Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

Здравствуйте! Стою на бирже труда, предлагают работу сутками. У меня несовершеннолетний ребенок, с мужем не живем. Имеют ли право предоставлять мне такую работу. Что за статья есть в Трудовом кодексе РФ.

Работник торговли заключил трудовой договор от 04.01.2011 и договор о коллекитивной материальной ответственности от 01.05.2011г., подает заявление на уворльнение ему заполняют трудовую об уволнении. Но черед день работник возвращает трудовую книжку забирает своё заявление и продолжает работать. В книге приказов и трудовой книжке делается запись " На основании ст 80 Трудового кодекса РФ запись под №00 от 30.10.2013 считать не действительной и сделанной ошибочно" Приказ № == от 5.11.2013 Так как лицо материально ответственное -материальные ценности но сдавала -документов о передаче нет и продолжает работать Вопрос: Действительный ли существующий трудовой договор. от 4 января 2011года и прекратились ли действия Договора о коллективной материальной ответственности! Работник продолжает работать и сдает помесячно отчеты

Здравствуйте! Я являюсь преподавателем вуза, после обращения за справкой об отсутствии судимости получила ее с формулировкой, что привлекалась к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 130 УК РФ., преследование было прекращено по ст. 25 УПК РФ. Статья 130 уже несколько лет как утратила силу. В связи с этим хочу задать 2 вопроса: 1. Могут ли меня уволить по ст. 331 ТК РФ? 2. Можно ли оспорить ссылку в справке на несуществующую по действующему законодательству статью?

Здравствуйте,уважаемые юристы!!! Надеюсь на Вашу помощь в моём вопросе о сокращении штатов. Моему мужу под подпись 09.07.2015 года было вручено уведомление о сокращении его должности (водитель автомобиля ГАЗ) В связи с передачей функций по управлению и обслуживанию в другую организацию (п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ) В случае отказа от увольнения порядке перевода,будут предложены должности. В случае отказа от предложенных должностей, трудовой договор будет расторгнут по основаниям п.2 ст.81 ТК РФ по истечению 2-х месяцев со дня предупреждения или до истечения 2-х месяцев по его заявлению. В результате 09.09.2015 позвонил мой муж узнать, сократили или нет, на что ему ответили: Работай ещё до конца сентября, а там видно будет.... Сегодня, т.е. 28.09.2015 позвонили и сказали приехать срочно , завтра, в г.Красноярск, в отдел кадров, где ему предложат перечень вакансий. Муж попросил выслать на место работы, т.к. ехать 5 часов. Ему отказали, предложили оплатить поездку. ВОПРОСОВ МНОГО: 1.Уведомление от 09.07.2015 - это и есть предупреждение о сокращении? 2. Если его предупредили о сокращении, почему после 2-х месяцев, а именно 09.09.2015 не сократили? 3. Теперь его должны ВНОВЬ уведомить о сокращении или просто завтра к примеру сократят, т.к. на менее оплачиваемую работу муж переходить не собирается, также как и на отдалённую от места жительства. 4.Есть ли нарушения у организации в порядке и сроках сокращения??? 5.На какие статьи ТК РФ можно ссылаться в разговоре с работодателем?

Уважаемые юристы! Такой вопрос: Трудовой договор был заключен на постоянной основе, на место, которое уже занято основным работником находящимся в отпуске по уходу за ребенком.Т.е. 2 человека на одно место на постоянной основе.Хотелось бы узнать , при увольнении нового работника, законность ссылки на ч.3 ст.80 (расторжение трудового договора в связи с нарушением тр.законодательства работодателя) Дело рассматривается в суде

Здравствуйте. Я работаю поваром при храме с мая этого года, но неоформленной. (На тот момент мне важно было копеечку заработать, потому что муж не работает. Он ликвидировал предпринимательскую деятельность, а меня уволил за 3 месяца до этого.) Имеют ли право отказать мне в официальном трудоустройстве, так как я на 8 неделе беременности. И если нет - оформить меня по другой вакансии с меньшей зарплатой? Спасибо.

Приговор вступил в законную силу. Вот сам приговор: Признать виновным, штраф в размере.... . В соответствии с п.9 Постановления ГосДумы от 24.04.2015№6576-6ГД......... от отбытия наказания освободить. На основании пункта 12 постановления ГосДумы от 24.04.2015№6576-6ГД, снять судимость, освобожденного от наказания. Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте, у меня вопрос: может ли мой работодатель запретить мне уходить на больничный с ребенком, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ. Мотивирует это тем что согласно кодексу отец может пойти только в том случае, если у матери нет такой возможности?

Здравствуйте. Прошу вас проконсультироваться по следующему вопросу: дочь работает по сменному графику в химическом непрерывном производстве, но с нормальными условиями труда, за беременела, руководителю предоставила медицинскую справку о беременности и личное заявление. согласно этих документов был издан приказ по обществу об изменении графика работы со сменного на дневной ( с 12 часового на 8часовой ), было внесено изменение в трудовой договор об изменение режима работы до выхода в декрет, оплату труда оставили без изменений т.е. по часовой тарифной ставки,(не оплачивают по среднемесячному заработку).По факту с изменением режима работы у неё произошёл перевод на другую работу, т. к. процесс производства непрерывен и она не может выполнять в полном обьёме свои должностные обязанности, за нее её должностные обязанности выполняет другой человек, естественно по данному графику работы она теряет в заработке т.е. изменяется средний заработок в сторону уменьшения при выходе в декрет. Я считаю, что произошёл перевод на другую работу и оплата труда должна производится по среднему заработку, нарушена ст.254 ТК РФ, а Вы?

Правомочны ли действия директора школы, требующего от всех работников школы, работающих по бессрочному договору, подписать заявления о переводе их на контрактную систему с 1 декабря 2015 года? Якобы это распоряжение Администрации района(нашего Учредителя). В случае отказа от подписания, грозят увольнением. Не является ли это ущемлением прав работников и нарушением Трудового кодекса РФ?

Меня уволили и приняли в другую организацию без моего уведомления, работаю на том же месте просто поменяли название и директора.Должны мне предоставить новый договор?И как это всё должно происходить по ТК?

Не появлялся на работе месяц в связи с психологической травмой,но справки нет.С работы не звонили,сегодня пришло письмо с таким содержанием: в связи с неявкой на рабочее место администрация просит вас сообщить причину неявки на работу.В противном случае вы будете уволены за прогулы в соответствии статьи Трудового Кодекса РФ.

Если в 2009г, было привлечение к административной ответственности, т.е. составлен протокол за распитие спиртных напитков в общественном месте. Может ли это повлиять на дальнейшее трудоустройство в банк, либо на гос. службу? чем НЕ может осуществляться регулирование отношений, связанных с гражданской службой: Трудовым Кодексом РФ или международным договором?