Трудовая книжка

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,может ли бывший руководитель попросить ксерокопию трудовой об его увольнении,например уволился человек 9месяцев назад,если да ,то для чего она ему нужна,через такое долгое время?

Здравствуйте! Летом 2017 года была создана организация А, единственный учредитель назначил себя директором. При это работал по основному месту работы в другой организации Б. В декабре 2017 года организация А получила лицензию на осуществление деятельности. Сотрудник уволился с основного места работы организации Б и полностью посвятил себя организации А. Теперь как сделать записи в трудовой книге?! Начислений не было. Теперь как это все осуществить? В одних источниках пишут что не нужно начислять заработную плату директору являющемуся единственным учредителем. Надеюсь смысл вопроса понятен)

Работаю неофициально уже 8 месяцев (т.е. я не получаю расчётного листка о з/п, работодатель не предоставил мне договора о приёме на работу) , и только сейчас меня хотят трудоустроить официально. Эти восемь месяцев неофициальной работы внесут в трудовую книжку как стаж моей работы? Или работать "с нуля"?

Задача 5. В суд обратился житель г. Новосибирска Яковлев с требованием о признании существующего между ним и ПАО «Спецкомплект» правоотношения трудовым и о выплате ему задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований он ссылался на фактическое допущение его к работе, перечисление на его счет заработной платы и на то, что у него затребовали трудовую книжку, которую он отправил по почте, и которая не была оформлена работодателем надлежащим образом. По мнению Яковлева, он был принят на работу представителем общества, однако в нарушение норм Трудового кодекса РФ с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме, ему регулярно задерживали выплату заработной платы и не оформили трудовую книжку в надлежащем виде. Представитель ПАО «Спецкомплект» пояснил в суде, что отношения с Яковлевым носили гражданско-правовой характер. На основании эпизодических поручений Яковлев размещал рекламу общества в средствах массовой информации г. Новосибирска, за что на его счет перечислялись соответствующие суммы в качестве вознаграждения. По причине незначительности размера оплаты оказываемых услуг договоры в письменном виде с Яковлевым не заключались, а оплата услуг средств массовой информации г. Новосибирска производилась непосредственно со счета общества. Кроме того, представитель общества заявил, что в ноябре прошлого года на адрес ПАО «Спецкомплект» пришло заказное письмо с вложенной в него трудовой книжкой Яковлева. Через месяц трудовую книжку отправили обратно по указанном адресу, однако впоследствии это письмо вернулось в г. Томск с почтовой пометкой об отсутствии в месте проживания указанного адресата. Кто прав в данном споре? Какие отношения возникли между сторонами? Регулируются ли указанные отношения нормами трудового права? Назовите признаки и стороны трудового правоотношения. Обоснуйте свой ответ ссылками на нормы действующего законодательства.

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске; сейчас ребёнку два года и два месяца, когда ребёнку исполнилось полтора года, я собиралась выйти на работу, но мне отказали. Мне так в отделе кадров и сказали: « поищи себе другую работу,не порти себе трудовую книжку статьёй, у нас все места заняты и работает на твоём месте высококвалифицированный специалист и понижать в должности мы его не хотим. Тебя мы брали на эту должность, когда было другое начальство, когда некому было работать, а теперь ты нам не нужна.». Трудовая книжка моя лежит ещё в той же компании, я ещё не нашла другую работу, так как нигде не берут с малым ребёнком, а ищу уже восемь месяцев. Я даже хотела оформить перевод в другое подразделение, но мне сказали, что после декретного нет никакого преимущества чтобы оформлять перевод(потому что она не знает как оформить перевод), лучше напиши заявление на увольнение, и устройся в том месте где берут, и это все сказала кадровичка, так как директриса отказалась со мной разговаривать вообще. Подскажите, пожалуйста, как можно наказать работодателя штрафом и в какую сумму? Мне уволиться, и написать заявление в трудовую инспекцию, или пока трудовая книжка у них находится, написать на работодателя заявление, чтобы ей дали штраф и мне компенсацию за моральный вред. Вот уже восемь месяцев не сплю ночами, плачу, потому что как оказалось- ушёл в декретный отпуск- работу потерял. Обратно туда возвращаться нет никакого желания, и не дадут там работать, всячески будут угнетать, доводить, могут и подставить, так как работа с деньгами и требовать уволиться . Спасибо за ответ!!! Подскажите как быть,

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске; сейчас ребёнку два года и два месяца, когда ребёнку исполнилось полтора года, я собиралась выйти на работу, но мне отказали. Мне так в отделе кадров и сказали: « поищи себе другую работу,не порти себе трудовую книжку статьёй, у нас все места заняты и работает на твоём месте высококвалифицированный специалист и понижать в должности мы не хотим. Тебя мы брали на эту должность, когда было другое начальство, когда некому было работать, а теперь ты нам не нужна.». Трудовая книжка моя лежит ещё в той же компании, я ещё не нашла другую работу, так как нигде не берут с малым ребёнком, а ищу уже восемь месяцев. Я даже хотела оформить перевод в другое подразделение, но мне сказали, что после декретного нет никакого преимущества чтобы оформлять перевод, лучше напиши заявление на увольнение, и устройся в том месте где берут, и сказала кадровичка, так как директриса отказалась со мной разговаривать вообще, что в трудовой книжке, если оформлять перевод будет стоять запись: « уволена, в связи с переводом». Подскажите, пожалуйста, как можно наказать работодателя штрафом и в какую сумму? Мне уволиться и написать заявление в трудовую инспекцию или пока трудовая у них находится написать на них заявление, чтобы ей дали штраф и мне компенсацию за моральный вред. Вот уже восемь месяцев не сплю ночами, плачу, потому что получается ушёл в декретный отпуск- работу потерял. Обратно туда возвращаться нет никакого желания. Спасибо за ответ!!!

Здравствуйте! Мне назначена пенсия в России,стаж 35 лет,с 1997 года-20 лет в России, при назначении пенсии не учтено: стаж работы с с 1991-1997 в Казахстане-7 лет!!! ( запрос пенсионного фонда г Омска в Казахстан -ответ из Казахстана- данный период не потвержден , нет документов в архиве( или ,куда фонд запрашивал).Понятно, что документы не были сданы на хранение.Трудовая книжка разве не ДОКУМЕНТ? Прошу разъяснить : Как сделать перерасчет пенсии : как учесть 7 лет стажа в Казахстане , если нет потверждения из архива, каким способом возможно стаж доказать? Обращаться в пенсионный фонд, какие заявления написать в пенсионный фонд , к руководству пенсионного фонда., или в суд г.Омска ? Решает данный вопрос специальная комиссия в пенсионном фонде? И , вообще возможен в моем случае положительный результат? Спасибо!

Добрый день! Если при приеме на работу у бывшего госслужащего не прописана должность в трудовой книжке, а просто указан период государственной службы, насколько критичен тот момент, что я не подготовила уведомление на предыдущее место его работы.

Я работаю в должности менеджера по продажам в ООО с 19.06.2017 г. 25.01.2018, руководитель отдела по работе с персоналом Есипова вызвала меня к себе и в ультимативной форме потребовала написать заявление об увольнении по собственному желанию. В ответ на мой отказ было озвучено, что тогда она придумает, как меня уволить по статье.Спустя несколько часов Есипова опять пригласила меня и предъявила служебную записку заместителя руководителя отдела продаж в адрес административного директора, написанную задним числом с упоминанием неизвестных мне внутренних документов. Фото записки имеется.Также она требовала подписать, что я ознакомлен с этой запиской, но я отказался, так как она адресована не мне.Как мне стало известно, на основании данной записки Есипова планирует подготовить взыскание, затем выговор, после чего уволить меня в кратчайшие сроки..Также 26.01 всех моих контрагентов в базе 1С без согласования со мной перевели на других менеджеров. Таким образом, на меня оказывается давление, и работодатель препятствует выполнению мной моих должностных обязанностей.По моей информации, в понедельник мне могут отключить интернет и, возможно, ограничат доступ к рабочему ПК.Знакомый юрист сказал, что пускай с нарушениями, но меня уволят, а уже потом через суд восстановлю справедливость.Но в мои планы не входит порча трудовой книжки, поэтому хочу действовать сейчас, чтобы они увидели, что я юридически подкован и готов идти до конца.Какими своими действиями я могу это показать?Обращение в трудовую инспекцию отправлено, но неизвестно, когда они отреагируют...Как мне вести себя в понедельник? Как реагировать на дисциплинарное  взыскание (к тому времени пройдет два рабочих  дня с момента ознакомления меня с запиской)? как зафиксировать информацию о том, что меня ограничили в использовании рабочего ПК и я не могу исполнять должностные обязанности?

Здравствуйте, вопрос такой: ООО, в котором числится 1 человек, по решению учредителя этот человек и ген.дир и бух, как правильно составить трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке? И имеет ли право вообще не заключать трудовой договор если и учредитель и ген.дир. и бух - одно лицо? А также имею ли я право не начислять себе заработную плату? Заранее спасибо

Добрый день! Нужно ли вносить сведения о благодарности в трудовую книжку? Обязательно ли это? Или это делается по желанию сотрудника? Есть ли какой-то документ регулирующий данный вопрос? Спасибо!

Здравствуйте! Моя жена работает в торговой сети Пятёрочка, увольняется по собственному желанию, но руководство именно этого магазина попросило написать заявление, по которому трудовая книжка будет возвращена по почте, так как главный офис находится в Перми, а мы во Пскове, и не известно через какое время трудовая книжка прибудет по почте во Псков! Правомерны ли действия работодателя? Спасибо!

если работодатель потерял мою трудовую книжку то .... что ....??? При увольнении по собственному желанию я никак не могу добиться , чтобы мне отдали трудовую книжку .С тех пор прошел уже срок больше месяца отговорки , разные. По всей вероятности при переезде в другой офис(а это они т.е. работодатель, делает часто) книжку потеряли... Мои действия .А мне её нужно сдавать в ПФР , для начисления пенсии. Спосибо!!!