ТК РФ

Здравствуйте, интересует данное положение:Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). Я обучалась на бакалавра и магистра. В настоящее время обучаюсь на второе высшее, но специалитет. Получение отпуска относится в общем к образованию или можно указать, что данная ступень получается впервые? И если это все-таки считается как второе высшее, то я не имею право на получение учебного отпуска?

Добрый день, я получаю образование магистра в сфере образования, у меня имеется диплом специалиста в тойже сфере, полученный в 2008 году, работодатель отказывает мне в компенсационные выплатах, в сессионный период, аргументируя тем что это второе высшее образование, моя знакомая точно так же училась и получала эти выплаты, я нашла в законе об образовании и ТК РФ статьи что магистратура это степень выше чем специалитет, и доказывают это нашей бухгалтерии,. Они не хотят идти на встречу и даже не консультируясь с юротделом дают мне катигоричный отказ, права я или они?

Добрый день!Сложилась такая ситуация:я работаю в магазине заместителем управляющего,но у меня двое несовершеннолетних детей,которых не с кем оставить на данный момент.в августе месяце писала заявление на отпуск,мне его согласовали,но не оплатили..потом написала заявление на увольнение не выходя из отпуска;не подписывают его..как поступить в данной ситуации?С прошлого места работы уволилась одним днём,т.к. детям нет 14 лет... P.S трудоустроена официально,согласно ТК РФ

Добрый день. Я работаю в учреждении, в котором сменный график работы - сутки через трое. Работники согласились (в соответствии со ст.152 ТК РФ) с тем, что вместо оплаты за сверхурочную работу брать дополнительное время отдыха, продолжительностью не менее отработанного сверхурочно. В табеле начальник ставит буквенное обозначение "АА" на время отгула. Оплачиваются ли в таком случае часы в одинарном размере (работа в ночное время оплачивается ежемесячно) или не оплачиваются совсем?

Добрый день. Меня зовут Оксана. У меня вопрос по оформлению отпуска с последующим увольнением. За 2021 год брала отпуск на 7 календарных дней, то есть по тк рф не "отгуленных" остается 21 день, при этом в организации есть правонарушение, они предоставляют в год суммарно отпуск на 14 календарных дней. Подскажите, как правильно аргументировать и составить заявление, чтобы компенсация со стороны работодателя составила за 21 день. Заранее спасибо.

Я работаю бухгалтером по учёту тмц, у нас уволился бухгалтер по учёту продуктов питания. На меня хотят без моего согласия возложить обязанности уволившегося бухгалтера, применив статью 74 Тк РФ, правомерны ли действия работодателя?

Я сотрудник МВД, у меня есть супруга, которая родила ребёнка и находится в отпуске по рождению ребёнка, руководство в отпуск не отпускает, ссылаясь на то, что работать некому, по графику отпуск у меня в мае и сентябре, сейчас 29.августа, хочу воспользоваться ч 4 ст. 123 тк рф, могут ли мне отказать в отпуске, если да то почему, а если нет, то за какое время меня должны отпустить после подписания рапорт на отпуск. Также интересен вопрос, если меня не отпустят в отпуск, в рапорте будет указано, что я прошу отпуск с 1 сентября, могу ли я не выходить на работу с 1 сентября?

Добрый вечер! Я работаю в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении. В июне семьей летали самолетом в Анапу. Я подала иск в суд о взыскании задолженности по оплате за проезд к месту отпуска и обратно. Суд запрашивает с меня справки о стоимости проезда железнодорожным транспортом. Обязана ли я предоставить эти справки, ведь в соответствии с чч. 1 и 4 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно ЛЮБЫМ ВИДОМ транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Или я неправильно поняла закон? Буду благодарна за помощь!

здравствуйте, работаю в бюджетной организации по шестидневной рабочей неделе, при составлении графика работы нарушена ст. 110 тк рф, выходной день 36 часов (42 ч. по тк), могу ли я подать иск в суд за компенсацию 6ти часов отдыха и моральный ущерб?

Здравствуйте! Нужна помощь. Пришла увольняться, находясь в декретном отпуске. Работодатель ответил, что не может меня уволить по собственному желанию, так как я нахожусь в декретном отпуске. Понимаю, что нарушает мои права, как добиться увольнения по собственному желанию и чем оперировать при разговоре с работодателем, чтобы дать ей понять, что она не права? На какие законы и статьи ТК РФ нужно опираться?

Здравствуйте, я трудоустроилась в детский сад 12 апреля, ухожу в декрет 14 октября, могу ли я перед декретом взять половину отпуска 25 дней плюс воспользоваться этим днями, если я правильно нашла информацию это примерно 12 дней "согласно статье 121 ТК РФ декретный отпуск учитывается (140 дней больничного листа) в отпускной стаж"

У меня вопрос: 1. по ТК РФ. Работодатель принуждает к дополнительным сменам работника (ставит в графике и не спрашивает разрешения). Как можно привлечь его за это (есть ли наказание)? И возможно ли работнику как-то противостоять работодателю по-закону в этом вопросе? 2. Что грозит работодателю, если он принуждает работника написать заявление по собственному желанию (сотрудник сидел на больничном, а это в магазине не приветствуется и его захотели уволить). Как вести работнику в этом случае? 3. Имеют ли право вычитать недостачу из зарплаты работника (продавец, договор коллективной материальной ответственности)? Как бороться с этм нарушением работнику? 4. Законно ли заставлять женщину поднимать тяжести на работе более 20 кг? Как доказать работнику свою правоту?

Здравствуйте. это достоверная информация? Присутствие на военных сборах — обязанность гражданина. На тот период, пока проводятся военные сборы работающих граждан, за ними сохраняется место работы (учебы) и средний заработок (стипендия) (ст. 170 ТК РФ). Потому кадровикам следует заранее знать, кого из сотрудников, возможно, придется отпустить и на сколько. В 2021 году военные сборы объявлены верховным главнокомандующим Владимиром Путиным указом от 26.04.2021 г. № 247. По Федеральному закону от 28.03.1998 № 53 «О воинской обязанности и военной службе» военнообязанные граждане, пребывающие в запасе, должны появляться на сборах один раз в три года. Речь идет и о тех, кто окончил военную кафедру, и о тех, кто проходил реальную службу. Существуют и возрастные ограничения — младших по званию (солдат, матросов) военкомат вызывает через бухгалтерию на учения до 35 лет, а полковников и высших офицеров запаса — до 65–70 лет. мне уже 35 я могу отказаться от сборов я солдат с 1 категорией?

Добрый день! Хочу устроиться педагогом в колледж. Но буквально недавно я проходил по ч. 1 ст. 273 УК РФ (создание, использование и распространение вредоносных компьютерных программ), дело было прекращено по ст. 28 УКП РФ (прекращение уголовного преследования в связи с деятельным раскаянием). Имею ли я право заниматься педагогической деятельностью после этого без решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав в соответствии со ст. 331 ТК РФ "Право на занятие педагогической деятельностью"? Работодатель, посоветовавшись со своим юристом, утверждает, что данная статья (273 УК РФ) относится к Разделу IX УК РФ "Преступления против общественной безопасности и общественного порядка" и поэтому требуется разрешение комиссии КДН, опирается он на абзац в ст. 331 ТК РФ: К педагогической деятельности не допускаются лица: "имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи". Ключевыми здесь работодатель считает слова "..., а также против общественной безопасности...". Преступления против общественной безопасности, также как и ст. 273 УК РФ, относятся к описанному выше разделу (Раздел IX. Преступления против общественной безопасности и общественного порядка), но они выделены в данном разделе в отдельную главу 24. Прав ли работодатель в этом случае? И, собственно, основной вопрос вначале выше.