,00

Неполная выплата оклада по ТК РФ Работаю фармацевтом в аптеке, зарплата состоит из фиксированного оклада по часам (124.7 в договоре) и премия сколько продал так называемые горячие позиции. Начал считать, оказалось каждый месяц мне платили за часовой оклад вместо 21+-тысяч за 14 смен по 12 часов всего 9-10 тысяч. Т е по факту оклад составил 53 р в час! Хотя по договору, который я подписал и подписал директор стоит 124.7! На мои претензии меня пугает заведующая, что у компании много юристов и ты ничего не добьешься. И что за такой объем работы, который у меня тут это и так много платят. Что мне делать, заявление в трудовую инспекцию? Неоплаченных денег уже 103 тысячи за 8 месяцев работы.

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 28 января 2026 года. На данный момент у меня есть 43 дня оплачиваемого отпуска. Я хочу прервать отпуск по уходу затем оформить оплачиваемый отпуск продолжительностью 43 дня и после отпуска снова уйти в отпуск по уходу до 3 лет. Работодатель говорит что нужно в обязательном порядке отработать 1 рабочий день затем оформить оплачиваемый отпуск, хотя я нигде не нашла что ТК РФ обязывает работника отработать 1 рабочий день, везде статьи о том что все оформляется одним приказом прерывание отпуска по уходу и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Насколько правильно работодатель доносит мне информацию? По закону я обязана отработать 1 день?

Работодатель требует установки мессенджера на мой личный телефон. На сколько данное требование законно и можно ли его оспорить? в интернете много пишут про статью 22 ТК РФ и хотелось бы уточнить законность данного требования