Трудовой договор

Первокланица Маша И. выграла конкрус талантов,поскольку великолепно играла на флейте. Ей сразу поступило два предложения о приёме на работу-в театор и в концертную организацию. Однако родители сказали что она не модет трудоустроиться так как не достигла требуемого законом возраста для начала трудовой деятельности. Может ли одна из перечисленных организаций заключить с Машей трудовой договор?

Первокланица Маша И. выграла конкрус талантов,поскольку великолепно играла на флейте. Ей сразу поступило два предложения о приёме на работу-в театор и в концертную организацию. Однако родители сказали что она не модет трудоустроиться так как не достигла требуемого законом возраста для начала трудовой деятельности. Может ли одна из перечисленных организаций заключить с Машей трудовой договор?

Здравствуйте. Хотелось бы разобраться с налоговым резидентством в случае трудовой миграции из России в Индию. 1. Я гражданин РФ. Работаю на российскую компанию ООО "Портал" (Dostavista). У меня обычный бессрочный трудовой договор для дистанционных сотрудников ("с местом работы совпадающим с местом проживания на территории РФ"). Компания является резидентом Сколково. Компания платит около 13% налогов за сотрудника, на сколько я знаю. 2. В прошлом году уехал из России 24.09.2022 и всё это время работал удалённо. Возвращаюсь в Россию 11.05.2023. Работодатель, на сколько мне известно, никуда не сообщает о том, что я нахожусь не в России, так как не отслеживает это. 3. До конца этого года по трудовой визе планирую переехать в Индию, Мумбай. Соответственно буду трудоустроен в нашу компанию Wefast в Индии, а договор с ООО Портал будет расторгнут по соглашению сторон. Ранее в течение последних лет в Индии не находился. Планирую работать не меньше года на Wefast в Индии. Если я правильно понимаю, то в России налоговый год отсчитывается с 1 января, а в Индии с 1 апреля. Хочу понять, что в этом случае будет с моим налоговым резидентством? Могу ли я лететь и трудоустраиваться в Индию уже в июле этого года (хотелось бы как можно раньше туда переехать), и оставаться там на год? Есть ли риск потерять налоговое резидентство, и чем именно это грозит? Когда я становлюсь налоговым резидентом в Индии? Придётся ли за один и тот же период платить налоги сразу в двух странах: в России, и Индии?

Здравствуйте, я работаю официально в организации уже год по 14 часов в графике 2/2. Свой трудовой договор в глаза не видела и смогла получить его только сегодня, хотя не раз запрашивала его у местной управляющей, у менеджера отлела кадров и самого директора. Как я работала официально без подписи? Ознакомившись с трудовым, пугают некоторые пункты, которые не были озвучены при трудоустройстве. Например, отпуск 28 календарных дней через пол года, хотя на месте мне говорят, что только 14 дней и раз в год. И т.д. Сейчас с меня просят подписать документ, но я не хочу, так как устраивалась по другим условиям (все устно оговаривалось). Все время работала по часовой ставке, сейчас в договоре какой то оклад вылез. Что делать и куда бежать, чтобы не обманули? (хочу увольняться через месяц, вот и готовлюсь)

В моем трудовом договоре в пункте 3 «Режим рабочего времени» прописано начало рабочего дня (8:30) и окончание рабочего дня (22:00). Работаю я в ТЦ, который открывается в 10:00. Все администраторы и управляющая магазином приходят к 9:30, остальных же сотрудников просят приходить к 9:45, как я и делаю. Оплата за мои рабочие часы начинается с 10:00. Недавно возникла следующая ситуация: Администратор после 22:00 заставила продолжить работу в торговом зале, на что получила мой отказ. Я, сославшись на статью 99 ТК РФ и трудовой договор, сообщил ей, что неразобранный рейл с одеждой не причинит никакой глобальной катастрофы и что мое оплачиваемое время работы уже закончилось. Администратор приняла мою позицию, но из магазина не выпустила. Сегодня, мне сообщили что данная информация дошла до Управляющей магазина и она угрожала делить меня премиальной части. Подскажите пожалуйста, насколько были корректны мои действия? И что мне стоит сказать при личной беседе с Управляющей магазина.

Здравствуйте. Сделали регистрацию и себя в частном доме узбекам. Все документы у них есть. И патент тоже. Будут строить гараж там же, где регистрация. Нужно ли в таком случае заключать с ними трудовой договор ? Я физлицо. Строят там же где живут и прописаны.

Задача 1- получать фикс. зп раз в месяц от заказчика в США, раньше решали это через сервис Upwork Задача 2 - получать нерегулярные выплаты от Upwork и Fiverr Варианты, которые я нашел 1. ИП на УСН в России + счет в Казахстане При этом возникает ряд вопросов. Хотел бы прояснить для себя момент с законностью получения валюты от иностранной компании на мой зарубежный счет. Как известно разрешено зачислять деньги от нерезидентов по следующим операциям: Зарплату, арендную плату, проценты, купоны, дивиденды по ценным бумагам. Означает ли это, что мне требуется заключить с зарубежным клиентом именно трудовой договор вместо договора об оказании услуг для соблюдения выше описанного требования? Какие документы запрашивать на каждый приход средств? В случае работы с фриланс-биржами нет возможности заключить персональный трудовой договор, возможно только получить договор-оферту от сервиса и акт оказания услуг на каждый вывод средств на счет. Как быть в данном случае, ведь эта операция не будет входить в список разрешенных (Зарплата, ....)? 2. Варианты с посредниками Deel/Easystuff. https://www.deel.com/global-payroll https://easystaff.io/for-freelancers Deel + счет в КЗ - ИП УСН Eassystuff + счет в РФ/КЗ - ИП УСН Достаточно ли в таком случае инвойса от Deel/EeasyStuff, чтобы подтвердить доходы для налоговой, или потребуется еще и договор напрямую с заказчиком?

Добрый день! Осенью 2022 года предложили устроиться на работу удаленно в ИП. Отправили в мессенджере заявление на принятие на работу, я его написала от руки и отправила в ответном сообщении. Трудовой договор предложили подписать по приезду в офис (я его не подписывала и его не высылали). Работала 7 месяцев, заработную плату платили переводом на банковскую карту. В конце апреля меня решили уволить, так как решили убрать всех удаленных сотрудников. Заявление на увольнение никто не попросил написать, в выписке ПРФ информация о страховых взносах отсутствует. Хотела бы узнать какая ответственность грозит ИП, если я обращусь в трудовую инспекцию? И получу ли я какую либо компенсацию за 7 месяцев работы без начисления страховых и не получении трудового стажа? Все скриншоты переписок и доказательства работы присутствуют.

Добрый день! Устроилась работать в ресторан на должность управляющей, меня трудоустроили через 1 месяц работы без подписания трудового договора, не показали на какую ставку меня устроили, ничего не дали посмотреть, узнала я об этом только через гос услуги. Сейчас мне сильно задерживают зарплату, я написала заявление на увольнение на 22.04.23, 20 числа этого же месяца мне принесли выписку 2ндфл где указаны смешные суммы , что я заработала в марте 2000, а в апреле 3000. Так же меня уволили 18.04.23 приказом и направили это все в налоговую опять же без моего участия. Моя зарплата реальная составляет около 80.000₽ и плюс у меня переработки , работаю я в месяц около 250 часов. Трудовой договор мне подсовывали подписать на 11тыс с копейками , я ничего не подписывала, коррективы не вносят, делают, что хотят без моего участия. У меня на руках ТД, 2ндфл со смешными суммами, мое заявление на увольнение на 22.04 и приказ об увольнении 18.04, хотя я работала и 18 и 19 и 20 и 21 числа , тоесть не должна вообще находиться на рабочем месте и должна получить была полный расчет. По документам которые они мне пихают , я должна получить копейки, но я их не подписывала, у меня есть доказательства об отработанных часах, прикреплю в файле . Смогу ли я добиться выплат через прокуратуру? Так же есть еще сотрудники , которые оказались в плохой ситуации, они тоже готовы писать коллективное заявление и так же есть поставщики , которым должен ген директор.

Здравствуйте . У меня в трудовом договоре установлена часовая тарифная ставка день 106 рублей и ночь 128 рублей . Трудовой договор офрмлен в марте 2021 года . На тот момент установленный МРОТ составлял 19000 тысяч рублей . Я попытался самостоятельно рассчитать часовую ставку используя формулу: МРОТ (или оклад по региональному соглашению) x 12 / количество рабочих часов за год Ночную ставку я посчитал по такой формуле: Доплата за час ночной работы = часовая ставка х % повышения оплаты труда за работу в ночной время (20% минимум) . В 2021 году по производственному календарю было 1626,2 рабочих часа. Итого: дневная часовая тарифная ставка - 19000(МРОТ) х 12 (месяцев) / 1626,2 = 140,2; ночная часовая тарифная ставка - 140,2 х 20% = 28,04 + 140 = 168,2 . Почему не сходится ? ВОПРОС: По правилам офрмления трудового договора подскажите часовая тарифная ставка указывается после вычета налога 13 % или до вычета налога ? Или быть может какая то другая формула применяется для расчета посменной работы в охранных структурах ? Я все правильно подсчита ? Не ошибся ? Спасибо .