Работодатель объявил, что хочет расстаться. Предложил расторжение труд договора по соглашению сторон. Необходимо проанализировать трудовой договор, понять, какие у работодателя есть инструменты к увольнению.

Здравствуйте! Работодатель решил меня уволить и предложил мне доработать пару недель, мол, как раз работу найду за это время, чтобы без перерыва получилось, если времени не хватит, готовы подождать еще 1-2 недели, ну и после этого могут предложить мне компенсацию – половину оклада. Мне это не очень нравится, сказали, что надо будет заявление написать на следующей неделе, скорее всего, хотят по собственному желанию. Оговорили ясно, что ко мне претензий нет, просто хотят найти более опытного человека в некоторых моментах. Вопрос: на что я могу рассчитывать? Мне предложили все то время на удаленке посидеть и доработать, мол, премия как раз еще получится, если задачи выполню, денег будет побольше. Но меня это настораживает. Насколько я знаю, в качестве компенсации должны выплатить три оклада, так как компания не в кризисе, штат не сокращают, просто это прихоть нового руководителя отдела.

В следующем учебном году уменьшится количество классов-комплкетов. Я преподаю музыку в 5-8 классах. Моя коллега- музыку в 1-4 классах. Именно в началке часы уменьшатся. Завуч предупредила о том, что специальная комиссия будет распределять часы на следующий год, и возможно будет сокращение. Подскажите пожалуйста, имеет ли право распределять нагрузку какая-то комиссия. И, второе, кого из нас могут сократить- меня с 42 -летним стажем, или мою коллегу, которая пришла к нам в школу гораздо позже меня? (но у нее трое детей)

Моя подруга беременная на 3 месяце пришла устраиваться на работу на шахту в Норильск. Работодатель ей отказал в трудоустройстве, заявив, "мы на работу не берем беременных женщин." В сложившейся ситуации работодатель какую ответственность понесет. Или подруга ничего предъявить не сможет?

Добрый день, дочь на шестом месяце беременности работодатель постоянно создает не выносимые условия работы. Сегодня объявил, что не планирует отправлять ее в декрет, а собирается уволить. Законодательсва он не боится. Подскажите как его образумить, чтоб доработать до декретного отпуска?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, насчет следующей ситуации. Какие документы обязательны при трудоустройстве? Так если будучи студентом аспирантом без отсрочки в приписном, могут ли мне отказать в официальном трудоустройстве? Если да, то какие варианты существуют, чтобы официально взяли на работу?