Трудовой договор

Добрый день, есть сотрудник в компании, с которым заключен трудовой договор и где определен размер его оклада и надбавки (оклад и надбавка выплачиваются каждый месяц и составляют зп). Хотим снизить ему размер оклада и надбавки в одностороннем порядке, для чего составляем письменное уведомление. Насколько мне известно, снизить оклад и надбавку путем уведомления сотрудника можно, если были изменения организационных или технологических условий труда, в том числе к орг.изменениям можно отнести изменения в структуре управления организации. В июле у нас поменялись участники компании (гендиректор приобрел большую долю в уставном капитале) - можно ли использовать это как основание? Cуды признавали уважительными причинами разработку новой продукции, ввод новых технологий или реорганизацию производства - мы планируем начать новый проект, разработка нового продукта, но пока документов по проекту нет и можно ли это использовать как основание? Подскажите, пожалуйста, какую внести формулировку относительно снятия надбавки с учетом соблюдения норм трудового законодательства, судебной практики в защиту компании, а также снять претензии в будущем от сотрудника? Важно, чтобы формулировка: 1. Полностью соответствовала нормам трудового законодательства. 2. Учитывала сложившуюся судебную практику в пользу работодателя. 3. Минимизировала риск оспаривания со стороны сотрудника в будущем.

Можно ли, завершив трудовой договор, при трудоустройстве (на основании приложенного приложения из договора) называть 1. Название компании предыдущего места работы 2. ФИО заказчика в рамках реализованных проектов как рекомендации успешного работы Новый работодатель очень просит эту информацию для подтверждения надежности и безопасности при найме человека. Если назвать, то какие последствия.

Здравствуйте, работаю испытателем на заводе.Возник спор с мастером участка по поводу лешения премий без оснований. Может я что то путаю,но прочитал в трудовом договоре ,что лишение премии не должно превышать 20% от зарабатной платы. На что поступил ответ что что всё ерунда и лишить премии он может на сколько хочет и за что захочет. Спор возник на основе того что им был получен инструмент (кусачки ) с участка они пропали (не известно где они ,может на другом участке ,кто то взял и забыл). На что он ответил "лешу премии весь участок друг за другом" Я его сррашиваю "основания лешения премии какие ? Потеря инструмента ?разве не должны просто взыскать стоимость инструмента с рабочего кто за них ответственный?" На что он мне ответил "основания мне не нужны ,могу просто написать ,что вами был нарушен трудовой договор (или что то в том вроде ) ,распишу года на 2 и вас будут лешать премии кпждый месяц". Его слова "даже если решите оспорить в судебном порядке ,до суда дело не дайдёт поверьте мне ". Интересно кто прав- кто нет ,и что ответить или чем парировать его слова?

Здравствуйте, работаю испытателем на заводе.Возник спор с мастером участка по поводу лешения премий без оснований. Может я что то путаю,но прочитал в трудовом договоре ,что лишение премии не должно превышать 20% от зарабатной платы. На что поступил ответ что что всё ерунда и лишить премии он может на сколько хочет и за что захочет. Спор возник на основе того что им был получен инструмент (кусачки ) с участка они пропали (не известно где они ,может на другом участке ,кто то взял и забыл). На что он ответил "лешу премии весь участок друг за другом" Я его сррашиваю "основания лешения премии какие ? Потеря инструмента ?разве не должны просто взыскать стоимость инструмента с рабочего кто за них ответственный?" На что он мне ответил "основания мне не нужны ,могу просто написать ,что вами был нарушен трудовой договор (или что то в том вроде ) ,распишу года на 2 и вас будут лешать премии кпждый месяц". Его слова "даже если решите оспорить в судебном порядке ,до суда дело не дайдёт поверьте мне ". Интересно кто прав- кто нет ,и что ответить или чем парировать его слова?

Здравствуйте, работаю испытателем на заводе.Возник спор с мастером участка по поводу лешения премий без оснований. Может я что то путаю,но прочитал в трудовом договоре ,что лишение премии не должно превышать 20% от зарабатной платы. На что поступил ответ что что всё ерунда и лишить премии он может на сколько хочет и за что захочет. Спор возник на основе того что им был получен инструмент (кусачки ) с участка они пропали (не известно где они ,может на другом участке ,кто то взял и забыл). На что он ответил "лешу премии весь участок друг за другом" Я его сррашиваю "основания лешения премии какие ? Потеря инструмента ?разве не должны просто взыскать стоимость инструмента с рабочего кто за них ответственный?" На что он мне ответил "основания мне не нужны ,могу просто написать ,что вами был нарушен трудовой договор (или что то в том вроде ) ,распишу года на 2 и вас будут лешать премии кпждый месяц". Его слова "даже если решите оспорить в судебном порядке ,до суда дело не дайдёт поверьте мне ". Интересно кто прав- кто нет ,и что ответить или чем парировать его слова?

Прошу уточнить следующее. Со мной заключен срочный трудовой договор специалистом по кадрам 2 категории на время ввполнения временных (до двух месяцев) работ. Должен ли был работодатель в доооворе прописать помимо статьи тк, конкретные основания срочности и есть ли шансы оспорить в суде заключение срочного трудового договора.

Здравствуйте, интересует вопрос,я вышел на новую работу и отработал один день,в этот же день я написал заявление на прием,но не подписывал трудовой договор,после отработки дня,я передумал трудоустраиваться,в таком случае,без трудового договора,могу ли я просто не выходить на работу или мне нужно все равно обратиться к работодателю?

Здравствуйте, меня зовут Элеонора я иностранный гражданин, У меня есть следующий вопросы касающиеся подтверждения рвп иностранным гражданином в миграцмонном отделе. Первый вопрос, отработала преподавателем целый учебный год, но как выяснилось работодатель не оформил меня официально и у меня на руках оказался «лиловый» трудовой договор, однако есть выписки из банковской карты о поступлении зарплаты. На мои требования работодатель согласился предоставить справку 2НДФЛ с неверными данными о зарплате. Можно ли в миграционный отдел мвд предоставить эту 2НДФЛ зная что этих данных нет в налоговой службе? 2 вопрос, предоставить вес пакет документов но без 2НДФЛ. Пакет документов включает: договор дарения от супруга (гражданин РФ), свидетельство о браке, выписки из банковской карты, неофициальный договор, регистрации о совместном продивании супругов. 3 вопрос, предоставить вес пакет документов с обращениями о разбирательстве в различных инстанции: налоговая и трудовая инспекция, прокуратура, министерство образования, обьяснителная от меня о неправамерных действия работодателья, а также не верный 2НДФЛ. Спасибо!

Добрый день! Знакомый спрашивает что делать: на работе у коллеги он украл 5 000 рублей, после чего служба безопасности по видео с камер выявила его (по запросу пострадавшей или нет - неизвестно). Трудовой договор с ним был расторгнут (по пункту 3 часть 1 статья 77 ТК РФ), украшенные денежные средства были переведены пострадавшей. Обращалась ли пострадавшая в полицию - неизвестно. Подскажите, пожалуйста, какие возможны варианты развития событий.

Расторжение трудового договора У меня трудовой договор, у которого нет срока действия. В нем прописана моя зарплата. Нынешнее руководство подумывает о внедрении KPI для оценки эффективности. Имеют ли они право в одностороннем порядке уменьшить указанную в договоре сумму, чтобы часть ее сделать переменной? Если имеют, то на каком основании?

Работал в аккредитованной IT компании с октября 2024 года, трудовой договор был заключен до октября 2025 года на полставки. В июле 2025 года получил высшее образование из перечня направлений, которое входит в критерии для получения IT отсрочки. Сейчас работаю по тому же трудовому договору. Могу ли я претендовать на отсрочку от призыва 2025 года, если заключу новый бессрочный трудовой договор (или изменю существующий) на полную ставку до начала призыва? Заявление на госуслугах не успел подать, в списках от работодателя я вряд ли есть, так как работал на полставки

Здравствуйте, вопрос по трудовому законодательству. Я составила трудовой договор, соответствует ли он законодательству? Больше всего интересует разделы "Рабочее время и время отдыха" и "Оплата труда". И еще нужно ли заключать дополнительный договор о материальной ответственности? есть ли шаблон? или достаточно того, что я в трудовом договоре указала?

Добрый вечер! Меня зовут Элеонора Ди Джусто, я иностранный гражданин (Италия). Подходит время для ежегодного подтверждения РВП в миграционном отделе МВД РФ. Весь прошедший учебный год я работала преподавателем в крупной итальянской школе Москвы. В июле месяца я оттуда уволилась, и запросила справку 2НДФЛ. В данной справке оказались сильно уменьшены подлинные зарплатные суммы, которые я получала в течение года. Как выяснилось, общие доход оказался меньше необходимого 12- кратного размера прожиточного минимума оплаты труда (этого не достаточно для подтверждения РВП). Также выяснилось что работа моя была неофициальной и трудовой договор оказался фиктивным (большая часть зарплатной суммы отправлялась через банкомат на банковскую карту, остальная – выдавалась в евро на руки). Вопрос: КАК МОЖНО в этом случае получить справку 2НДФЛ от работадателя? И может ли обращение в суд принести какой-то положительный результат (хотя время подтверждения РВП ограничено – 2 месяца)? Возможно ли использовать АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ СПОСОБ: оформить договор дарения от супруга и приложить к пакету документов свидетельство о браке? Какой из данных СПОСОБОВ будет наиболее оптимальным? Спасибо!

Здравствуйте. Работаю в Акционерном обществе. Генеральный директор предложил мне свою должность. Я заочно согласился. Прошло внеочередное собрание на котором представили меня как нового генерального директора. Был составлен протокол внеочередного собрания. Больше никаких процедур не было и подписей я никаких нигде не ставил. Могу ли я отказаться от всего этого так как я передумал вступать на эту должность. Трудовой договор мной не был подписан. Работаю на этом предприятии уже 10 лет мастером