ТК РФ

У Абрамова, работающего юристом в ООО «Ком- мерцпроект», во время нахождения его на работе пропала флэш- карта памяти. Карта была обнаружена у его коллеги – Сибирцева, когда он уходил на обеденный перерыв. Были вызваны сотрудники ОВД, которые возбудили уголовное дело. Сибирцев пояснил, что флэш-карту забрал случайно, по рассеянности, так как она лежала у него на столе. Вскоре уголовное дело было прекращено на стадии дознания в связи с малозначительностью. Сибирцева уволили по пп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Законны ли действия работодателя?

Работник был отстранен от работы согласно ст. 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохожления мелииинского • осмотра по своей вине. Работник посчитал, поскольку сго отстранили, он на работу выходить не обязан. На следующий день он не вышел на работу, но в медицинское учреждение не пошёл, т.к. в этот день там не было понема ~ необхолимых сму специалистов. Работолатель его уволил за прогул по подп. «а» п.б ст.81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника?

Добрый день. Интересует вопрос по ст 71 ТК РФ. Сотрудник работает официально, трудоустроен и фактически 3 месяца испытательного срока прошли. Компания не засчитывает прохождение испытательного и продлевает испытательный срок еще на 1 месяц и даже чуть больше. Должность не руководящая, где допускается 6 мес испытательного срока. Насколько законно увеличивать испытательный срок на рядовой позиции до 4,5 месяцев? В статье закона прописано, что прохождение автоматически засчитывается по истечении 3 месяцев. Если такой процесс возможен, то при каких условиях? Заранее спасибо.

Должен ли работодатель компенсировать работнику (при увольнении по собственному желанию) неиспользованные дни отдыха, заработанные при работе в выходные и праздничные дни? Дополнительные дни отдыха заработаны согласно ст. 153 ТК РФ (по желанию работника двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни заменяется одинарной оплатой и предоставляется доп. день отдыха). Прошу указать ссылки на нормативные документы или законы, если такая компенсация предусмотрена законом.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Нужно ли указывать работодателю в тексте срочного трудового договора с сотрудником ссылку на статью ТК РФ на основании которой заключен договор? Если да, то какой нормой это закреплено. По этому же вопросу является ли отсутствие данной ссылки на статью Тк и ее часть в трудовом договоре нарушением Тк?

Вводные: Я - ИП в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (сыну год). Муж (и отец ребенка) работает по найму. Обычный трудовой договор. Задача: отправить вместо меня в отпуск по уходу за ребенком мужа и чтобы он при этом продолжил работать там же в формате «на дому» (как предусмотрено ст. 256 ТК РФ). Нужно правильно сформулировать запрос для работодателя мужа со ссылками на законы, подготовить необходимые заявления и документы. Вопросы: 1. Как мне закрыть свой отпуск? Какая процедура? Есть ли установленная форма заявления на прекращение отпуска по уходу за ребенком? Куда обращаться? Открывала отпуск в ФСС. Быстро ли это делается? 2. С каким комплектом документов мужу идти в кадровый отдел работодателя? На какие законы ссылаться? Есть ли установленная форма заявления? 3. Муж работает в банке. Технически возможность работать удаленно есть. Формат «на дому» здесь применим по соглашению с работодателем? Правильно ли понимаю, что работодатель не может отказать, если работник запрашивает такой формат работы? Есть ли какие-то нюансы, о которых следует знать? Какие-то сложности у кадровиков могут возникать с этим? 4. Если всё получается и муж отправляется в отпуск по уходу за ребенком мужа и при этом продолжает работать «на дому», то что происходит с пособием и зарплатой? Выплачиваются ли и в каком объеме? Для нас вопрос пособия вторичен. Ключевое - сохранить работу и зарплату.

Здравствуйте! У меня вопрос по трудовым отношениям и ТК РФ. Только устроился на крупный завод (все официально). При трудоустройстве было прописано и сказано, что график 5/2 с 8 до 17ч. С начальником цеха сразу было обговорено, что это так, но возможны переработки, но лишь иногда, чтобы план добить так скажем. Сказал, максимум 2 часа и то ИНОГДА. Ладно, суть понятна, я согласился т.к. сразу сказал, что я не приверженец постоянных переработок тем более все 5 дней в неделю. Иногда мог бы оставаться, но не постоянно и не по 3-4 часа. Час-два и при этом не постоянно, хорошо. Это на словах. На бумаге же было та же 5 дневка, но с графой "внутренним распорядком организации руководство вправе обязывать сотрудников к сверхурочной работе, кроме лиц с инвалидностью и тд" (не дословно, но все верно). И вот настал первый рабочий день, где спустя какое то время сотрудники стали говорить, что пусть даже не мечтай уходить без подработок...мол мы все тут всегда так рвботали, не 5 а 6 дней в неделю до 8-9 часов вечера. Я им рассказал слова начальства, а они посмеялись. Пошел уже к мастеру (человек, который непосредственно контроллирует ход работы и всегда рядом). Он сказал, что ничего не знает что там руководство рассказывает про график и тд. Да 5 дневка, да - до 5 вечера, НО мы всегда остаемся сверх т.к. план по другому не сделать. Дал бумагу с внутренним распорядком либо по другому называется точно не помню. Там нужно было ознакомиться что руководство имеет право ОСТАВЛЯТЬ РАБОТНИКА БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ на переработку. Ознакомился. Итог: 6 дней в неделю до 8-9 часов (в субботу чаще просто до 5 говорят). Ощущение, что меня нагло обманули. Между ИНОГДА и ПОСТОЯННО для них разницы нет. Вопрос, как в такой ситуации поступить? Увольнятся не могу т.к. финансы нужны, а так бы даже разбираться не стал. Могу ли я поставить свои условия в кол-ве сверхурочных часов? Единственное - оплачивают сверхурочные в даойном размере (тут вопросов нету), но личное время дороже. Как быть, чтобы не попасть впросак так скажем?

Добрый день! У меня подписан с предприятием трудовой договор с ненормированным рабочим днем.Других вариантов на предприятии не предоставляют. По производственной необходимости неоднократно (но далеко не каждый день) в течении года мне приходится работать больше 8 часов в день, где на обеде, где час после конца рабочего дня, где два, а где и все четыре. Все мои переработки работодатель не оплачивает (кроме случаев работы в выходные, но там просто почасовой оклад без премии). На мои возмущения на несправедливость такого использования моего труда, работодатель отвечает тем, что мне предоставляются дополнительные три дня отпуска, в течении которого меня опять же могут привлечь к работе по производственной необходимости. И приходится выходить, чтобы не лишится премии, которая составляет львиную часть зарплаты.В общем и целом за год выходит примерно 200-250 часов таких переработок. Поменять работу я не могу из-за специфики моей должности, из-за малочисленности предприятий в городе, из-за договоренностей городских предприятий между собой, и из-за невозможности переезда из-за семейных обстоятельств. Вопрос такой: имеет ли право работодатель безвозмездно, без учета рабочего времени, использовать мой труд в рабочие дни при ненормированном рабочем дне? Если может, то сколько дней в году? И каким образом заставить работодателя исполнять ТК РФ? Хотел бы получить развернутый ответ с указанием актов и законов, на которые я буду ссылаться при разговоре с работодателем

Здравствуйте. На предыдущей работе не предоставили копию трудового договора. Могу ли я согласно статьи 62 ТК РФ запросить копию трудовогг договора после увольнения и в течение какого времени я имею право запросить данный документ.

15 декабря 2021 г. директор ЗАО издал приказ, согласно которому Куравлев и Фролов обязывались возместить полную сумму причиненного ущерба. Работники не согласились с приказом администрации и одновременно, не отрицая своей вины в нанесении ущерба, предложили ограничиться удержанием среднего заработка в порядке предусмотренным ТК РФ. С предложением работников администрация не согласилась, в связи с чем, приказ был обжалован в комиссию по трудовым спорам. Какой порядок привлечения к материальной ответственности работников предусматривает ТК РФ?