ТК РФ

Здравствуйте! Магазин в котором я работаю закрывают он один в районе но в других районах филиалы есть на вопрос как нас собираются увольнять сказали что либо пишем по собственному желанию либо возможен перевод в другие районы или город оба варианта нам не подходили так что я предложил альтернативу увольнение по соглашению сторон на что они ответили положительно но как только до увольнения осталось пара дней сказали что уволят нас только после учета хотя у них была возможность сделать учёт раньше что они благополучно не сделали а так как я материально ответственное лицо сказали что уволят только после учёта а так как наш договор аннулировали так как срок увольнения изменился я настаивал на увольнении по п. 2ч.1ст.81 ТК РФ на что мне ответили что уволят 19 числа и на этом вопрос закрыт имею ли я право на увольнение по п. 2ч. 1ст 81?

1. Процессуальная стадия Идёт апелляция в областном суде. В апелляции рассматриваются: 1. моя жалоба — о невыплате квартальной премии и увеличении морального вреда 2. жалоба работодателя — об отмене восстановления 3. апелляционное представление прокурора — поддерживает мои требования, в т.ч. по премии Первое заседание прошло, завтра второе. Судья-докладчик акцентировал внимание на сроке обращения в суд. ________________________________________ 2. Ключевой риск, на который сейчас смотрит апелляция Работодатель утверждает, что я пропустила месячный срок на оспаривание увольнения. Их позиция: приказ был направлен по e-mail 24.02.2025 → значит срок истёк 25.03.2025. Я работаю на удалёнке и, значит, документооборот электронный. Файл был просто в pdf без подписей и печатей. Я в переписке уточняла, будет ли выплачена премия, приказ не подписала, по премии мне так и не ответили. Моя позиция: • юридически приказ мне был вручен только 15.03.2025 по почте • до этого был лишь скан без подписи и печатей • иск подан 15.04.2025 → в пределах 1 месяца (ст. 392 ТК РФ) Дополнительно: в период истечения срока я была: • на больничном по уходу за ребёнком 22.02–07.03 • на собственном больничном 13.03–27.03 Сегодня суд запросил эти больничные — я их подала. ________________________________________ 3. Существо спора по премии Работодатель платил мне: • оклад ~30 тыс • ежемесячную премию ~150 тыс • ежеквартальную премию по KPI 11 месяцев ежемесячные премии платились стабильно. Квартальные премии за 2–4 кв. 2024 не выплачены. В оффере и в системе MAS Project: • зафиксирована формула KPI • проценты выполнения 87%, 89%, 100% Работодатель сейчас: • придумал новые условия («маржа», «долг»), которых нет в оффере • пытается истолковать формулу так, чтобы вычесть ежемесячные премии Прокурор в апелляции подтвердил: офер не содержит этих условий, премия должна быть выплачена. Юридическая база: ст. 129, 135 ТК РФ (премия — часть зарплаты) ст. 431 ГК РФ (неясности толкуются против работодателя) ________________________________________ 4. Что происходило после восстановления После решения суда меня формально восстановили, но: • не дали доступы • скрыли KPI • изменили функции • оформили это как «отсутствие» Это легло в апелляцию как основание увеличить моральный вред до 100 000 ₽. ________________________________________ 5. Текущее состояние Судья-докладчик: • зациклился на сроке • задавал прокурору вопросы по формуле KPI Возражений по существу от работодателя не подано — только их апелляционная жалоба. Уточнять ли ещё раз в суде, что больничные эти я уже прикладывала в самом начале к иску от 15.04.2025 и в дальнейшем в возражениях на доводы истца о пропуске ссылалась на неполучение подписанного документа по эл.почте. Но «в случае, если суд сочтёт срок пропущенным, прошу учесть уважительность причин» и отсылка на Приложение 5 к иску. Вчера судья не нашёл их в деле, и я не смогла настоять, потому что подвис ноутбук, не смогла открыть документ или просто визуально на нервах упустила – дома всё нашла чётко в приложениях. Или уже не заострять? В первой инстанции тоже по срокам был спор, и суд удовлетворила информация, что 31.03 яя обращалась в ГИТ, но по промежуточному звонку поняла, что резултата будет формальным (он и был формальным) не стала ждать месяц до ответа от ГИТ и подала иск в суд. Первая инстанция приняла доводы. Вчера после долгих праздников что ли или нервов и недосыпа забыла всё напрочь и не указала это в суде. И в ГАС подгрузила вчера заявление об уважительности причин пропуска к больничным не указала это - ГАС не сразу заработал, тоже нервничала. Но в материалах-то есть всё..

Добрый вечер. Оформлена на работе по трудовому договору, в нем прописан график 5/2. По устной договорённости с работодателем работаю графиком 2/2. В связи с недавним неприятным разговором с работодателем, последовала угроза о том что нам аукнутся наши требования. Требования заключались в простом . Так как по закону ТК РФ праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере. Естественно нам их никто оплачивать не собирался. Сегодня мне заявили, что я должна ходить на работу графиком 5/2. Какие шансы на успешный исход ситуации и увольнения по соглашению сторон?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, найти решение ситуации. Попова написала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта. За неделю до увольнения она заболела. Выйдя на работу 15 марта, она узнала, что уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Попова считала увольнение не законным, так как оно было произведено в период ее нахождения на больничном листе. Решите спор.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, найти решение ситуации. Попова написала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта. За неделю до увольнения она заболела. Выйдя на работу 15 марта, она узнала, что уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Попова считала увольнение не законным, так как оно было произведено в период ее нахождения на больничном листе. Решите спор.

Здравствуйте! В федеральном бюджетном учреждении работают сторожами 4 человека. График по факту работы сутки через трое с 8 утра до 8 утра, при этом в трудовом договоре этот факт не указан и внесена расплывчатая формулировка: режим работы в соответствии с графиком дежурств. Должной оклад: 25000 в месяц пропорционально отработанному времени. Ночные часы оплачиваются в повышенном размере +30%. В учреждении ведется суммарный подсчет отработанного времени. Отчетный период – 1 год (время действия трудового договора) В период отпусков график сторожей меняется на сутки через двое, при этом в трудовом договоре отсутствует пункт, что на время пропусков мы замещаем временно отсутствующего работника.Также у нас не спрашивали нашего согласия на работу в таком измененном режиме и соответственно не оговаривали как будет производиться оплата за переработку часов за пределами обычного графика. Получается если при обычном графике каждый сторож отрабатывает 7-8 смен, то при графике на время отпусков в среднем 10, а иногда и 11 смен. В связи с чем возникает вопрос как должна производиться увеличенная оплата этих 2-3 смен: сразу в текущем месяце или же по окончании отчетного периода. Руководство учреждения считает, что абсолютно все переработанные часы должны оплачиваться в конце отчетного периода и эти переработанные 2-3 смены в отработанном месяце оплачивает исходя из должностного оклада, работники не согласны и считают, что переработкой считаются только те часы, когда мы работаем по обычному графику сутки через трое, и эти 2-3 смены должны оплачиваться в текущем месяце согласно ст.152 ТК РФ. Кто прав в этой ситуации и как самому правильно рассчитать свою заработную плату? Есть подозрение, что работников обманывают. Спасибо!

Добрый день. На работе планируют сокращения вдвое численности штата специалистов. Я мужчина, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но при этом работаю полный день. Ребенку 1 год и 4 месяца, жена безработная. Могут ли меня сократить или в ТК РФ есть пункты запрещающие сокращение в моем случае?

Добрый день. На работе планируют сокращения вдвое численности штата специалистов. Я мужчина, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но при этом работаю полный день. Ребенку 1 год и 4 месяца, жена безработная. Могут ли меня сократить или в ТК РФ есть пункты запрещающие сокращение в моем случае?

Положены ли декретные выплаты по договору ГПХ если устроилась на работу 01.01.2026 г. И имеет ли право организация отказать в выплатах? Ранее в другой организации работала официально по ТК РФ. По ГПХ не работала раньше

Здравствуйте, работаю в колл центре и нам поставили смены в новогодние праздники с 31 по 11, но я не хочу работать, график у нас с плавающими выходными, могу ли отказаться работать ссылаясь на 113 статью тк рф? Я знаю, что нужно письменное согласие на работу, но среди кучи документов при устройстве возможно я что-то не заметил и дал его, могу ли я предоставить отказ по этому пункту и не работать?

Здравствуйте, работаю в колл центре и нам поставили смены в новогодние праздники с 31 по 11, но я не хочу работать, нрафик у нас с плавающими выходными, могу ли отказаться работать ссыоаясь на 113 статью тк рф? Я знаю, что нужно письменное согласие на работу, но среди кучи документов при устройстве возможно я что-то не заметил и дал его, могу ли я предоставить отказ по этому пункту и не работать?

Подскажите, пожалуйста, каковы будут последствия в данной ситуации: Работник, находясь в трудовых оношениях с работодателем, обратился за разрешением трудового спора (требование о признании приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания, взыскании премиальных выплат и компенсации морального вреда) в суд. На 13.01 назначено собеседование у судьи. Работник имеет намерение уволиться после новогодних праздников, т.е. в начале января 2026 г. Прекращение трудового договора по инициативе работника какими-то образом повлияет на дальнейшее рассмотрение дела? Не прекратится ли в связи с этим производство по делу? Нужно ли будет уведомлять суд по факту прекращения тр.отношений? Применимы ли в данном случае нормы ст. 381 ТК РФ?

Уважаемые юристы, прошу вашей консультации по сложной ситуации, связанной с ДТП, административным правонарушением и трудовыми отношениями. Суть инцидента: Произошло ДТП с участием пассажирского автобуса и легкового автомобиля. Причиной столкновения стал отказ тормозной системы автобуса. Жертв и пострадавших нет, имеются только механические повреждения транспортных средств. Несмотря на заявления водителя и предоставленные фото- и видеодоказательства неисправностей тормозной системы (износ колодок и дисков, подтёки тормозной жидкости), сотрудники ДПС составили протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 12.15 КоАП РФ (нарушение правил расположения ТС на проезжей части), отказавшись квалифицировать происшествие как случившееся по причине технической неисправности, сославшись на отсутствие спецоборудования для проверки. Предыстория (техническая неисправность и действия работодателя): Водитель неоднократно уведомлял главного механика компании-работодателя (через WhatsApp, с фото- и видеофиксацией) о критических неисправностях тормозов, требуя ремонта. По указанию главного механика водитель был вынужден самостоятельно, с нарушением регламента работ, производить замену тормозных колодок, что не решило проблему. После повторных уведомлений главный механик дал устное указание продолжать эксплуатацию автобуса 1-2 дня до поступления запчастей. В день ДТП автобус был выпущен на рейс, о чём свидетельствует путевой лист, несмотря на зафиксированные ранее и известные неисправности. После ДТП главный мех начал отрицать свои указания, перекладывая вину на водителя, мол уснул, зачем поехал на неисправном автобусе и т.д. Доказательства: Скриншоты переписки в WhatsApp с главным механиком (уведомления о неисправностях, указания выполнять рейс, так как нет автомобилей подменных и нужно поездить до поступления запчастей). Фото и видео тормозной системы, демонстрирующие её неисправное состояние. Заполненный путевой лист с подписями. Протокол об административном правонарушении по ст. 12.15 КоАП РФ. Факты нарушений со стороны работодателя: нарушение норм рабочего времени по тахографу, «серая» заработная плата, в этот день машину подменную пригнали так же с неисправной системой тормозов, но механик, который выпускает автобусы на рейс уже не подписал путевой Правовые вопросы: Административная и гражданская ответственность водителя: 1) Каковы перспективы оспаривания протокола по ст. 12.15 КоАП РФ в суде, учитывая представленные доказательства технической неисправности и вины работодателя? 2) Может ли страховая компания (ОСАГО виновника ДТП) предъявить регрессное требование к водителю? Если да, то какими аргументами (вина работодателя в выпуске неисправного ТС) можно противодействовать такому регрессу в суде? Ответственность компании-работодателя и главного механика: 3) Какие нормы закона (ТК РФ, Федеральный закон «О безопасности дорожного движения», КоАП РФ, УК РФ) нарушены действиями работодателя, выразившимися в принуждении к эксплуатации заведомо неисправного ТС? 4) В какие контролирующие органы (ГИТ, Ространснадзор, полиция) и с каким заявлением следует обратиться для привлечения компании и главного механика к ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной — при наличии оснований)? 5) Как правильно зафиксировать факт указаний со стороны работодателя на эксплуатацию неисправного автобуса для последующих трудовых споров? Алгоритм первоочередных действий для водителя: 6) Какие шаги необходимо предпринять в первую очередь для защиты своих прав? 7) Как грамотно составить и направить жалобы в государственные инспекции, приложив имеющиеся доказательства? 8) Целесообразно ли уже на данном этапе обращаться в суд с исками к работодателю (например, о компенсации морального вреда) или следует дождаться результатов проверок? Заранее благодарю за профессиональный и подробный ответ.