Здравствуйте. Я беременна,написала заявление на легкий труд. Мне предложили другую работу,но она меня не устраивает. Работодатель говорит тогда сидеть дома без заработной платы. Имеют ли они право так поступать? Что делать в данной ситуации?

Добрый день. Хочу узнать насколько правомерно увольнение по статье воспитателя детского сада. Воспитатель в нерабочее время в социальной сети ВКонтакте под одним из постов в городском сообществе в комментариях назвала детей «дебилами». Речь шла о ПОДРОСТКАХ, и воспитатель в не самой вежливой форме дала оценку их действиям и воспитанию. О данном факте узнали родители нашей группы, 3 человека, изначально настроенных против данного воспитателя обратились с жалобой в управление образования, прикрепив ссылку на данный пост. Сейчас воспитателю грозит увольнение по статье, либо она пишет заявление по собственному желанию. Большинство родителей нашей группы против подобного решения и считает, что воспитатель, хоть и выразился грубо, но он не сказал это о каких-то конкретных детях, он скорее дал оценку воспитанию нынешнего поколения. Она лишь выразила своё мнение в нерабочее время, являясь таким же обычным человеком, как и мы все. Можем ли мы родительским составом как-то повлиять на ситуацию и не допустить увольнения педагога?

Я учитель начальных классов. Ставка 20 часов в неделю. Вторую половину дня работаю в другом месте .Постоянно ставят на замены уроков вместо отсутствующего учителя. Отказы не принимают. На каком основании можно отказаться от замен ? Может ли требовать администрация выхода на урок без моего согласия.

Здравствуйте. Я работаю товароведом, к ревизии подготовили магазин считали. Недостача составила около 150-200 т.р. все уровняли и ревизию провели хорошо. Я находилась еще тогда в отпуске, вернулась с отпуска и меня обвиняют в недостаче тоисть в хищение, но видео мне не показали.

Добрый день, муж работает на двух работах, с одной уволили незаконно. Наличие второй работы может стать препятствием для подачи заявления в суд, тк он не потерял весь доход? И будет ли в суде обсуждаться есть ли у человека вторая работа? Спасибо

Предприятие отказало в выдаче справки, уточняющей особый характер работы в должности аккумуляторщика с 1986 по 1990 год, ссылаясь на отсутствие подтверждающих документов (табелей и пр.), т.к. в тот период вести учет не требовалось. Был устроен временно, на руках справки о приеме и увольнении, справки из архива о стаже 4 года и 3 мес. и о зарплате. За вредность доплат не производилось. Юристы предприятия ссылаются на срок давности. Как добиться выдачи указанной справки для предоставления в ПФР?, Есть свидетели, еще работают на заводе, но под давлением руководства могут спасовать.

Добрый день! Работаю воспитателем. Попросили заменить старшего воспитателя методиста на время отпуска, 5 рабочих дней. Правомерно ли по табелю оплату проводят, как воспитателю?Как должны оплатить отработанное время?

Здравствуйте! Отрабатываб второй гол целевое в медицинской организации. Параллельно поступила на очное обучение по программе специалитета в медицинский вуз. Руководство не идет на встречу в плане графика раьоты, то дневные смены ставят, то не дают перевод в другое отделение. Вставляют палки в колеса всеми способами. Подскажите, имею ли ч право как студент потребовать раьоту в ночные смены? Что вообще можно сделать? Мне как то прозвучала фраза, что я обязана работать так, как скажут они. В договоре не прописана ставка по которой я обязана работать и график тоже. То есть как мне сказали я могу работать даже на 0.25.

Добрый день! У меня вопрос по взаимодействию с работодателем. Сейчас у меня не дышит нос, СОВСЕМ. Предварительно - аллергический ринит. Осложняется все тем, что я беременна и эффективного лечения в моем положении пока не нашлось. Больничный при таком заболевании не открывают. На работе у меня довольно широкий функционал, но ежедневно от 2 до 6 часов (по желанию/настроению работодателя) я занимаюсь дистанционно консультацией клиентов (чего изначально при приеме на работу не было, но в трудовом договоре такой вариант прописан) и дистанционно обучением новых сотрудников. Без нормального дыхания этим заниматься невозможно. При общении с непосредственным руководителем мне говорят, что со звонков уберут, но фактически не убирают. Подскажите, пожалуйста, как решить вопрос с работодателем? Клиенты не хотят слышать "умирающего" специалисты, а новым сотрудникам с таком состоянии тяжело что-то внятно объяснять. Уволиться в никуда перед декретом вообще не вариант. Какую выписку/заключение можно предоставить работодателю для убедительности и нужно ли писать какое-то заявление, чтобы меня убрали хотя бы от клиентов? Я дополнительно отмечу, что эти звонки не являются моей основной работой. Мой основной функционал - общение с коллегами и клиентами печатным текстом в разных каналах связи.

Доброе утро! Работаю на сдельной оплате труда и когда мне нужен выходной по какой либо причине руководитель заставляет писать заявление за свой счёт, но ведь это и так мой счёт или я чего то не понимаю.

Заведующая в детском саду требует нас каждое занятие по физкультуре идти на лыжах вместе с физ.инструктором. В праве ли я отказаться? Не перекладывает ли инструктор по физкультуре свои обязанности на меня? Чем аргументировать свои отказ заведующей?