Здравствуйте, я работаю в медицинском стационаре процедурной мед. сестрой. График работы по 12 часов 2 дня через 2.Имеет ли право работодатель перевести меня на пятидневный график работы в случае болезни или отпуска моей напарницы без моего согласия?

Добрый день, вопрос по трудовому праву. У нас в компании проходит сокращение, но увольняют всех по соглашению сторон с выплатой двух окладов, подскажите могу ли я запросить 3 оклада и как я могу это аргументировать? Знаю что некоторых людей у нас уволили с 3 окладами, но мне предложили 2.

Здравствуйте.помогите мне разобраться и понять,что мне светит ???????????? дело в том , что я официально работаю, НО на месте декретной девушки ( в трудовом договоре так и прописано) сейчас я беременна, рожать мне в июне. Девушка - пока не собирается выходить на работу, так как малыш еще маленький. Работодатель сказал, что он вправе меня уволить сразу же после родов… Меня интересует вопрос по выплатам на ребенка до 1,5 лет… будут ли мне полагаться если меня уволят ? Если да то Будут платить от средней моей зп? Или как?

Добрый день. Я беременная, врачи выдали справку(заключение) на лёгкий труд. Я работаю на АЗС по графику сутки-трое. Работодатель предложил 2 варианта- либо иду на другую АЗС в соседнем городе(добираться 1-1,5ч с пересадками) на пятидневку за минималку(зп у нас серая, официально все за минималку работаем). Либо я работаю также сутками на своей АЗС, но пишу заявление,что все риски беру на себя за здоровье, что ознакомлена с рисками и тд. Вопрос такой-имею ли я право отказаться от предложенных мне вариантов? Работать в ущерб здоровью я не стану, а ездить так далеко тоже не могу, старшего сына нужно отправлять в школу, он первоклассник.

Мастер заставил своего подчиненного дописать в журнале распоряжений задним числом работы которые необходимо выполнить, это было дописано другой смене. Вопрос: какую ответственность несет за это мастер, и несет ли ответственность за это его подчиненный который дописал это в журнале распоряжений. Какие меры можно к ним принять?

Здравствуйте! Работаю учителем в школе. Недавно дали должность заместителя директора на пол ставки. Отработала месяц, но с нагрузкой не справляюсь, хочу отказаться от должности. Какие у меня обязанности и права в данном случае? Должна ли я отработать и могу ли спокойно писать заявление?

Добрый день, работаю в небольшом продуктовом магазине, есть продукты с вышедшем сроком, просто очень плохо продавался. Руководитель не хочет списывать, говорит надо было все продать. И хочет вычесть с заработной платы. Я с этим не согласна. Как поступить в этом случае.

Здравствуйте, отгуляла весь отпуск очередной за 23/24рабочий год(дата приема на работу 24.08.21, все отпуска использовала , календарныйх дня каждый рабочий год) , вышла на работу 17.08.24, затем 17.09.24 ушла в отпуск по Бир , выходить на работу 19.02.25, могу ли я взять отпуск за текущий рабочий год(42 календарных дня) , а затем после очередного отпуска сразу уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

Чтобы не выйти один день на работу я соврала что умерла бабушка. Я работаю на заводе мне дали три дня отгуда. Я отказалась не вышла только один день. Всё ровно будут просить копию смерти???? Что мне делать от стыда сгорю. Бабушка у меня давно уже умерла.

Работа по совместительству проводиться в свободное от основного места работы и часы которые передали с основного места работы на работу по совместительству проводятся в свободное время от основного места это считается работой по совместительству???

Работа по совместительству проводиться в свободное от основного места работы и часы которые передали с основного места работы на работу по совместительству проводятся в свободное время от основного места