Здравствуйте, меня ситуация, выполняя свои трудовые обязанности меня спровоцировала пассажирка на грубость и за этого она на меня написала жалобу, за что мне руководство объявило выговор, подскажите есть ли сутуация что бы с меня руководство сняло выговор?

Добрый вечер. Такой вопрос помогите пожалуйста разобраться. Была в декрете вышла на работу в декабре 2023 года,2024 год полностью отработан. Могу ли я сделать замену лет для увеличения декретных выплат на 2022-2023 год,чтоб в расчет не брали 2024год. Работодатель говорит что 2024 год обязательно нужно брать в расчет. Так ли это?

Здравствуйте. Я работаю в ренген отделении при наличии кабинетов: ФЛЮ, КТ, Рентген, маммография и стоматологические аппараты. На данный момент нас работает 5 лаборантов, 1 врач, 1 санитар и 1 оператор. Численность населения города 14 тыс человек. Администрация больницы ссылаясь на 560 приказ утверждает что в отделении должно работать 3 лаборанта и 1 санитарка, при этом работать в 2 смены и ургентировать. Правомерно ли это?

Здравствуйте.на предприятие пришел приказ о ликвидации, но сокращать собираются не всех (хотя само слово ликвидация подразумевает полное сокращение) .кадровики говорят, что будут выдавать уведомления по статье 74 (если не ошибаюсь), так как поменяется название предприятия, а место работы не поменяется, говорят писать заявление на перевод,не согласен, то увольняют без выплат по сокращению.подскажите пожалуйста это правомерно?ведь приказ же на ликвидацию..

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель лишать часть заработной платы работника находящегося в не трезвом виде на рабочем месте.но при этом работник в этот день находился без наряда находился на ремонте техники в рем зоне.

Отработав 4 месяца уволилась с работы. Полагается ли мне компенсация за неиспользованные дни отпуска, если отработала меньше 6 месяцев. И что делать если работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска

Добрый день. Уволена 11 марта 2025г, в связи с выходом мотрудницы из декрета, на новую работу еще не устроилась. Сейчас нахожусь на больничном с 15.03 по 28.03, 28го планирую закрывать больняк, в связи с улучшением. Насколько я знаю, в течение месяца после увольнения, последний работодатель обязан оплатить больничный. Если я снова заболею после 28го марта, например 30 или 31го марта на неделю и вновь открою больничный -работодатель последний также должен будпт его оплатить, учитывая, что месяц с момента увольнения еще не прошел?