ТК РФ

Добрый день, у меня такая ситуация, я опоздала на работу в кофейне на 3 часа, причина была проста, проспала.С меня хотят удержать сумму, пока кофейня была закрыта. Цитирую: «Простой магазина - 16068 руб. (средние продажи за два предыдущих четверга в часы, пока был закрыт магазин) Доставка ключа - 802 руб. Перемещение готовой еды - 1400 руб.» Все эти суммы хотят с меня удержать. Я хочу понять порядок действий, как грамотно мне ответить начальству, т.к по Тк РФ штрафы по опозданию незаконны .Оформлена я по Тк Рф

Работник написал заявление на увольнение по соб.желанию, в связи с выходом на пенсию по инвалидности. Приложил справку об инвалидности бессрочно (3 группа), карту реабилитации , которая закончилась в 2013 году, другой нет. Удостоверение о получении пенсии по инвалидности. Возраст 45 лет. Хочет получить выплаты при увольнении. По какой статье ТК РФ мы его должны уволить, какие выплаты он должен получить при увольнении?

Здравствуйте, возникла следующая ситуация, нужен совет профессионала. Мы с невестой работаем в одной компании, в ресторане. Месяц назад мы узнали что ждём ребёнка. Работадатель в свою очередь был извещён об этом, нужных действий не предпринял. Справка выданная невесте о переводе на лёгкий труд, для них носит лишь информационо-рекомендательный характер. С их слов. Так как, это предприятие общественного питания, и в данном случае на нём нет необходимых условий для работы беременной женщине (к тому же у нас оказывается двойня),работодатель предлагает ей снизить нагрузку путём "перевода" На бумажную работу по 8-9 часов в в день, в графике 5/2, по заключённому трудовому договору официальный график и рабочие часы у нас 3/3 по 11 часов.Работодатель вчвою очередь опирается на ТК РФ,пункт о переводе на лёгкий труд что это правомерно и имеет место быть, когда по трудовому договору у нас другой график работы.Соответственно так же, меня встаёт вопрос, могу ли я привлечь работодателя, к ответственности за бездействие и нанесению морального вреда, и ухудшению физического состояние беременной женщине из-за бездействия и созданных нервов?(прошел почти месяц как работодатель был извещён о беременности и девушка всё так же работала на горячем цеху кухни) Так же, так как , предлагаемые работодателем условия лёгкого труда, не соответствуют заявленным нормам прописанным в ТК РФ касаемо прав, обязанностей и условий труда беременной сотрудницы, работодатель уверен что от предложенной им альтернативы она отказаться не в праве. И так же не в праве, просить снижение рабочих часов с предложенных "сниженных" Якобы 8-9 в 5/2 до 4-5, в связи с самочувствием и отсутствием необходимых условий. О каких условиях идёт речь: Мы, сотрудники кухни(повара) на наших цехах расположено тепловое оборудование высокого нагрева(от 50 до 200 градусов раздача, фритюры, булитор и плиты) отсутствие окон,вентиляция работает не на всю площадь помещения, холодильные и морозильные большие камеры для хранения в которые мы заходим несколько десятков раз на дню, острые и режущие предметы соответственно. Предложенные для беременной женщины альтернативные условия труда носят следующий характер: под сплитом, в якобы офисе(небольшое помещение) в подвале заниматься какими-то бумажками, без окон и качественной вентиляции, с другими сотрудниками ресторана которые так же ходят с ножами, кастрюлями, горячим и тд. В свою очередь, работодатель уверен что в данном случае, его действия носят правомерный характер.

Здоавствуйте. Вопрос: какой срок давности подачи искового заявления по ст. 236 ТК РФ ? Решение районного суда по выплате заработной плате было в 2021году и окончательное решение в 2022 году. Работодатель до сих пор не выплатил, я решил подать заявление по 236 ТК РФ. Спасибо.

В Hh нашла вакансию работы в поддержке со знанием иностранных языков. На собеседовании сказали, что это поддержка пользователей онлайн-казино от “Brofist” в основном в германоязычных/англоязычных странах, нужно помогать клиентам при технических проблемах и морально поддерживать при необходимости. Говорят лицензия у них есть, но они не юр.лица и поэтому у них нет работы по ТК РФ, гпх и тд. Всё по-серому налом. Работа сама в офисе. Вопрос, насколько это вообще легально (я живу в регионе РФ, где игорный бизнес не осуществляется, насчет онлайн не знаю)? Могут ли меня привлечь к уголовной ответственности? Если нет, то к какой могут?

Здравствуйте работаю в колл центре оператором в такси максим по договору гпх раньше было 25% перерыв у меня смена 4 часа с июля месяца 25 года ввели новые правила для тех кто работает по гпх никаких перерывов и обедов для тех кто работает по 12 часов по тк рф обед только 30 минут для тех кто работает по гпх за перерыв в 30 минут убрали смену администрация говорит что они сделали это законно что мы право ни на что не имеем говорят 4 часа свои смены отрабытаете и отдыхайте а не во время работы администрация ссылается на свои регламенты и правила компании на сколько их действия правомерны? Можно ли на них пожаловаться в трудовую инспекцию?

Здравствуйте , учился от работы в институте. Думал что учусь по целевому направлению.А оказалось что учусь как бы от себя но деньги за меня кто то переводил с организации. В институте сказали что обучение у меня не целевое. Так вот не доучился 2 года , отчислился по своей инициативе, работодатель в устной форме попросил возместить деньги за обучение иначе они пойдут в суд. Прошло уже больше года в течении этого срока они мне присылали претензии в бумажном варианте чтоб я выплатил им деньги иначе суд! Я у них запросил все бумаги связанные с моим обучение письменно , на что они мне письменно ответили что мои документы невозможно идентифицировать. До этого в устной форме я ходил у них брать копию ученического договора, они мне дали договор с подделанной моей подписью и в договоре уже было не две стороны а три стороны. А в моем оригинале договор двухсторонний. В связи с этим у меня вопрос 1: С чем они собрались идти в суд если мои документы невозможно идентифицировать ? 2: Обратит ли внимание суд на поддельный договор ? 3: Прошло уже больше года с тех пор как они узнали что я отчислился , применима ли в этом случае статья ТК РФ 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.Так как в ней написано :Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Фото документов если надо приложу в вашем ответе.

Здравствуйте. Работаю врачом в поликлинике, но при устройстве на работу "заставили" взять совместительство за дежурства по стационару (в трудовом договоре не прописаны дежурства). Но заявление на совместительство дали подписать только в декабре, хотя датируется оно сентябрем, а приказ о назначении - декабрем (допсоглашения к договору не было, тк, как мне объяснили, назначение на основании заявления, а не приказа). Хотела отказаться от этих дежурств (изначально обещали ставить 1 раз в месяц, если много коллег ушло в отпуск, но стали ставить каждый месяц по одному, а затем и по 2 дежурства, аргументируя тем, что остальные в возрасте и у них есть семьи, а у меня семьи нет и молодая). Главный врач требует резолюцию от начмеда, которая отказывается подписать мое заявление об отказе. На какие статьи закона, кроме ст60.2 ТК РФ, можно ссылаться и возможно ли добится снятия с меня совместительства, если начмед отказывается подписать (или пишет "возражаю")?

В организации "А", где работала год назад- увольнение сентябрь24г. Была уволена на основании тк рф по сожалению сторон. Устроилась работать в организацию "Б", уволилась по собственному желанию, а на 10й день после увольнения открыла больничный. При закрытии больничного, организация "Б" не смогла инициировать в сфр процесс выплаты моего больничного, приходит отрицательный протокол. После моей жалобы в сфр прислали ответ, что организация "А", не уволила меня из компании по договору ГПХ, а только как с основного места работы. Я обратились в А, где они быстро провели увольнение, я ничего не подписывала, но и больничный не оплачен до сих пор, прошло почти 2месяца. Обязана ли "А" оплатить больничный, положена ли мне компенсация за задержку больничного, каков процесс увольнения по гпх где я ничего не подписывала.что мне делать?

Работаю по скользящему графику, 8 часов, в организации установлен СУРВ 1 год. График работы на будущий месяц появляется в середине текущего (в середине июля на август). Время начала рабочего дня может быть разным (согласно графику), выходные в разные дни. В конце июля обратила внимание, что в один из рабочих дней августа изменилось время начала работы, а затем уже и в августе несколько дней тоже изменили время начала (с 9,00 на 11,30). Задала вопрос трудовой инспекции. Они сослались,что "Законодательством не установлен порядок внесения изменений в график работы для работников со скользящим графиком. Данный порядок рекомендуется установить в локальном нормативном акте организации." В документах с организацией прописано, что они могут вносить изменения в действующий график работы, главное предупредить за 24 часа. Вопрос. Действительно ли, ничего не поделать и работодатель может как ему удобно менять действующий график работы, а значит и мой выходной день может запросто сделать рабочим. Неужели ТК РФ такое позволяет, что просто похоже на рабство, т.к. планировать жизнь просто невозможно.

Здравствуйте, хотел уволиться с работы по соглашению сторон с компенсацией 3 средних зарплат. Работодатель отказал назвав причины - "Такое увольнение возможно только если обе стороны готовы на это. Так как это твоя инициатива, то это увольнение по собственному желанию ст 80 тк рф. Те условия, что ты прописал (компенсация трёх средних зарплат) положены только при сокращении штата, либо при смене рода деятельности. Подскажите - насколько правомерен его отказ и могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с жалобой по такому отказу?

Согласно статье ТК РФ 260 беременным положен ежегодный оплачиваемый отпуск даже если не проработала 6 месяцев. Этот отпуск необходимо брать непосредственно перед отпуском по беременности и родам или его можно взять за 2 месяца раньше?