Трудовой договор

Продолжат ли мне выплачивать СТРАХОВУЮ пенсию и региональную доплату к ней по потере кормильца если я заключу трудовой договор? учусь на очной форме обучения, 19 лет, хочу пойти работать но знаю что официально мне нельзя, хотелось бы узнать можно ли заключать трудовой договор и будут ли от него какие либо последствия?

Добрый день! У меня срочный трудовой договор и работодатель сообщил, что продление трудовых отношений возможно только по принципу расторжения действующего договора, а не при помощи дополнительного соглашения на пролонгацию. Подскажите, пожалуйста, законны ли такие действия со стороны работодателя или все таки пролонгация должна осуществляться исключительно по доп соглашению? Заранее благодарю

Здравствуйте. Работодатель сообщает о необходимости увольнения по собственному желанию, в противном случае уволит по статье на основании неоднократных опозданий, которые фиксировались только моими объяснительными по устной просьбе руководителя или просьбе в сообщениях в мессенджере. Выговоров/замечаний или каких-либо дисциплинарных документов составлено на меня не было, как и не было доведено под мою подпись. Руководитель аргументирует увольнение именно меня среди остальных сотрудников данной должности моими ошибками в работе, а само увольнение - в связи с выходом сотрудника из декрета. При трудоустройстве о сотрудниках в декретном отпуске мне не сообщали, узнала об этом самостоятельно спустя 3 месяца работы. Трудовой договор бессрочный, информации о декретных ставках/сроках и т.д. в нем нет. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по статье или иным образом? Уходить по с.ж. и терять работу не хочу, как лучше для этого поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Работодатель сообщает о необходимости увольнения по собственному желанию, в противном случае уволит по статье на основании неоднократных опозданий, которые фиксировались только моими объяснительными по устной просьбе руководителя или просьбе в сообщениях в мессенджере. Выговоров/замечаний или каких-либо дисциплинарных документов составлено на меня не было, как и не было доведено под мою подпись. Руководитель аргументирует увольнение именно меня среди остальных сотрудников данной должности моими ошибками в работе, а само увольнение - в связи с выходом сотрудника из декрета. При трудоустройстве о сотрудниках в декретном отпуске мне не сообщали, узнала об этом самостоятельно спустя 3 месяца работы. Трудовой договор бессрочный, информации о декретных ставках/сроках и т.д. в нем нет. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по статье или иным образом? Уходить по с.ж. и терять работу не хочу, как лучше для этого поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Работодатель сообщает о необходимости увольнения по собственному желанию, в противном случае уволит по статье на основании неоднократных опозданий, которые фиксировались только моими объяснительными по устной просьбе руководителя или просьбе в сообщениях в мессенджере. Выговоров/замечаний или каких-либо дисциплинарных документов составлено на меня не было, как и не было доведено под мою подпись. Руководитель аргументирует увольнение именно меня среди остальных сотрудников данной должности моими ошибками в работе, а само увольнение - в связи с выходом сотрудника из декрета. При трудоустройстве о сотрудниках в декретном отпуске мне не сообщали, узнала об этом самостоятельно спустя 3 месяца работы. Трудовой договор бессрочный, информации о декретных ставках/сроках и т.д. в нем нет. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по статье или иным образом? Уходить по с.ж. и терять работу не хочу, как лучше для этого поступить в данной ситуации?

Здравствуйте, хотят убрать человека чтобы уменьшить затраты на сотрудника, но не сокращением а по собственному желанию. Естественно я не пишу заявление, но начались угрозы со стороны директора, запросила трудовой договор и должностную инструкцию, т.е сейчас будут искать причину чтобы меня уволить, как директор может меня подставить?

Здравствуйте, я гражданин республики Узбекистан. На данный момент работаю на предприятии где 30% удерживаю на оформление патента , прописку и на трудовой договор. Как избежать такие затраты? Поможет ли РВП? Я из Челябинска (патент 15.000)

Добрый день! Я являюсь генеральным директором и единственным учредителем ООО и оформляю с собой трудовой договор о назначении директора. Прошу проверить, корректен ли следующий пункт договора: «Работник выполняет трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки, 20 часов в неделю). Ежемесячный должностной оклад составляет 50 % от минимального размера оплаты труда (что на дату заключения настоящего договора составляет ____ ₽). При изменении минимального размера оплаты труда оклад корректируется автоматически без необходимости заключения дополнительного соглашения.» Заранее спасибо за комментарий.

Добрый день! Я являюсь генеральным директором и единственным учредителем ООО и оформляю с собой трудовой договор о назначении директора. Прошу проверить, корректен ли следующий пункт договора: «Работник выполняет трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки, 20 часов в неделю). Ежемесячный должностной оклад составляет 50 % от минимального размера оплаты труда (что на дату заключения настоящего договора составляет ____ ₽). При изменении минимального размера оплаты труда оклад корректируется автоматически без необходимости заключения дополнительного соглашения.» Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Я работаю в госучреждении 3 года, но занимаю должность не государственного служащего, а обычного наёмного работника, и я на пенсии. Могу ли я отказаться от аттестации на соответствие занимаемой должности, если в трудовом договоре такое обязательство не прописано? Спасибо

Здравствуйте я приехал 9 сентября у меня амина и все документы есть и трудовой договор,прописка,все есть.Только не могу поставить печать на обратной стороне миграционной,через госуслуги говорят,но нет там записи.Что мне делать?