Здравствуйте, я работаю менеджером, в мои обязанности входит аудит торговых точек с дальнейшей постановка задач по выкладке нашим мерчендайзерам, это прописано в трудовом договоре: Выполнение задач по выкладке на полке ( не производить выкладку товара на полку со склада, а выполнение задач: мониторинг, контроль, обучение и тп) Работодатель пытается навязать мне работать в качестве подменного мерчендазера, правильно ли это со стороны работодателя?

Организация предоставляет основной отпуск 28 дней и также 24 дня дополнительный отпуск за подземные условия труда в угольной промышленности. Если сотрудник прогуливает, болеет у него высчитываются дни дополнительного отпуска или они также остаются ?

Добрый день. Ситуация следующая. Работаю директором магазина в городе Уфа. Это сеть магазинов, я отвечаю только за одно подразделение. Зарплата моих продавцов делится на оклад и премию. Для того чтобы получить оклад необходимо отработать норму часов. Никаких других условий для выработки оклада нет. Приказ о норме часов за 2025 год прислали своевременно, где прописано часов в каком месяце должен отработать сотрудник. Сейчас нам сокртили норму часов, при этом приказа не было, ссылаясь на то что маленькая выручка и зарплата зависит от выручки подразделения. Для того чтобы сотрудники отработали свою норму я вынуждена отправлять их на другие подразделения. Подскажите насколько это законно? Оформлены они на мое подразделение. Так же у меня на магазине перештат. На одну единицу больше, и меня так же вынуждают перевести сотрудников на другие точки. Имеют ли на это право. Уже не говоря о том , что заставляют клеить листовки по подьездам, а это не входит в должностную инструкцию.

Здравствуйте! Работника наградили Благодарственным письмом Губернатора края за многолетний труд и профессионализм. В соответствии с приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" работодатель планировал внести запись о награждении в трудовую книжку работника, так как эта награда связана с его трудовой деятельностью. Но приказ не издан администрацией губернатора, со ссылкой, что благодарственное письмо губернатора не вносится в трудовую книжку. Вносится ли запись о вручении Благодарственного письма губернатора края в трудовую книжку работника?

Официально устроен в РФ, гражданин Республики Беларусь, получив травму ноги в РФ, вынужден был операцию делать в Беларуси, можно ли не заверять у нотариуса больничный РБ если он оформлен на русском языке?

Приветствую.Скажите мне хотят сделать аттестацию на работе, из за того что привзятое отношение начальства.Но я при этом плачу алименты, 25 процентов, в случае завала аттестации, так как я думаю они специально сделают так чтобы мне поставить заниженные оценки, понятно по каким причинам.Потом мне скажит либо по собственному уходите, либо по статье.Так как статья меня не устраивает, то тогда я соглашусь по собственому.Потом планирую обращаться в трудовую инспекцию и в суд о восстановлении на рабочем месте с компенсацией простоя.Будет ли отягчающим фактор что я плачу алименты?