Здравствуйте! Была в отпуске по БиР с сентября 2023 по январь 2024 года, после его окончания уволилась с работы в начале февраля 2024 года. Весь 2024 год работала по договору самозанятости Сейчас хочу устроиться на работу по ТК, собираюсь уйти в отпуск по БиР с сентября 2025 года. Смогу ли я заменить 2023 и 2024 год при расчетах на 2021 и 2022, так как была в отпуске по Бир с конца 2023 по начало 2024, или так нельзя?

Настаивают на подписании должностной инструкции через 3 месяца после приема на работу и подписания трудового договора. Какие мои действия если ситуация конфликтная, есть принуждение к увольнениюи составили акт об отказе подписания дожностной инструкции .

Супруг моряк, работает по бессрочному Трудовому договору. В конце рейса он написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск (с учётом двух недель на рассмотрение данного заявления). За время рейса, как и у всех моряков, у него накопились неиспользованные суммированные дни отдыха. Мой муж сначала хотел бы уйти в оплачиваемый отпуск а после использовать отгулы за неиспользованные суммированные дни отдыха, ( Это соответствует подписанному положению об оплате труда, в котором сказано - "При одновременном предоставлении отпуска и отгулов за неиспользованные суммированные дни отдыха в первую очередь предоставляется отпуск) Но на предприятии ему в этом отказывают. И заставляют в отгулы уходить прямо сейчас, сразу после завершения рейса. А в отпуск его отправляют в октябре месяце, в соответствии с якобы подписанным им графиком отпусков. Но данный график отпусков мой муж не подписывал. О чём сообщил начальнику отдела кадров. На что начальник отдела кадров прислала выписку из графика отпусков, утверждённого в декабре 2024 года, с просьбой подписать его повторно. Но, обращаю Ваше внимание, что он его увидел впервые только сегодня. Также на предприятии всех моряков просят, практически в принудительном порядке, подписать заявление на отпуск за свой счёт, при этом оставить дату открытой. Прошу вас прокомментировать данную ситуацию, и помочь в её разрешении.

Здравствуйте. Помогите решить ситуацию. Устроилась на новую работу в школу. Проработала в этой школе год, дали 1 класс с сентября. Заявление на приём писала на должность учителя начальных классов. А теперь учительнице работающей в этой школе на новый учебный год нет набора 1 класса (выпускает 4 класс). И директор хочет забрать и отдать ей мой уже 2 класс. А мне дать часы математики. Правомерно ли такое? Могу ли я как-то отстоять свои права и мой класс?

Здравствуйте, вопрос следующий: Проходил обучение от работодателя в гос. организации за счет бюджетных средств. Обучение не закончил, организация контракт закрыла, финансовые обязательства выполнила. Одним из пунктов контракта организации с обучающей организацией было предоставление документа об образовании как закрывающего документа, условия обучения я не выполнил, документ, соответственно не получил и не предоставил. Обучение дорогостоящее, около 160 т.р. Работодатель заключил со мной доп. соглашение о том, что после обучения я должен отработать 1 год, в случае увольнения - возмещаю стоимость обучения. Так вот, ситуация такая, что юр. отдел, в связи с не предоставлением мной закрывающих документов, хочет взыскать с меня стоимость обучения. Насколько это правомерно?

Добрый день! Хочу понять имеет ли право компания (организация) штрафовать сотрудника на деньги и вычитать их из премиальной части? Ситуация такая работаю в крупной компании менеджером по продажам. Есть у меня руководитель отдела продаж. А так же есть руководитель департамента (филиала). Так вот с руководителем отдела продаж у меня очень натянутые отношения, так сказать видимо и у меня и у него ко мне личная неприязнь. Постоянные придирки, буллинг и тд. То я неэффективно работаю, то мало работаю, то это не выполняю, то то не выполняю. Хотя продажи я делаю и стараюсь всё выполнять по мере моих сил. Задач очень много. 13 марта мне на почту пришло письмо, в котором написано что за невыполнение требований согласно Положению с работой базы CRM основываясь на пункт 5 он меня штрафует на 5000 р и это будет вычтено из моей ЗП. Я нашла в системе это положение, но там ни чего не сказано о суммах за какие то нарушения и тд. Он написал ещё служебку и отнёс директору филиала тот подписал. Как регламентируются ТК РФ такие действия руководителя и орг-ции. На сколько обосновано и правомерно? Могу ли я подать иск в суд и взыскать эти деньги и моральный ущерб? P.S. я думаю что он просто как то от меня избавится и уже не знает что делать. Возможно руководитель департамента не хочет меня увольнять. Возможно по его мнению я не такой уж и плохой сотрудник. Всякие разговоры и прояснения ситуаций не помогали или помогали, но только на некоторое время. Положение у меня есть, служебка тоже и письмо. Если нужно прикреплю. Заранее благодарю за ответ!

Добрый день! Сохраняется ли компенсационная выплата за работу в южных районах Иркутской области (г. Ангарск) при переезде и трудоустройстве в г. Хабаровск (южные районы ДВ)? Являются ли данные надбавки тождественными?