Трудовой конфликт

Проводя совещание в коллективе заместитель директора в резкой и недоброжелательной форме, на повышенных тонах указывала на недостаточную работу всего коллектива. Тон ее общения способствовал унижению чувства собственного достоинства всех членов коллектива. Сотрудники предложили в доброжелательной форме заместителю директора сменить тон общения и решить создавшиеся проблемы, на что последний не прореагировал. В результате один сотрудник в стрессовом состоянии покинул совещания, а заместитель директора продолжала в том же духе. Подскажите, как быть в данной ситуации? Спасибо

Дворник работал в выходные, оплата должна быть в двойном размере? Он работал 10 дней, а по минутам посчитали, что он работал в течение 1 рабочего дня. Таким образом, оплатили за 1 рабочий день вместо 10. Правомерно ли это?

В организации была создана КТС, но работник за разрешением спора обратился к посреднику. Может ли посредник разрешить индивидуальный трудовой спор? Как соотносится между собой деятельность КТС и посредника? Какие обстоятельства необходимо доказать для того, чтобы посредник мог приступить к разрешению трудового спора?

Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие изменения в трудовой функции и иные условия труда не предполагались. Каков порядок введения новых условий труда?

Вышел конфликт с работодателем. Хочет уволить меня за 2 опоздания на 1 час совершенные за 1 неделю. Конкретного места работы у нас нет. Так же нет конкретного времени начала работы. Мы ремонтируем, настраиваем компьютеры, принтеры. Есть конкретный срок в который мы должны уложится (8 часов). Он мне позвонил и сказал езжай завтра в 9. Подъехать к 9 у меня не получилось, я приехал к 10. На работе это никак не отразилось. Имеет ли он право уволить меня по статье? Попросил (не письменно) предоставить ему объяснительную.

Здравствуйте, я инвалид 3 группы ( военная травма ) работаю в военном комиссариате ( трудовой договор ) руководитель хочет уволить, ранее налогались дисциплинарные взыскания в виде замечания , в суде их обжаловал . В настоящие время имею выговор который обжалую в кассации. Суть конфликта заключается в том, что руководство не можем перестроиться в организации своей служебной деятельности как гражданские , отдаются приказы как военным и не разбираются о законности их .

Здравствуйте. Работала в организации кассиром в ноябре2012 повысили до старшего кассира.В марте 2013 года ушла в декрет.После выхода с декрета меня взяли на должность кассир с маленьким окладом. Позвонила в отдел кадров т.к он находится в др.городе мне сказали что пометку в трудовой они не желали о назначении меня старшим кассиром.Хотя в программе 1 с указано старший кассир.Могу ли я потребовать свою положенную должность с занесением в трудовую.Спасибо.

Добрый день! Спасибо большое за Ваши комментарии и советы. Разговор состоялся, и я был максимально к нему готов (см. pravoved.ru/question/641424/#a653758) Как мне и советовали, я записал разговор на видео (единственное, не предупредил их об этом). На видео четко слышно, что меня вынуждают к увольнению. Итак, в ходе беседы было предложено: 1. Сокращение, тк мой функционал задваивается ( на практике: компания очень известна, международная, и за последние 5 лет ( больше никто не помнит) сокращений не было, т.к. очень много нарушений: по технике безопасности, по трудовой части. Мне сказали, что трудовой инспекции боятся, как огня). Вопрос: могут ли сократить из-за дублирование функционала? Есть ли статья в тк? 2.увольнение ( они начнут собирать бумажки, чтобы меня уволить). Мой начальник-иностранец, я слышал, что нужно, чтобы замечания приносили на бумаге, а не в электронном виде, и они должны быть на русском. Якобы в суде электронные письма не имеют значения. Верно, ли это? Опять же, есть ли ссылка на статью? 3. Договариваться. И еще, во время разговора я был на больничном, меня обвинили в этом и сказали, что напишут мне выговор за то, что я пришел на больничный в офис. Могут ли они это сделать?

На работу был принят(неофициально по устной договоренности) в организацию юридической формы образования ИП, менеджер(агент) по поиску новых клиентов. В течении 7 месяцев агент(менеджер) занимался поиском, но по прошествии 3-4 месяцев было замечено отсутствие его эффективности, а в дальнейшем отсутствие всякого желания выполнять свою работу. Агент был переведен в офис для поиска клиентов по телефону(под наблюдением), но и там продолжал "делать вид" и совершать 2-3 звонка в день. На что получал устные замечания. По прошествии еще 1 месяца агент попросил отпуск дней на 7-10, в чем ему было отказано в связи с его бездельем, а при его настойчивых требованиях ему было предложено разорвать наши договорные отношения. После чего со стороны агента начался откровенный шантаж или были выставлены требования о выплате компенсаций за отпуск и увольнение т.е. зарплату(оклад) за 2-3 месяца. К сведению. Ситуация на сколько известно стало позже у товарища не первая, опыт был по разводу работодателя на деньги подобным способом, чем увенчался процесс не в курсе. Но есть подозрения, что так и работает данный товарищ везде. + еще и запись с телефона есть, оказывается, на которой при собеседовании( 7 месяцев назад),я говорил о возможности, точнее обещал после прохождения испытательного срока 3 месяца, трудоустройство официально. Но ни каких дальнейшей просьбы об оформлении не было, ни намека, ни заявления. Документов трудового договора и пр. нет. Поможет ли защита прав работодателя в суде? Что делать в данной ситуации, смогу ли я защитить себя от мошенника и вымогателя? Помогите пожалуйста.

Здравствуйте !Скажите пожалуйста,устроился на работу в ООО,Ежемесячная заработная плата в форме оклада работнику установили в размере 7000 рублей(согласно штатному расписанию.).Возможно такое или нет,так как Постановление Правительства РФ от 6 сентября 2014 г. N 905 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2014 г."Составляет на одного трудоспособного населения - 8 834 руб.

Добрый день,сейчас почти все сталкиваются с проблемой о найме работников, работодатель не оформил трудовой договор, я проработала 3 недели плюс праздники, трудовой договор отказался оформлять,ссылаясь на честность компании и прочее.работала менеджером по продажам,вся работа осуществлялась через компьютер в системе crm,из доказательство о том что я работала есть много фотографий, фото пропуска, рабочего места,счетов и программ с моим именем и фамилией.я знаю что нужно было думать раньше,но хотелось бы подать на проверку в инспекцию или прокуратуруили лучше налоговую .ясно что деньги мне не вернут, но хотя бы другие не столкнуться с этой проблемой. Вопрос.куда лучше обращаться или это ни к чему не приведет.у них большая текучка кадров,половина работают без трудового договора.выплачивают раз в месяц и только аванс.

Здравствуйте!!! На работе возник конфликт (работодатель совершил деяние по ч. 3 ст. 159 УК РФ). Я начал предпринимать действия для ухода из организации с учетом причитающихся компенсаций) Затребовал необходимую документацию (22 вида документов). В 3 дневный срок (с момента получения заказного письма) не предоставили мне ничего. По данному факту Написал жалобу в ГИТ и прокуратуру. Зачем договорились расторгнуть трудовые отношения "по соглашению сторон". Но на мой вопрос о документах, ответили: "а зачем"? Мне выдали трудовую книжку, компенсации, ЗП. Фиктивную справку 2 НДФЛ. Теперь самое важное: неверная запись в трудовой книжке - в трудовой книжке не указана статья увольнения!!! Должно быть написано следующее: Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации А написано:Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой Трудового Кодекса Российской Федерации Можно ли привлечь работодателя к ответственности ( за неверную/запись в трудовой книжке согласно ТК РФ) и обязать выплатить денежную компенсацию за период вынужденного прогула?

Здравствуйте! Работаю в в государственном учреждении здравоохранения, график сменный (суточная работа). Возник конфликт с работодателем. В настоящее время беременна, срок 16 недель. Справка из ЖК предоставлена. Рабочий период исчисляется с 23.01.2012 года, за период 23.01.2012-22.01.2013 брала очередной отпуск 28 дней, дополнительный (по неблагоприятным условиям труда) 14 дней, за период 23.01.13 по 22.01.14 брала отпуск суммарно на 31 день. За текущий рабочий период с 23.01.2014 брала суммарно 30 дней (11 дней от предыдущего периода +19 дней очередного отпуска за текущий период), имела листы временной нетрудоспособности суммарно на 28 дней. С 1.12.2014 написала заявление на отпуск на 15 к/д , с 18.01.15 по 22.01.15 на 5 к/д , в чем мне отказывают по причине того, что отпуск вне графика, и "некому работать". Также не принимают отказ работать в официальные праздничные дни с 01.01.15 по 08.01.15 ( ст 112 ТК РФ)в связи с тем, что у меня сменный график работы. Декретный отпуск наступает с 30.01.15, отказывают в ежегодном оплачиваемом отпуске за период 23.01.15-22.01.16 (фактически неотработанный) в связи с тем, что я его "не заработала". Отказывают в переводе на легкий труд (имею ночные смены и контакт с инфекционными больными). Ссылки на статьи тк 259, 260 игнорируют. Вопрос: правильно ли я понимаю, что мне обязаны предоставить нереализованный ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуска вне графика в удобное время, не имеют право отказать в ежегодном очередном отпуске за период, который начинается 23.01.2015 перед отпуском по БиР, а также не имеют права привлекать к работе в официальные праздничные дни, регламентированные указом президента РФ, независимо от сменного графика работы? Верно ли я ссылаюсь на статьи 259, 260 ТК РФ? Что делать-брать официальные отказы от руководителя? Куда обращаться? Что будет если я не буду подчиняться требованиям и ходить на работу, имеют ли право меня уволить (ст 261) и не выплачивать пособия по БиР и пособие по уходу до 1.5 лет?