Добрый день. В предприятии график работы 2/2,учет рабочего времени по СУРВ. Учетный период 1 месяц. Ситуация следующая...По производственному календарю в "длинные месяцы",когда сумма рабочих часов не добирается до нормы(свыше 168 в месяц),работодатель ставит выход в третий день для отработки этих часов. Ссылаясь на то,что это недоработка и эти часы должны быть отработаны. По закону 2 смены подряд работать запрещается. Такой выход в третий день считается правомерным или нарушением со стороны работодателя? И такая недоработка должна оплачиватся по среднему,т.к. это недоработка по вине работодателя?

Здравствуйте. Работаю по ТК РФ, недавно компанию продали, юрлицо целиком перешло другому владельцу. С большой вероятностью сегодня будут либо увольнения "напишите заявление сами" либо сокращения. Хотелось бы узнать как правильно обозначить свою позицию на эти случаи. В идеале я бы не хотел увольняться даже в выходными пособиями

Доброе утро! Я отработала на складу Озон с июня 2023года. В марте 2025 работав на смене, почувствовала, что заболела спина внизу крестового отдела позвоночника. Я обратилась за помощью к коллеге, т. к товар был тяжёлым и подымать его уже не было сил, на что старшии смены отказал в помощи и сказал нам не положено. Я доработала смену, а на следующий день обратилась ко врачу. По результатам проведены мрт, нейрохируга, сделав рентген: диагноз пояснично-крестцовая дорсопатия, грыжи диска L5-S1, радикулопатия правого S1, стоикая правосторонняя люмбоишиалгия. Мышечно-тоническии синдром. Могу ли я подать как травма на работе? Прохожу лечения месяц, но улучшение по здоровью нет. Раньше проблемы со спиной не было

Может ли работодатель сократить кол-во дней отпуска с 28 до 27, если я оформила в рабочем году 14 дней без оплаты как работающий пенсионер и один день без оплаты на день рождения (по яколдоговору)?

Я, являюсь инвалидом с детства по слуху, работодатель не разрешает полный месяц брать отпуск, заставляет недели две, позже в другой раз остальные. Но, я хочу полный месяц 30 дней как инвалиду, не имеет право отказать? Как обьяснить?

Добрый вечер. На работе произошла производственная травма у сотрудника, ушиб. У сотрудника давно были проблемы с венами. И теперь сотрудник хочет обвинить в том что воспаление вен произошло после ушиба, что мне грозит?

Добрый вечер. Хочу уволиться к концу мая из школы, отпуск начинается 3 июля, то есть июнь должен был еще работать, но уже не планирую. Подскажите, при увольнении выплатят ли отпускные за отпуск или нет? Стаж работы в школе 3 года.

Предприятие, в котором я работаю бухгалтером с 2019 года, по словам руководства, готовится к слиянию. В связи с этим проводится оптимизация в кадрах, хотя официально процесс сокращения штата либо численности не проводится. В коридоре начальник ОК мне сказала, что меня будут увольнять, либо, если захочешь можешь посмотреть должность кладовщика. Я - одинокая мама, сын 2010 г.р., уведомления об увольнении мне никто не давал, да и сокращения-то нет. В конце 2024 года мне вдруг раза в три увеличили объем работы, тоже без уведомления, а в прошлом месяце за увеличенный объем работы и без замечаний просто не выплатили премию. Хотя до этого платили регулярно в течение пяти лет. Прямо об увольнении никто не говорит, о соглашении при увольнении тоже, но то от начальника ФЭО, то от начальника ОК приходит информация, что, если я не уйду, то уволят по несоответствию занимаемой должности, либо найдут за что. Какие мои действия в этой ситуации? Я подала запрос на рассмотрение ситуации в отдел труда Ростовской области, жду разъяснение, но за этот месяц случится что угодно. Я уже не сплю, пью антидепрессанты. Кроме того, живем в чужом городе, мать лежачая со мной, инвалид 1 группы, я после онкологии (инв.3гр.). Не жалуюсь, просто поясняю ситуацию.

Добрый день. Я учитель-логопед в ДОУ в сложившейся ситуации я не могу набрать нужное количество (12 детей) на 1 ставку и у меня остаётся только (9 детей) 0,75 ставки. Имею я право взять 0,75 ставки логопеда и 0,25 ставки тьютора? Будет ли мне идти педагогический стаж?