Трудовой договор

Добрый день! Отказ при снятии с воинского учета. 29 августа я выехал за пределы РФ, в этот период у меня еще действовала отсрочка после окончания вуза (бакалавр). Переехал в другую страну, так как перевели по работе. Также с 5 сентября состою на консульском учете. В Сентябре через портал Госуслуги подал заявление на снятие с воинского учета, где прикрепил оффер (предложение о работе) от работодателя и справку о консульском учете. Также направил эти документы в РФ чтобы мой представитель по доверенности направил их в военкомат. Письмо с документами было доставлено, но никакого ответа не поступало. После этого представитель лично явился в военкомат, где у него запросили заверенные копии трудового договора и прочих документов. Я собрал все необходимые документы: трудовой договор, справку с места работы, паспорт РФ и загран со страницей со штампами о выезде, регистрация от арендодателя и РВП. Все возможные документы были заверены нотариально и отправлены в РФ. После этого представитель предоставил все эти документы и заявление о снятии с воинского учета, лично в военкомат. Их приняли(09.10.2024), поставили печать и сказали что рассмотрят в течении 30 дней. 21.10.2024 получили ответ на обращение, лично в военкомате. Прикрепляю файл с фотографией ответа. Также 03.10.2024 мне пришло уведомление от mos.ru на почту, что военный комиссариат направил мне сообщение. Посмотреть его я не могу, тк. сайт mos.ru не работает за пределами РФ. Я предполагаю, что там была повестка. По понятным причинам я не мог явиться. и 18.10.2024 пришло еще одно уведомление, что я не явился и за неявку грозит ответственность. Я хотел бы обжаловать решение военкомата об отказе снятия с учета тк. согласно "Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 " пункт 22 подпункт 6) для граждан, убывающих за пределы Российской Федерации на срок более шести месяцев.

Была в отпуске по уходу за ребенком, когда подходил срок выхода на рабочее место поменяла место жительства, с работодателем была договоренность, что работаю удаленно. В трудовой договор, как оказалось сведенья о работе удаленно не вносились. В таком режиме отработала 5 лет, работодателя все устраивало. В организации начались финансовые трудности, после задержки зарплаты в течении 5 месяцев, уволилась по собственному желанию, расчет не получила. Попыталась у работодателя забрать свой расчет, он стал ссылаться на то, что я эти 5 месяцев была в отпуске без содержания, и говорит, что может одтать зарплату за 1 месяц и компенсацию за отпуск, остальное платить не собирается на основании того, что я не приходила на работу эти 5 месяцев. Подскажие, правомерны ли его действия.

Здравствуйте у меня такой вопрос Я работал по договору ГПХ на стройке и директор без письменной форме уволил меня даже как указано в договоре не предупредил письменно за месяц обратился в прокуратуру они отправили в трудовую инспекцию и вот такой получил ответ ответ прикреплен так же обратился суд и было досудебное слушанье сказали чтоб я представлял доказательства что уволен а бумаги не какой не получил По договору ГПХ я считаюсь исполнителем а работал подсобником на что довить в суде чтоб переквалифицировать ГПХ в трудовой договор?

Добрый день. Произошла следующая ситуация. 1го сентября, я был уведомлён устно, о том, что меня сокращают в компании где я работал по трудовому договору, через 2-3 недели я узнаю, что мой трудовой договор прекращается 1 октября по сокращению, получается меня уволили за 1 месяц, хотя как я понимаю, должны были только через 2 месяца. Весь сентябрь я работал и получил зарплату за сентябрь, 1го октября я был уволен и получил компенсация за октябрь + отпускные. Мой вопрос, т.к. я был уволен лишь за 1 месяц, должен был ли я получить компенсацию еще и за 2ой?

Добрый день. Произошла следующая ситуация. 1го сентября, я был уведомлён устно, о том, что меня сокращают в компании где я работал по трудовому договору, через 2-3 недели я узнаю, что мой трудовой договор прекращается 1 октября по сокращению, получается меня уволили за 1 месяц, хотя как я понимаю, должны были только через 2 месяца. Весь сентябрь я работал и получил зарплату за сентябрь, 1го октября я был уволен и получил компенсация за октябрь + отпускные. Мой вопрос, т.к. я был уволен лишь за 1 месяц, должен был ли я получить компенсацию еще и за 2ой?

Вопросы Конкурс ежедневно 14 000 до финала 03:57:42 Сейчас обсуждают + Найти ответ Главная Трудовое право Внимание! Сейчас в первую очередь юристы отвечают на вопросы заданные через мобильное приложение Приложение 9111.ru для Android Виктория на сайте Рейтинг: РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3.5k Задано вопросов 1, из них VIP - 0 Вопрос №24223723 Можно ли изменить сферу деятельности, получая социальную выплату по постановлению правительства РО №970? Здравствуйте, помогите разобраться с вопросом, в постановлении правительства РО №970 от 23.12.2019 г. (ред.2020 года) говориться, условием использования гражданином социальной выплаты является осуществление гражданином не менее 5 лет со дня получения социальной выплаты трудовой или предпринимательской деятельности в организациях одной сферы деятельности на сельской территории, в которой было построено жилье за счет средств социальной выплаты. Это имеется в виду, что 5 лет нельзя менять сферу деятельности? Но так же в п.2,4 этого же постановления говориться, случае расторжения трудового договора (прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности) ранее срока, установленного пунктом 2.3 настоящего раздела, право гражданина на использование социальной выплаты сохраняется, если гражданин в срок, не превышающий 6 месяцев, заключил трудовой договор с другим работодателем или организовал иную индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе, социальной сфере, или в организациях, осуществляющих ветеринарную деятельность в отношении сельскохозяйственных животных (основное место работы), или в организациях лесного хозяйства в сельской местности. ОСНОВНОЙ ВОПРОС: если получать субсидию как работник сельского хозяйства, а через год сменить работу на социальную сферу, то это будет нарушение?

Председатель правления товарищества собственников жилья (ТСЖ) планирует покинуть свой пост. Согласно уставу общее собрание членов ТСЖ выбирает правление, а правление избирает председателя правления. С председателем был заключен трудовой договор. В данный момент дела передать некому, желающих принять председательство нет. Каким образом действующий председатель может уволиться? Возможно ли уволиться путем подачи в ФНС заявления по форме № P34001 (утверждена приказом № ММВ-7-14/72)? Каковы последствия для увольняемого председателя? Или же как вариант, перестать быть собственником кв в данном доме?

Написала заявление о приеме на работу. Этим же днем сказала что хочу отозвать заявление. Мне сказали хорошо, мы удалим приказ и заявление не будем подавать. Но я расписалась за инструктажи по пожарной безопасности. Договор я не подписывала, приказ о приеме тоже. Как думаете я не была принята на работу? Значит ли это что они должны заключить со мной трудовой договор в течение 3 дней, так как я прошла инструктаж.

Работодатель подписал со мной трудовой договор, с премией в виде почасовой оплаты 7000 рублей час. Позднее сказал, что это ошибка и вынудили подписать новый трудовой договор той же датой, что и первый договор с премией 7000 месяц, могу ли я требовать оплату по первому договору, оригинал договора у меня на руках

Здравствуйте. Работаю из России (удаленно) в компании, которая зарегистрирована в Казахстане. Подписан трудовой договор с компанией. Компания платит налоги в Казахстане. Я являюсь налоговым резуидентом РФ и как понимаю, мне необходимо до 30 апреля будет подавать декларацию по этим зарубежным доходам. Как избежать двойного налогообложения?

Отнесла все документы на трудоустройство, отработала три дня (с 9.10 по 11.10), но трудовой договор ещё не успела подписать. По семейным обстоятельствам в срочном порядке вынуждена прекратить свою работу. Могу ли я в понедельник приехать в отдел кадров и просто забрать свою трудовую книжку, без отработки в две недели?