Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

Добрый день! Какие существуют варианты перевода/увольнения беременной сотрудницы, которая ссылаясь на плохое самочувствие и больничные не планирует посещать работу до декретного отпуска (три месяца)?

Добрый день. Я индивидуальный предприниматель,занимаюсь розничной торговлей парфюмерии и косметики ,долгое время не смогла подобрать продавца,решила обучить сама,взяла на обучение девушку без торгового образования.Как продавца я ее не могу оформить,т.к нет навыков,обучается она непосредственно в рабочее время в магазине 3 раза в неделю по 4 часа.Посоветовали оформить ученический договор.Нужна ваша помощь в оформлении ученического договора.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей Трудового кодекса РФ работодателями - физическими лицами признаются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Трудовой кодекс РФ, а именно часть 1 статьи 178, предусматривает выплаты в отношении работников организации. Если же работодателем является индивидуальный предприниматель, то выходное пособие и другие компенсационные выплаты при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников выплачиваются в обязательном порядке, только когда они предусмотрены трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ Прекращение трудового договора) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. (Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-48/st-307-tk-rf), http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70527934/ Определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2014 № 476-О, Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 по делу № 33-4591). Вопрос: При обращении за консультацией в ГИТ был получен однозначный ответ, что ТК один для всех и на ИП распространяются все статьи ТК (Инспекция защищает интересы работников). Или всё-таки (защищаем интересы ИП, он тоже физическое лицо, которое и себе рабочее место организовал и другим предоставляет возможность работать) работодатель - индивидуальный предприниматель обязан соблюдать сроки предупреждения работников, выходное пособие , размеры только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником? В случае если в ТД будет формулировка: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ и в нем НЕ будут указаны сроки предупреждения работников, компенсации и размеры, то работодатель – как физическое лицо будет иметь законное право уволить работника, (например в тяжелой экономической ситуации) без соблюдения сроков и без выплат выходного пособия, касающихся работодателей – организаций? (уволенный же работник может встать на учет в ЦЗ и получать пособие по безработице, в итоге без средств к существованию он не остается) С уважением к Вам,

Я работаю в детском саду - заместителем заведующего по административно-хозяйственной части. Отношусь ли я к категориям, описанным в части 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ, которым ежегодный основной отпуск может превышать 28 дней? Вот описаны категории: 1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска - 31 календарный день); 2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска - 30 календарных дней); 3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска - 42 календарных дня); 4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска - от 42 до 56 календарных дней); 5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска - 30 календарных дней) и т.д. Интересует пункт 3.

Добрый день. У меня вопрос по Трудовому кодексу РФ. Ситуация касается ЗАО ! Проведено ОСА (имеется протокол Регистратора о результатах голосования) на котором принято решение о смене генерального директора, но лицо, которое назначается новым генеральным директором, по определенным причинам не может вступить в должность (нет записи об изменениях в ЕГРЮЛ). Требуется оформить увольнение старого ген.дира, но т.к. новый ген.дир. фактически не вступил в должность, он не издал приказ об увольнении. Какое основание необходимо указать у него в трудовой книжке при увольнении?

Здравствуйте уважаемые юристы! В трудовом кодексе прочитал, что вдовцу положен дополнительный отпуск 14 суток и также у него не могут забрать служебное жилье даже при увольнении!! Я военнослужащий, контракт до 2020 года, вдовец. Распрастраняется ли это на меня и на основании каких законов и статей??? Закон о статусе военнослужащих смотрел, но не нашел. Заранее спасибо.

В суд обратился житель г. Тверь Топор с требованием о признании существующего между ним и ОАО «Спецразет» правоотношения трудовым и о выплате ему задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований он ссылался на фактическое допущение его к работе, перечисление на его счет заработной платы и на то, что у него затребовали трудовую книжку, которую он отправил по почте и которая не была оформлена работодателем надлежащим образом. По мнению Топора, он был принят на работу представителем общества, однако в нарушение норм Трудового кодекса РФ с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме, ему регулярно задерживали выплату заработной платы и не оформили трудовую книжку в надлежащем виде. Представитель ОАО «Спецразет» пояснил, что отношения с Топором носили гражданско-правовой характер. На основании эпизодических поручений Топор размещал рекламу общества в средствах массовой информации г. Тверь, за что на его счет перечислялись соответствующие суммы в качестве вознаграждения. По причине незначительности размера оплаты оказываемых услуг договоры в письменном виде с Топором не заключались, а оплата услуг средств массовой информации г. Тверь производилась непосредственно со счета общества. Кроме того, представитель общества заявил, что в ноябре прошлого года на адрес ОАО «Спецразет» пришло заказное письмо с вложенной в него трудовой книжкой Топора. Через месяц трудовую книжку отправили обратно по указанном адресу, однако впоследствии это письмо вернулось в г. Томск с почтовой пометкой об отсутствии в месте проживания указанного адресата. Какие отношения сложились между субъектами? Дайте оценку правовой ситуации.

подскажите пожалуйста выбрать правильный ответ! Работодатель имеет право потребовать выполнения работы не предусмотренной в трудовом договоре: а)если это предусмотрено в ТД или в коллективном договоре. б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка. в) запрещается требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Лохматова К.Р. работала в должности оператора ЭВМ в ОАО «Цифровые базы данных». В связи с беременностью Лохматова К.Р. обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на другую работу, на которой будет отсутствовать воздействие вредных производственных факторов (электромагнитное излучение от ЭВМ). Руководитель ОАО «Цифровые базы данных» отказал Лохматовой К.Р. в ее просьбе, мотивируя это тем, что в ОАО «Цифровые базы данных» на данный момент нет для нее подходящей работы. Учитывая это, трудовой договор с Лохматовой К.Р. был прекращен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Определите, какие из перечисленных условий должны быть включены в трудовой договор, какие – необязательны для включения, а какие – не принципиально не могут быть в него включены: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите позицию из второго. Условия Включение условий в трудовой договор 1) Дата окончания срока трудового договора 2) Условие о гарантиях и компенсациях для работника, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РФ 3) Условие, ухудшающее положение работника по сравнению со стандартами, установленными трудовым законодательством 4) Трудовая функция работника 5) Условия об оплате труда А) Условие обязательно для включения в трудовой договор в любом случае B) Условие может быть включено в трудовой договор в некоторых случаях C) Условие запрещено включать в трудовой договор в любом случае

Ситуация: в своем заявлении директор указал, что просит его уволить "с 01 марта 2017г". Необходима судебная практика, подтверждающая, что последним рабочим днем будет считаться 28.02.2017г. Встретила много суд практики, что последним рабочим днем суды считают 01.03.2017. Трудовое законодательство оперирует понятиями "день увольнения", "последний день работы". Именно день увольнения считается последним днем существования между сторонами трудовых отношений, поэтому зачастую суды, учитывая нормы Трудового кодекса РФ, просто игнорируют предлог "с" .

Мой график работы с 8.00 до 15.00 без перерыва на обед, пятидневная рабочая неделя. Все это рабочее время непрерывно провожу за компьютером. Работодатель увеличивает мое рабочее время ещё на 2 часа, имеет ли он на это право?