Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

Здравствуйте! Основной вопрос - возможно ли по закону заключить договор с дистанционным работником _иностранцем_ находящимся НЕ на територии РФ? Ранее мы уже брали аналогичную консультацию, но чёткого ответа так и не получили. Здесь можно увидеть дискуссию по предыдущей консультации: https://pravoved.ru/question/934063/ Мы решили опубликовать вопрос повторно, увеличив его бюджет и более точно сформулировав текущие проблемы. Необходима развёрнутая консультация с последовательной структурой и указанием на соответствующие статьи ТК, ГК и другие правовые нормы. Итак, собственно возникают следующие вопросы: I. ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же возможно, то: 1. Допустимо ли указание применяемого права в договоре? 2. Как быть со статьёй 11 и статьёй 13 Главы 1, Раздела 1, части первой ТК РФ? 3. Как быть с уведомлением пенсионных и других фондов о сотруднике? (ведь он находится не в РФ). 4. Есть ли статьи, указывающие об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ уведомлении о новых сотрудниках в налоговые/пенсионные структуры? 5. Есть ли статья указывающая, что в момент заключения договора работник не обязательно должен быть в том же городе, что и работодатель? И если такая статья есть, то как же быть с графой "место/город", который есть во всех формах договора? (я так понял, это место заключения договора). Пример http://take.ms/rqHCa II. ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же НЕвозможно, то: 1. Где конкретно указан такой запрет? 2. Если опираться на статьи 11 и 13, то мы можем сделать вывод, что трудовой кодекс действует только на територии РФ. НО, как видим, здесь есть небольшая оговорка, цитата из ТК этой же статьи: "...если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное." Соответственно возникает множество дополнительных вопросов: 1. Не является ли текущая ситуация той самой "оговоркой"(исключением)? Ведь в других статьях говорится о возможности заключать договор с дистанционными работниками, при этом также о возможности заключать договоры с иностранцами. 2. Если следовать строго логике статьи 11, 13, то на работника, который выезжает за пределы РФ, трудовой кодекс перестаёт действовать? А значит он ничего не обязан работодателю и работодатель при этом тоже ничего не обязан сотруднику? 3. Как быть с командировкой? Ведь по этой же логике, даже, если мы оформляем работнику командировку, то пересекая границу РФ(выходя за её пределы), автоматически все нормы, включая норму о командировках прописанную в ТК - прекращают своё действие? Мы явно видим, что сам по себе закон о дистанционных работниках - еще сырой, он требует пересмотра всего ТК, потому, что полностью меняется вся парадигма способа трудовой деятельности. Всё идёт в сторону глобализации. Стираются границы. Сегодня работник может жить в Урюпинске, завтра в Сингапуре, а послезавтра - где-то еще.

Здравствуйте, я работаю у Индивидуального предпринимателя на основании трудового договора (ТД), ТД был заключен сроком на 11 месяцев (срочный ТД), работодатель не отказался бы мне пролонгировать его на неопределенный срок, если бы не одно обстоятельство,,, с 10,08,2015 года я предоставлю ему больничный лист по беременности и родам на 140 дней. Срок действия моего ТД заканчивается 18.11.2015 года, по моему мнению, работодатель не должен был указывать срок действия ТД, так как моя ситуация не подходит под условия статьи 59 Трудового Кодекса РФ. (Моя ошибка как юриста) Получается, что после того, как у меня закончится срок действия ТД, право на его пролонгацию у меня не возникает и работодатель вправе подписать приказ о моем увольнении по основанию - окончание срока действия ТД? Каким образом правомерно должен поступить работодатель, чтобы не нарушить мои права? Благодарна за ответ Прошу ответить письменно (в рабочее время не могу отвечать на звонки)

Здравствуйте! Я-логопед ДОУ компенсирующего вида Петроградского района СПб. В этом году изменился статус учреждения, сад стал массовым и все специалисты получили уведомление о сокращении штатов и упразднении их должности с 1 сентября, а со 2 июля по 27 августа пошли в отпуск, отработав полный календарный год (11 месяцев). Я уже нашла новую работу, но на старой мне не отдают трудовую, мотивируя это тем, что мне выплачены все отпускные, а я не отгуляла даже половину отпуска и увольняюсь, требуют назад деньги за неотгуленный отпуск.Имеет ли право администрация требовать деньги в этом случае и удерживать трудовую?? Какие статьи Трудового кодекса РФ регулируют такую ситуацию?? Какие мои действия должны быть правильными в этом случае?

Добрый день! Начнем с того,что я школьница,и решила устроиться на временную подработку,заключение трудового договора возможно? Также я хотела бы уточнить,для принятия на работу нужно внести залог? Я нашла свободную вакансию в одно издательство,но для того,чтобы приступить к работе,я должна была внести им залог в размере 1500 рублей,это соотвествует ТК РФ?

Здравствуйте. В данный момент я на 20 неделе беременности, и хотела бы уточнить на сколько днй я могу уйти в отпуск по ст.260 Т.К. Работаю я с 10.12.2014г, в этом году я отгуляла уже 28 к.д., и как я знаю мне ещё положено 24 к.д. за работу в условиях Крайнего Севера, но на работе мне говорят что мне не положен отпуск перед декретом так как я все уже отгуляла, а за 24 к.д. мне только в декабре оплатят. Предполагаемая дата родов у меня 16 ноября и в декабре меня уже не будет, по этому хотелось бы пораньше. И имеет ли значения то, что я часто уходила на больничный при беременности? Помогите пожалуйста рассчитать, что мне положено по закону. Заранее большое спасибо

Добрый день! Подскажите, в соответствии со ст.256 Трудового Кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мама, но и любой член семьи, в том числе отец ребенка. Как этот вопрос регулируется для военнослужащих? Если муж офицер, имеет ли он на это право?

Законно ли увольнение сотрудника образовательного учреждения (университет), не имеющего отношение к обучающему процессу (инженер-сантехник),на основании изменений к трудовому кодексу статья 351.1 : "К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса.." ? Сотрудник имел условную судимость за уличную драку 20 лет назад. Считаются ли несовершеннолетними студенты университета? Спасибо!

Я работаю в детском учреждении а мама со мной на кухне котломойкой. Можно ли нам с мамой работать в одну смену? Наш директор не разрешает ссылается на то что родственникам нельзя работать вместе. Подскажите если можно то какая статья?

У нас на предприятии какая то неразбериха со сверхурочными работами.На мой взгляд нам не доплачивают. Поэтому ответьте пожалуйста как по трудовому кодексу России оплачиваются сверхнормативные часы ?

Доброго врмени суток!Хотела бы узнать.Мой знакомый устроился в престижный ресторан города Владивостока-барменом.Проработал на протяжении 4-х месяцев,без оформления по ТК РФ.Работодатель выплачивал з/п до тех пор,пока мой знакомый не известил его о своём увольнении,за две недели до ухода.Причина-переезд в другой город.В данный момент картина такова:работодатель поставил свои условия,что пока он не найдёт ему замену,то мой знакомый уволится не сможет,а следовательно и зар.платы не видать его,как собственных ушей!То есть "Срочно нужно уехать?Go!без денег,а если нужны деньги?То жди пока я не найду другого бармена"Проблема в том,что найти человека с отличным знание английского языка,который со знанием бух.учёта за 20 тыс.рублей,просто НЕ ВОЗМОЖНО!Так как за такие копейки ни кто не пойдёт работать! Мой вопрос таков-на сколько законны действия работодателя по отношению к работнику?Куда можно обратиться?Что можно сделать?

Здравствуйте. Работаю не официально. С начальством произошёл скандал я написала заявление об уходе, не только поэтому, но и связи с переездом в другой город. Сказали отрабатывая две недели и уходи. Зарплаты не жди как поступить?

Попросили справку от врача-принесла. Теперь просят больничный лист за один день пропуска, говорят, что справка фигня. Выдают ли вобще больничный за один день или от скольки? ( дайте, пожалуйста, ссылку на эту статью на трудового кодекса рф) ( работаю не неофициально)