Трудовой договор

Добрый день! При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работникам, не согласным на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу имеющиеся у него в данной местности. Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в том что основания расторжения трудового договора предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются самостоятельным основанием, и не является основанием увольнение по инициативе работодателя? Так например член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Меняется Устав учреждения, срок полномочий руководителя меняется с бессрочного характера на срочный трудовой договор с максимальным сроком 5 лет. Применяем статью 74 ТК изменение условий договора, без изменения трудовой функции. Уведомляем директора, в случаи отказа применяем п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторгаем трудовой договор. Применимо ли это к руководителю учреждения являющемуся членом избирательной комиссии с решающим голосом? Или как поступить в данной ситуации, может есть другие варианты?

Добрый день! При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работникам, не согласным на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу имеющиеся у него в данной местности. Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в том что основания расторжения трудового договора предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются самостоятельным основанием, и не является основанием увольнение по инициативе работодателя? Так например член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Меняется Устав учреждения, срок полномочий руководителя меняется с бессрочного характера на срочный трудовой договор с максимальным сроком 5 лет. Применяем статью 74 ТК изменение условий договора, без изменения трудовой функции. Уведомляем директора, в случаи отказа применяем п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторгаем трудовой договор. Применимо ли это к руководителю учреждения являющемуся членом избирательной комиссии с решающим голосом? Или как поступить в данной ситуации, может есть другие варианты?

Добрый день. Вопрос такой: 29.10 я получила и подписала уведомление о сокращение, с указанной в нем датой расторжения трудового договора 25.12.2025 10.12 я получила еще одно уведомление но уже о наличии вакантных должностей, в котором так же было сказано «В случае отказа от перевода на предложенные вакантные должности трудовой договор с Вами будет расторгнут 30.12.2025» Уже видно несоответствие дат, и становится непонятно, какого числа трудовой договор будет расторгнут. Отдел кадров говорит о том, что в связи с тем, что уведомление о сокращении было подписано 29.10, то и расторжение ТД состоится 30.12, несмотря на то, что я уже подписала документ с указанной датой 25.12. По итогу отдел кадров объясняет это так: «Дата 25.12. указана потому что, уведомление о сокращении выдавалось 24.10. Т. к. уведомление было подписано 29.10., поэтому дата прекращения договора 30.12». Что мне делать в данной ситуации, так как на первый взгляд все это выглядит неправомерно? И каким числом со мной все таки должны расторгнуть договор?

Добрый день. Мой супруг пенсионер МВД умер в октябре 2022 года. На момент смерти мужа я работала на декретной должности. В июне 2023 года мой трудовой договор закончился. Сейчас не работаю, ухаживаю за престарелой мамой. Мне 56 лет. Могу ли я получать пенсию мужа. Средств к существованию не имею.

Здравствуйте. Обращаюсь к вам для получения консультации и защиты моих трудовых прав в связи с ситуацией, произошедшей в салоне красоты, где я работала мастером маникюра. 1. Принятие на работу и условия, заявленные устно 11 октября я прошла собеседование и тестовый маникюр, после чего была принята на работу. С самого начала я честно сообщала руководству, что я начинающий мастер и не имею опыта работы в салоне. Мне были озвучены устные условия: • работа 6 дней в неделю (один выходной на выбор), • график с 10:00 до 19:00, • заработная плата 50/50% от выполненных процедур, • налог 120 манат ежемесячно я должна была оплачивать сама, начиная со второго месяца работы. 2. Фактические условия, указанные в трудовом договоре 23 октября был заключён официальный трудовой договор, где было указано: • 5-дневная рабочая неделя, • фиксированная зарплата 400 манат в месяц. Фактические условия работы полностью противоречили условиям договора: • 6 дней работы вместо 5, • никакой фиксированной зарплаты не выплачивалось, • фактически я получала только проценты от тех клиентов, которых мне давали, а их было крайне мало, • за всё время мне лично было выдано лишь 50 манат и 40 манат, а остальное — проценты от небольшого числа клиентов (менее 10 человек за всё время). 3. Невозможность выполнять работу по причине поведения руководства Начальница, увидев мой недостаточный опыт (о котором она была заранее предупреждена), перестала передавать мне клиентов и выполняла маникюр сама, тем самым лишая меня возможности выполнять прямые обязанности и получать заработок. 4. Навязывание несвойственных обязанностей Несмотря на то, что я была принята как мастер маникюра: • я регулярно мыла полы, пылесосила салон, выполняла уборку из-за отсутствия уборщицы, • снимала и монтировала видео для социальных сетей, • выполняла разные поручения, не относящиеся к моей должности. 5. Траты на материалы В начале работы салон почти не был обеспечен материалами, поэтому я принесла все свои личные материалы. Позднее я докупала материалы за свой счёт на сумму примерно 100 манат и более, которые также оставались в салоне. 6. Направление на курсы без моего согласия и попытка взыскать деньги Начальница решила отправить меня на курсы стоимостью около 670 манат, утверждая, что мне нужно повысить скорость работы. Обращаю внимание: • я не просила отправлять меня на курсы, • я не подписывала никаких документов, что обязуюсь отработать определённый срок или компенсировать стоимость обучения. Однако при увольнении с меня начали требовать оплатить эти курсы, угрожая не выдавать мои личные материалы. 7. Отношение администрации и конфликт Администратор неоднократно: • кричала на меня, • нарушала личные границы, • унижала меня выражениями вроде «ты тут никто», • применяла некорректные высказывания при конфликте, включая оскорбление («крыса», утверждения о якобы возможной краже). Поводом к конфликту стало то, что после перерыва я не успела сразу переодеть униформу — при том, что администратор сама была не в форме. На других работников, которые также могли работать без униформы, она никогда не кричала. 8. Принудительное увольнение В день конфликта администрация: • в повышенных тонах потребовала, чтобы я немедленно покинула рабочее место, • запретила мне забирать мои материалы, требуя сначала «оплатить курсы», • закрыла доступ к моим вещам и собрала их самостоятельно, утверждая, что я могу что-то украсть. После звонка начальнице, которая поддержала администрацию, меня фактически вынудили уволиться, хотя я не выражала желание уйти в тот момент. При этом: • меня удалили из официального трудового договора сразу же в этот же день, • мне пришло электронное уведомление о неправдивом оформлении расторжения договора «по моей инициативе», чего не было. 9. Невыплата заработной платы и компенсаций За весь период работы: • фиксированная зарплата 400 манат, указанная в договоре, не выплачивалась, • затем озвученная зарплата 300 манат также не была выплачена, • налоговые обязательства перекладывались на меня, хотя я ничего не зарабатывала, • компенсация за использованные мной материалы не была предоставлена. Могу ли я не подписывать договор о расторжении трудового договора? Должен ли салон выплачивать мне какую либо компенсацию? И поможет ли мне жалоба в минестерство труда?

Здравствуйте. Можно ли человека нанять по ГПХ для работы за кассой в период проведения мероприятия на 1 день чтобы не заключать с ним договор по ТК? Знаю, что для работы с кассой надо оформлять по ТК, но и сомнений по поводу ГПХ тоже нет в интернете, как и в разьяснениях ФНС и трудовой инспекции Или лучше заключить срочный трудовой договор? Если да, то какие взносы будут Дополню что человек будет привлекаться по 2-3 раза в год на эту функцию в разные мероприятия. И вопрос по самозанятым. Можно ли привлекать самозанятых по 2-3 раза в год на мероприятия с одинаковыми функциями? я считаю, что это явно не считается подменой трудовых отношений, поскольку срок мероприятий между собой интервалом 3-4 месяца

Добрый день. Хочу проконсультироваться по своей проблеме. Я трудоустроен официально в компании А и параллельно совмещаю основную работу с другой работой в компании Б. Но в компании Б я оформлен по договору ГПХ, то есть в моей трудовой отображается только что я трудоустроен в компании А. В компаниях А и Б не знают, что я совмещаю две работы и об этом они не должны узнать. Сейчас компания Б требует переоформления с договора ГПХ на официальный трудовой договор. Получается теперь нужно будет предоставить трудовую книжку компании Б чтобы оформиться официально. Вопрос узнает ли компания Б о том что я продолжаю работать в компании А и как сделать так чтобы они об этом не узнали. Вопрос 2: узнает ли компания А о том, что я устроился официально в компанию Б. Вопрос 3: если я не буду говорить компании А и Б а просто официально устроюсь в компанию Б при этом параллельно продолжая работать в компании А узнают ли они об этом со временем?

Кратко о проблеме: Здравствуйте я работал у работодателя, уходил в отпуск по уходу за ребенком и выходил досрочно, но 9.07.25 закончился трудовой договор. 21.07.25 я устроился к другом работодателю, но восстановить пособие по уходу за ребенком получилось только в ноябре. И вот вопрос возможно ли сделать перерасчет пособия за неполучаемые месяцы август сентябрь октябрь, был устроен 21.07.2025 официально. И к кому обращаться к данному работодателю или в соц защиту?

Кратко о проблеме: Здравствуйте я работал у работодателя, уходил в отпуск по уходу за ребенком и выходил досрочно, но 9.07.25 закончился трудовой договор. 21.07.25 я устроился к другом работодателю, но восстановить пособие по уходу за ребенком получилось только в ноябре. И вот вопрос возможно ли сделать перерасчет пособия за неполучаемые месяцы август сентябрь октябрь, был устроен 21.07.2025 официально. И к кому обращаться к данному работодателю или в соц защиту?

Здравствуйте! Отказали в продлении я так понимаю миграционного учета. Работа вахтой, трудовой договор заключен. 3 месяца заканчиваются 19 декабря. Правонарушений нет, дактилоскопия и медосмотр пройденны! И всё равно отказ!

Здравствуйте. Фирма ООО была создана год назад. С генеральным директором договор не заключался. Он был назначен на должность протоколом на 5 лет. Данные о приеме на работу были переданы в пенсионный фонд. Но зарплата и страховые взносы не начислялись, так как фирма не работала. С 2026 планируется ведение деятельности, начисление зарплаты и страховых взносов. Как правильно оформить трудовой договор - С момента начала начисления зарплаты или когда только был принят на должность директора (год назад)? Спасибо за ответ.

Добрый день. 1.12.25 года устроилась на работу в детский сад √94 г. Нижнекамск. Мои дети посещают тот же сад сын 4 года и дочь 2 года. Заявление на работу написала в первый день работы. Трудовой договор подписала на второй день, но второй экземпляр трудового договора заверенный заведующей мне не дали. В связи с тем, что не достаточно свободных групп для отработки своих часов, меня поставили в группу где адаптацию проходит моя дочь, на просьбу перевести дочь в другую ясельную группу, мне было отказано. В итоге дочь с 1 по 5 декабря сад не посещала, т.к. работать с ребёнком в одно группе не положено и затруднительно. В данной группе происходит такая ситуация, что родительница против того, чтобы я работала в группе своего ребёнка, и всячески ищет поводы напакостить и ходит к заведующей с необоснованными жалобами. Есть ещё один нюанс, ребёнок данной родительницы имеет особенности в развитии передвигается только с помощью взрослых, навыки самообслуживания отсутствуют, сад не специализированный, обычный обще образовательный сад. 5.12.25 года пятница, я отработала свою ( первую )смену и ушла домой. В 14:45 мне поступает звонок от заведующей детского сада, что мама данной воспитанницы написала на меня жалобу. Какую жалобу,мне не объяснили, просто поставили перед фактом. Заведующая, сказала, что не желает иметь дело с данной родительницей, что я должна просто уволиться и бросили трубку. На мои звонки после и расспросы, что произошло и причины мне ответа не поступило. Как мне в данной ситуации поступить?

"Устроилась" на работу. Подала все положенные документы и справки новому работодателю. Жду когда со мной заключат трудовой договор неделю, задаю вопрос на эту тему. Получаю ответ :"Да точно, забыл" И еще неделя, и еще.. Я хожу на "работу". После очередного вопроса о трудоустройстве и о зарплате, аолучаю ответ, что зарплату заплатить сейчас не могут. Что делать?