Трудовой договор

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работала на предприятии, с самого начала со мной не заключили трудовой договор, сказали «3 месяца испытательный срок», потом продлили его еще на 2 месяца. Меня устроили спустя 5 месяцев, через некоторое время я уволилась. Когда я еще там работала у нас была фотосессия, в качестве рекламы, теперь я вижу себя в газете и в соц сетях, свое право я на это не давала. Скажите что можно сделать в такой ситуации, можно ли обратиться в суд и насколько это будет эффективно?

Я заключил трудовой договор с работодателем 3 месяца назад, вчера сказал, что увольняюсь с сегодняшнего дня. И только сегодня утром он ответил, что по договору я должен отработать две недели, или из-за расторжения договора оказания услуг будет наложен штраф. Как избежать этого, кроме как отрабатывать две недели или же не получая штраф?

Добрый день! Подскажите пожалуйста по сложившейся ситуации. Между нашей охранной организацией и ООО заключен договор на оказание охранных услуг. У этого ООО также заключен договор с ООО Аббат на аренду парковочных мест. Пьяный сотрудник ООО Аббат дает транспортное средство нашему охраннику, чтобы покататься по территории. Охранник не справившись с управлением врезается в мусорный контейнер, в связи с чем наносит ущерб авто. Стороны данного происшествия договариваются решить вопрос мирно, ДПС на место происшествия не вызывали, протокол составлен не был. Охранник пишет расписку, в которой обязуется возместить денежные средства затраченные на ремонт авто. Позже охранник скрывается и ООО Аббат, чье ТС повреждено подает в суд на охранную организацию, ссылаясь на ст. 1064, 1068 ГК, требуя возместить ущерб. Насколько это правомерно? Регрессный иск подать после выплаты, не представляется возможным т.к. данных охранника совершившего данное деяние уже не найти. Трудовой договор, договор ГПХ с охранником заключен не был. Как можно действовать в данной ситуации и на что ссылаться для построения позиции защиты ответчика?

Здравствуйте, сегодня генеральный директор написал заявление на увольнение согласно ст71 ТК РФ, заявление зарегистрировали и поставили исходящий, дату он ставит уволить 4.10 ( т.е через 2 недели), трудовой договор от 26.05, заявление о переводе от 15.05, испытательный срок 6 месяцев, пока не прошел испытательный срок, хочет быстрее сложить с себя полномочия и спокойно уволиться. Может ли учредитель как-то этому помешать и правомерно ли, что сделать для того, что бы увольнение генерального прошло спокойно и без последствий именно для самого написавшего заявление на увольнение

Добрый день. Я до декрета работала торговым представителем на бытовой химии, в трудовой договор я прописана как торговый представитель. Сейчас я планирую выходить с декретного отпуска, и работодатель предлагает мне место торгового представителя не бытовой химии, а идти на торгового по продуктам. Объясняя тем что место за нами не закреплено и человек выходящий из отпуска встаёт на любое свободное место. Я всё-таки планировала выйти именно конкретно на свою место, на что работодатель отказываетс. Насколько правомерные действия работодателя?

Добрый день! При устройстве на работу,я проходила обучение месяц и считалась учеником(был заключен ученический договор). По окончании обучения ,мне должны были выплатить стипендию,однако,сумма была не та,а с вычетом 13% налога.Скажите,могут ли из стипендии вычитать налог,если я не являлась сотрудником компании и не заключала трудовой договор?

Здравствуйте, меня зовут Сергей. Проблема такая: супруге предложили работу в другом городе, по релокации. По приезду в другой город работодатель и супруга заключили доп соглашение о том что, работодатель будет оплачивать съемное жильё. Но место оказалось декретное. Работодатель уверил что с сотрудником они будут прощаться. Супруга подписала доп соглашение, уже приехала, куда деваться. По доп соглашению она должна отработать год, либо если сотрудник выйдет из декрета тогда она не будет возмещать средства на оплату жилья. Теперь ситуация такая, что работодатель хочет расторгнуть трудовой договор раньше и требует возмещения за оплату жилья. Якобы не справилась с обязаностями. Выясняется, что на её место в октябре выходит сотрудник из декрета. А супруге предлагают уволится в конце сентября. Работодателю не известно что супруга знает о том, что сотрудник выходит на работу. Есть ли какая-то возможность расторгнуть трудовой договор без возмещения работодателю? Спасибо.

Доброго. 3 янв с.г. поскользнулся на остановке транспорта ( не было обработано), сломал шейку бедра, операция, 6 м-цев на больничном, 2 авг подал иск к Дирекции благоустройства г. Рязани (их территория) на возмещение утраченного заработка и морального вреда. На первом заседании судья предложила обосновать рассчет утраченного заработка. Официально работаю с 1 янв с.г. Проведенный в иске рассчет заключался в умножении моего оклада ( приложил к иску трудовой договор) на 6 м-цев больничного ( на работе с 1.07.23). Видимо, не так считается. Начал искать. Согласно Ст. 1086 ГК РФ, следует считать, исходя из средней ЗП за 12 м-цев перед травмой, т.е. получается за 2022 год. Причем брать полностью отработанные месяцы. Однако в 2022 году (за 12 м-цев перед травмой) я официально не отработал ни одного полного месяца. Уволился с прежнего места 12. 01. 22 и поработал еще в одном месте с 15. 08. 22 до 7. 09. 22, соответственные записи в электронной трудовой. Если бы на момент травмы я не работал, то следовало бы ориентироваться на последнее место работы. Но на момент травмы я был уж 2 дня как трудоустроен. Окончательно сбила с толку мысль, высказанная знакомым юристом моей коллеги по работе, что утраченный заработок считается исходя из среднего за последние 3 года, а об этом в статье не нашел... Пожалуйста, помогите разобраться и провести рсссчет утраченного заработка.

Здравствуйте, я прохожу альтернативную гражданскую службу в г. Энгельс, Саратовской обл., в доме престарелых и инвалидов. Моя должность "Уборщик служебных помещений", есть конкретные должностные обязанности и режим рабочей недели нормальный, то есть 5\2 по 8 часов. Но бывает такое, что резко в одностороннем порядке перекидывают на другую работу и график. Например, могут отправить мыть посуду на кухню с 8 до 19 2\2 или вообще на сутки в больницу в роли сиделки с графиком сутки через двое. Насколько всё это правомерно и могу ли я отказываться от этого ссылаясь на имеющийся трудовой договор и закрепленные в нем график и обязанности?

Добрый день, я ИП (вид деятельности - грузоперевозки) без наемных сотрудников. В собственности грузовик. Водителем является мой муж (официально зарегистрирован брак с одинаковой фамилией). Муж имеет свою основную работу (ОАО "РЖД"), официально трудоустроен. В налоговой мне сказали, что я должна с ним заключить договор. Могу я с ним заключить не трудовой договор, а договор безвозмездного оказания услуг, чтобы не платить налоги и взносы? Получается, что он оказывает услуги периодами в свободное от основной работы время (в течение 15 дней, с 20 сентября по 4 октября, и так далее со мещением месяца). Но услуги оказываются не каждый день, а по заявкам от меня, например, поездка со вторника по четверг, остальные дни не оказывает услуг.