Я работаю учителем - логопедом в детском саду. Заведующая заставляет меня подрабатывать воспитателем, ссылаясь на то, что при производстенной необходимости ( нехватка воспитателей), она имеет право меня ставить на любую группу воспитателем. При этом не разрешают писать подработку. Что делать?

Здравствуйте, я работаю фельдшером на скорой помощи. Устроилась 28.12.2024г, отпуск был положен в июне месяце, я пошла в сентябре на 14 дней. Положен ли мне еще отпуск? Просто мои кадровики говорят, что через 11 месяцев можно и то уже пойдет в счет следующего года, правильно ли это? Помогите разобраться

Здравствуйте.Я работаю в продуктовом магазине.При последней ревизии была выявлена недостача.Работаем мы на доверии графиком три на три.Но в этом месяце так вышло что почти весь месяц я работала одна.Вчера меня позвала директор и объяснила что в прошлом месяце у нас тоже была недостача.Хотя изначально нам было сказано что у нас излишки.Недостачу вычли из моей зарплаты.Сейчас она требует чтобы я вышла в смену так же на доверии.Я имею право отказаться и уволится?

Добрый день. Работаю в организации 2 года, ежегодно проводилось обучение за счет компании: тренинги. В этом году, пройдя одно обучение, бухгалтерия спустя 2 месяца предоставляет договор об этом обучении и дальнейшей отработке в течении года задним числом, когда это обучение было. Ставят перед фактом, что его нужно подписать. правомерно ли это?

На протяжении 1,5 лет предприятие оплачивает мои подработки по двойному тарифу. В оплату одной моей подработки входит стоимость оклада за 1 час*кол-во часов в смене*2+премия сдельная с коэффициентом наладчика. Работаю я наладчиком и выхожу на подработки иногда как за наладчика,иногда за оператора(стоимость одного часа работы ниже плюс ниже коэффициент на премии) Раньше выходя за оператора я получал свой двойной оклад наладчика плюс премия с коэффициентом оператора,в случае если подработка была за наладчика,то все тоже самое,только коэффициент премии повыше. В этом месяце я по моим расчетам не дополучил примерно 12 т рублей, специалист в отделе кадров мне объяснила это тем,что все мои подработки были за оператора и расчет произвела она следующим образом: Стоимость часа работы оператора(т.е. не стоимость часа указанного в моем договоре как было ранее)*кол-во часов в смене*2+ сдельная премия с коэффициентом оператора. Получается,что раньше я получал за подработку в качестве оператора двойной оклад по стоимости своих часов,а теперь считают словно окладный час у меня как у оператора,хотя я имею должность наладчика. Хотелось бы узнать насколько это правомерно вообще?