Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

Добрый день! Нашел работадателя на Ярмарке вакансий. Работадатель дал интервью по телевидению, в котором рассказал о размере оклада в 15тыс. и дополнительные расходы на питание. Был составлен трудовой договор(первоначальный) с суммой в 15 тыс. и оформлена трудовая книжка(я ее не видел, может ее и нет). Далее хозяйка этой фирмы переделала договор в котором были внесены изменения, а именно: моя должность, сославшись на то, что данной профессии нет в классификаторе профессий; размер оплаты был изначально 15 тыс., а стал 8276 руб. В трудовом договоре прописан пункт, что работник принимается с испытательным сроком 1 месяц. Уже прошло 3 месяца, т.е. испытательный срок закончен. Далее есть пункты о том, что работник имеет все права по Трудовому Кодексу РФ. Я все это время работал с 9 до 18, часто до позднего вечера; были дни, когда задерживались до 22; практически все выходные и праздничные дни; уже когда очень уставал- брал выходной. По итогу оплаченная сумма за этот период не соответствует первоначальному договору. Работу на данном этапе выполняю на Другого подрядчика, у него ИП и это ее муж. По итогу меня кидают и я ничего не могу с этим поделать. Помогите, что предпринять? Или сразу в Прокуратуру Москвы писать? Заранее спасибо, Станислав.

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних [Трудовой кодекс РФ] [Глава 55] [Статья 351.1] К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. Вопрос: Распространяется ли эта статья на научных сотрудников научно-исследовательского института в структуре вуза? в их должностных обязанностях нет работы с несовершеннолетними . Вообще - к вузам это относится?

Помогите, пожалуйста. Генеральный директор 1 год работал в ООО. Был уволен по ст. 278 ТК РФ. По ст. 279 ТК РФ ему полагается выплата в размере трехкратного среднемесячного заработка. Трудовой договор в письменной форме не заключался. Работодатель компенсацию не заплатил, надо подавать в суд. Из документов есть только справка 2-НДФЛ. Как посчитать этот среднемесячный заработок по ст. 279 ТК РФ? Сложить все зарплаты директора за последние 12 месяцев по 2-НДФЛ и поделить - на что? На количество дней за 12 месяцев за вычетом всех выходных и праздников? Или на количество вообще календарных дней в 12 месяцах? Как суду подтвердить сколько было "фактически отработанных дней", если нет никаких документов о том, когда директор работал, а когда - не работал? Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" "Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней".

Здравствуйте, могу ли я в дальнейшем работать в дошкольном учреждении после снятия судимости по ст 116. тем более что по суду ограничения в педдеятельности не было. Требование части 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ о запрете заниматься педагогической деятельностью лицам, имевшим судимость, грубо противоречит институту судимости, поскольку: - судимость не является пожизненным правовым последствием, что определено в части 3 статьи 86 Уголовного кодекса РФ; - судимость, как сказано в статье 86 Уголовного кодекса РФ, хотя и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами, но в связи с ее погашением или снятием все правовые последствия, связанные с ней, аннулируются (оказывается, что далеко не все последствия). Подобного рода стигматизация (иначе не назовешь) могла иметь место (да и имела) только при тоталитарных режимах. Так, например, в Советском Союзе в паспорт ранее судимых ставилась отметка о судимости. Таким образом, подводя итоги установленных ограничений трудовых прав и свобод некоторых категорий граждан, можно предложить: привести в соответствие нормы Трудового кодекса РФ об ограничениях и Уголовного кодекса РФ о судимости на законодательном уровне (или на основании решения Конституционного суда РФ). В противном случае эти несоответствия дают повод и основания для судебных споров о запретах и ограничениях. После снятия судимости ведь снимаются все ограничения назначенные ранее. Спасибо

Добрый день! Вопрос по Трудовому праву, а именно по заполнению трудовых книжек. Работник принес ТК, где внесена запись предыдущим работодателем: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Насколько правомерна такая запись? В инструкции по заполнению ТК сказано, что запись об увольнении вносится строго с формулировкой в Трудовом кодексе РФ (расторжение ТД по инициативе работника) и можно ли писать части 1 или правильно писать части первой? Нужно ли исправлять такую запись или можно учесть данный стаж для расчета больничного листа?Спасибо!

Коммерческая организация, форма собственности ООО 3 года не повышает и не индексирует заработную плату. Скажите, правомерно ли это? Ни каких внутренних нормативных актов относительно идексации и повышения оклада в организации нет. Обязан ли работодатель поднимать зарплату?

Мое начальство находится в другом городе, мне не выплачивали оплату труда, более 3-х месяцев, в смс я предупредил, что не выйду на работу пока мне не оплатят. Прошла неделя, я спросил про оплату, а мне сказали что я уже уволен и оплату мне собираются считать не по окладу, а по сдельной. Оклад 20000 тысяч, не работал я ровно 5 рабочих дней, работаю по трудовому договору. На каждый свой прогуленый день могу предоставить справку (я являюсь донором плазмы). Работать я там больше не хочу, работал 4 месяца. Что я могу требовать от работодателя по договору? Договор стандартный. Могу ли потребовать неиспользованный отпуск?

В связи с новыми поправками к 136 статье решил оформить выплату зарплаты на карту Сбербанка. Бухгалтерия категорически заявила о невозможности данного шага. Директор сказал, что заявление можно писать, но результат будет отрицательный. Мотивируют тем, что Сбербанк отказался заключать с предприятием зарплатный договор (со слов бухгалтеров). Какие действия можно предпринять в случае отказа? Какие нужны будут документы (например при обращении в ГИТ)?

Если ООО зарегистрировалось в Республике Крым в августе 2014, какими законными нормами нужно руководствоваться при приеме работника в организацию? И основной вопрос сколько дней отпуска нужно прописывать в трудовом договоре, если сотрудника принимают на работу в сентябре 2014 года? Заранее спасибо.

Сидоров заключил договор с бригадой рабочих для ремонта и отделки своей новой квартиры в только что построенном доме. Эти рабочие являлись работниками строительной фирмы и вели отделочные работы в соседнем доме. Договор предусматривал, что ремонт будет закончен в течение шести месяцев, будет вестись из закупаемых Сидоровым материалов и под его руководством. Оплата предусматривалась периодическая, по мере готовности отдельных помещений квартиры. Рабочие закончили ремонт раньше срока на один месяц и, получив оговоренное вознаграждение, стали требовать у Сидорова выплатить им дополнительное вознаграждение: во-первых, они закончили ремонт досрочно, во-вторых, они работали у Сидорова фактически сверхурочно, после окончания своей ежедневной работы в соседнем доме, а также в свои выходные. При этом рабочие ссылались на положения ст. 152—154 Трудового кодекса РФ. Какие отношения сложились между работниками бригады и Сидоровым в связи с ремонтом и отделкой его квартиры? Нормами какой отрасли права они регулируются? Подлежат ли удовлетворению требования рабочих, и если да, то в каком объеме?

Какую запись можно сделать в Трудовой Книжке, при увольнении директора (новый не вступил в полномочия) Подойдет ли фраза: "Трудовой договор прекращен в связи с решением единственного участника ООО "ВВВ" о прекращении трудового договора от 28 февраля 2000 г., пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ».

Я мать-одиночка, нахожусь в декретном отпуске (ребенку 3 месяца). Недавно вышла на работу (образовательное учреждение) на 8 пед. часов (0,5 ставки соответственно). В соответствии со статьей 256 трудового кодекса РФ мое пособие по уходу за ребенком должно было сохраниться, но работодатель мне отказал в пособии, выплатил только зп (за 8 учебных часов). Скажите, пожалуйста, кто прав и куда мне следует обратиться за помощью?

Я, опоздавший на работу на полтора часа, получил указание мастера отработать это время после окончания смены. Ответьте на вопросы (ответ обоснуйте, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ): 1) Ответственность работника при нарушении дисциплины труда. 2) Правомерно ли указание мастера? 3) Можно ли считать работу Воробьева после смены сверхурочной?