Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

В трудовом контракте у меня зафиксирована зарплата в евро с ежемесячной выплатой по текущему курсу. Изменение валюты контракта не предусмотрено его условиями. Тем не менее свеже-нанятый российский кадровик убедил европейского директора по персоналу, что фиксация зарплаты в евро противоречит российскому законодательству, поскольку периодически случающееся снижение курса приводит к уменьшению зарплаты, что является нарушением законодательства. Я являюсь довольно ценным сотрудником, в компании 4,5 года и очень хорошо себя показала, так что руководство не заинтересовано меня терять, но «политику компании», в которой очень много странного, диктует европейский директор по персоналу. Мне было вручено на подпись письмо о пересчёте моей зарплаты по курсу 1 евро = 70 руб и далее: «В случае вашего несогласия продолжать работу в новых условиях, вам может быть предложена иная работа, соответствующая вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа , которую вы могли бы выполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). При отсутсвии указанной работы, а также в случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»). Мои вопросы: 1) Что на самом деле говорит российское законодательство о фиксации зарплаты в иностранной валюте с ежемесячной выплатой по текущему курсу? За последние годы случались кратковременные снижения выплат, но в целом тенденция была только вверх. 2) Имеет ли право компания на одностороний пересмотр условий трудового договора, если это договором не предусмотрено? 3) Может ли компания требовать моего согласия на измвенение условий в ультимативной форме по сути не предлагая ничего взамен? 4) Я вляется ли неуважительное и, на мой взгляд, безграмотно составленное с точки зрения русского языка письмо, правомочным? Европейский кадровик со слов российского утверждает, что это юридический язык. 5) Если понижение зарплаты противоречит законодательству, то как же тогда мне смогут предлагать более низкооплачиваемую работу в случае моего отказа подписать письмо? 6) Встанет ли суд на мою сторону в случае моего обращения? Я плачу ипотеку в долларах, ежемесячный платеж составляет 40% моей зарплаты, и зарплата в иностранной валюте для меня абсолютно критична. 7) Что я смогу выиграть в случае обращения в суд – допустим суд постановит не изменять условия трудового договора, а на следующий день компания найдет повод меня уволить, может ли суд принять решение, что, в случае такого увольнения, компания должна будет заплатить мне огромную компенсацию, например, зарплату за 6, а то и 12 месяцев вперед, а не то, что предусмотрено законодательством. Это было бы мотивацией для них меня не трогать. 8) Какие ещё могут быть идеи кроме очевидной – найти другую работу?

добрый день. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в который ушла с должности Руководитель подразделения. В данным момент все мое подразделение упраздняют, в связи с чем будет ликвидирована и моя должность. Работодатель предлагает перевестись в другое подразделение (иной функционал никак не связанный с моей квалификацией) на нижестоящую нижеоплачиваемую должность (главного специалиста). Я понимаю, что могу отказаться и тогда при выходе на работу по ТК РФ буду сокращена, т.к. моя должность будет выведена за штат и работа по моему функционалу будет отсутствовать. А согласившись на предложение работодателя, я буду иметь постоянную ставку, на которую смогу выйти после декрета. Допустимо ли ухудшение условий труда в декретном отпуске, в особенности по окладу? Возможен ли перевод без отзыва из отпуска? Подписание доп соглашения к трудовому договору будет являться согласием или должен быть оформлен отдельный документ?

Здравствуйте! У меня два трудовых договора.В одном прописан испытательный срок 3 месяца(там я на ставку по основному месту работы), а в другом прописано, что договор заключен на неопределенный срок (здесь я как внешний совместитель на 0,5 ставки).Нужно ли мне отрабатывать две недели?

Работник получил уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов. Можно ли его уволить по сокращению на следующий день после получения им данного уведомления досрочно (до срока увольнения еще около 2,5 месяцев)?

Здравствуйте.Я работаю в магазине игрушек кассиром.Оформлена по ТК РФ.График сменный 2 через 2.В декабре нам сказали,что мы работаем без выходных.Приказа нет,и день подработки (9-часовой)оплачивается в размере 600 рублей.Я являюсь одинокой матерью официально.Законно ли такое распоряжение руководства?

Уволили на работе. Сказали что была контрольная закупка(не понравилось обслуживание, уверен что всё было в порядке) и писать по собственному желанию. Официально устроен в продуктовом супермаркете. Что делать? Писать по собственному?

Добрый день,подскажите как быть. 12-го декабря заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Заезжала на днях на работу,мою должность сократили и весь отдел перевели в другой регион,бумаг об уведомлении меня о сокращении я не подписывала,меня в принципе даже не оповещали. Работодатель предлагает выплатить компенсацию за месяц. Но на сколько я понимаю,размер компенсации 2 месяца среднемесячного заработка,другие должности которые мне предлагали меня не устраивают. На данный момент ни чего не подписывала.

Здравствуйте,у меня такая проблема,на работе отправили в отпуск без содержания зар.платы,месяц я просидел а сейчас говорят пиши ещё на месяц. Работа есть,только я не нравлюсь зам.директора,на прямую сказать пиши заявление не хотят,решили так выживать.Что делать в этой ситуации?Можно ли написать заявление в прокуратуру.Спасибо.

Здравствуйте! Устроилась впервые на работу (государственная служба) месяц назад на декретную должность, заключила срочный трудовой договор. Имею ребёнка в возрасте 1г.9мес., могу ли я написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет?