Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются.
Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают.
В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования.
Понятие трудового спора
Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.
С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.
Основания и причины возникновения
Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:
трудоустройство и увольнение;
условия и охрана труда;
повышение квалификации сотрудников;
правоотношения коллектива с руководством;
социальные гарантии.
Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие:
низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.);
плохая организация труда на предприятии;
нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;
напряженный морально-психологический климат в коллективе;
стиль руководства, вызывающий недовольство персонала;
незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.
На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.
Виды
Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:
индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.);
коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.
Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.
Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде):
восстановление в должности после увольнения;
изменение числа и повода увольнения;
незаконный перевод с одного места работы на другое;
разногласия в сумме заработной платы;
оплата вынужденного прогула;
нарушение правил ипользования личных данных работника;
взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
любые проявления дискриминации;
если работодатель является физическим лицом;
если работодателем выступает религиозная организация.
Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ.
В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях). Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.
Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража. Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.
В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).
В какой суд обращаться?
Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд.
Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.
Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.
Срок исковой давности
Ст. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности:
1 месяц - если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);
3 месяца - по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права);
1 год - по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.
Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее - Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.
В соответствии с п. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.
В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. 153 ГПК РФ).
Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие:
восстановление в должности - 1 месяц;
иные споры - 2 месяца.
Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет. Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.
При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.
подскажите пожалуйста, как можно вывести рабочего из состава бригады на производстве? было бригадное голосование и большенством голосов, два против пяти и бригадир входит в состав большенства, то есть он тоже за то чтобы вывести рабочего из состава бригады, в присутствии начальника цеха, который тоже поддерживает решение бригады было принято решение исключить рабочего из состава бригады и перевести его на индивидуальную форму труда, то есть он будет работать в другой бригаде, но получать отдельное от бригады сменное задание, учитывая его специальность и разряд. скажите законны ли такие действия со стороны бригады и руководства?
Работаю водителем общественного транспорта. Работодатель требует пройти мед комиссию (в хозрасчётной поликлинике) на наличие или противопоказаний к работе за мой (работника) личный счёт, При том что у меня имеется медицинская действующая справка(о допуске к управлению транспортным средством) с того же медицинского учреждения сроком на 3-и года . Подскажите пожалуйста -урегулирован ли этот вопрос как либо законодательно (в плане кто производит оплату ) потому как слышал что такого рода мед осмотры проводятся за счёт предприятия.
Работаю в структуре МВД гражданским бухгалтером. Ушла на больничным с ребенком 03.12.2013. Главный бухгалтер лейтенант внутренней службы позвонила мне на мой личный телефон в нетактичной форме стала угрожать, что лишит меня премии по итогам года и что если я не хочу работать чтоб я увольнялась.Вышла с больничного 12.12.2013 г. пошла к начальнику отдела с устной жалобой на поведение главного бухгалтера в отношении меня. Начальник сказал, что повлиять на нее не может. Я в такой атмосфере работать не смогла и вынуждена была уволиться по собственному желанию. В заявлении указала дату увольнения 16.12.2013 г. 2 недели отрабатывать не заставили и начальник подписал заявление. Так как я бухгалтер по зарплате в процессе работы узнала, что пришел приказ о премировании всего гражданского персонала входящий от 02.12.2013 г. с Управления МВД. На основании этого приказа был издан внутренний приказ отдела от 03.12.2013 г. , я была на больничном. Меня не включили в этот приказ без объяснения причин совершенно не обоснованно. Выговоров и замечаний за время работы в этом учреждении у меня нет. Что в такой ситуации делать и куда обращаться.
Здравствуйте! ОАО, где я работала, еще не признали банкротом,не было суда, при увольнении мне выдали трудовую книжку,а рассчет нет и неизвестно когда выплатят. Посоветуйте,пожалуйста,что предпринять.
Я работаю в компании 2 месяца без трудоустройства и трудоустраивать меня не собираются я хочу уволиться но меня без отработки не отпускают правильно они делают или нет,в этой компании есть еще свои правила они нас штрафуют за все но эти штрафы ни куда не перечисляются они остаются в самой компании,также у нас официальная зарплата 2 800 рублей , скажите пожалуйста они действуют по закону?
Если в договоре с юридическим лицом прописано, что суд возможен только по месту нахождения ответчика, а данное юридическое лицо хочет подать в суд по своему местонахождению и утверждает, что по закону может это сделать, прав ли он?
Муж уволился, при этом ему не выплатили зарплату налоги и отпускные за несколько лет. Он в течении 3-х месяцев подал исковое заявление в суд однако суд выслал письмо с просьбой его исправить в срок до 25 июля, но письмо пришло на почту 30 июля. Получив данное письмо муж отправил исковое заявление с исправлениями, но в октябре суд вернул иск, т.к. был превышен срок заявления На это он подал заявление о восстановлении процессуального срока и подал новый иск. На втором заседании ответчик заявил ходатайство о пропуске срока, однако судья назначил 3-е заседание, но дала понять, что у мужа шансов нет выиграть это дело. После заседания ответчик(адвокат организации, из которой уволился муж) сказал мужу, что теперь он еще должен будет оплатить его услуги. Что делать? Для чего тогда судья назначила 3-е заседание? Можно ли выиграть это дело и что для этого нужно сделать?
Здравствуйте. Не так давно я к Вам обращался по поводу трудового спора, и, в частности по поводу штрафа за нарушения срока оплаты.
Сейчас моё дело находится в суде, а там ответчик приносит совсем другие расчёты компенсации за просрочку платежа (итоговая сумма меньше в 100 раз).
Дайте мне, пожалуйста, платную ПОДРОБНУЮ консультацию
по определении суммы штрафа за нарушение срока выплаты с указанием статей и документов, регламентирующих это.
Чтобы это было достаточным аргументом для суда.
С уважением, А.Богданов
, вопрос №316164, Александр Богданов, г. Нижневартовск
По трудовому договору график работы - 40 часов в неделю, выходные прописаны - суббота, воскресенье. Работаю по факту в пятницу, субботу, воскресенье по 13 часов по устному предложению руководителя. Никаких доп. соглашений и иных регламентирующих данный график документов не подписывал. Работаю в таком графике 2 года. Есть пункт в трудовом договоре, который звучит так: "Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере".
Пришел новый руководитель. Возникли неприязненные личные отношения. Естественно никто не оплачивал мою работу в двойном размере по указанным выходным дням. Пассив: трудовой договор подписан скорее всего поддельной подписью начальника ОК, печать "живая", организация находится в г. Москва, работаю в С-Петербурге, место работы - фактически находится в СПб, графики работы по форме Т-13 скорее всего будут подделаны. Актив: есть показания свидетелей, в том числе действующих сотрудников, есть копии электронных сообщений с внутренними табелями рабочего времени, где указаны реальные часы и дни работы. Вопрос: Какова судебная перспектива данного трудового спора?
Есть ли смысл обращаться в суд?! Я устроилась на работу менеджером, подписала т.договор, в котором небыло подписей работодателя. Проработав почти 2 месяца, я написала заявление на увольнение, мне прислали мою трудовую книжку не заполненную, будто я у них и не работала. и не получила расчет. Есть хоть малейший шанс выиграть суд при таком раскладе? Получается что на руках у меня тр.договор только с моей подписью. Но есть люди, которые работали там же и могут подтвердить, что я там работала. Спасибо.
Здравствуйте! Помогите решить трудовой спор. Работаю в медицинском гос. учреждении в Москве по графику сутки-трое. Начиная с июля и по настоящее время график был сутки-двое- работники в отпусках плюс двое уволились. Вчера подняла вопрос о том,почему не набирают людей на свободные ставки на место уволенных, и ушедшей в декретный отпуск работницы. ничего не делается ,чтобы набрать новых сотрудников.Произошёл спор с руководством, который перешёл в моё требования в следующем месяце- декабре- работать на ставку, то есть ставить мне график сутки- трое. Сегодня увидела график на декабрь- невозможный для меня- сутки-2,6,10,14,20,27. И в день-с 9 до 15-30- 17,23,24,30. В день никогда не работала, всегда сутки, дневной график невозможен, это просто условия для моего увольнения. Как решить этот спор и что делать если меня не устраивает график работы?
Здравствуйте! Меня уволили с работы(заявление по собственному желанию)ни зп за месяц ни расчета не было, куда нужно обратиться с этим вопросом и с вопросом о том что организация работает по черной зарплате
1. 12 лет я работала бесплатно и без предоставления отгулов во время своего трудового отпуска по 15 дней в приемной комиссии и и.о. директора. Имею ли я требовать оплату и за сколько лет? Приказы создавались директором, я расписывалась, что ознакомлена. Своего письменного согласия на работу бесплатно во время отпуска я не давала.
2. Какую несет ответственность директор за систематическое нарушение ТК - только за июнь 2013 г мне объявлены замечание и 2 выговора, которые решением городского и верховного судов отменены. Сейчас только за 3 недели работы мне уже объявлено 2 выговора. С апреля по ноябрь 2013 года в отношении директора 4 раза возбуждалось административное производство по ст 5.27 ч 1 КоАП РФ. В силу своих должностных обязанностей директор обязан знать и соблюдать ТК. Есть ли какая нибудь статья предусматривающая ответственность руководителя за систематические нарушения трудового кодекса?
3. Директор написал на меня жалобу в Управление МВД о том, что я ему якобы угрожала. Сотрудники полиции взяли с меня объяснение, затем по просьбе министерства образования взяли на меня характеристику у нескольких сотрудников и учащихся. Характеристика отрицательная. В результате я получила очередной выговор. Насколько это правомерно? Директор требует, чтобы я написала заявление об уходе. Неоднократно угрожал мне и оскорблял. Коллеги все это видят и в этой ситуации из страха оказаться на моем месте никто из них не рискует сказать что-нибудь, что может не понравится директору.
5. Я русская, живу в Калмыкии и думаю именно поэтому ни министерство, ни прокуратура, ни полиция не принимают никаких мер в отношении директора, хотя я неоднократно обращалась с жалобами об административном произволе в отношении меня директора. Как мне в этой ситуации защитить свои права?
Просьба ответить на мои вопросы со ссылками на соответствующие статьи.
Статья 28 Конституции РФ говорит (Каждому гарантируется свобода совести, свобода вероисповедания, включая право исповедовать индивидуально или совместно с другими любую религию или не исповедовать никакой, свободно выбирать, иметь и распространять религиозные и иные убеждения и действовать в соответствии с ними.) Мои убеждения не позволяют мне принимать документы идентифицирующие меня по личному коду или номеру, поэтому я отказался от ИНН и хочу что бы весь документооборот в отношении меня велся по Ф.И.О. ,но я хочу согласно статье 37 Конституции РФ (1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.) заниматься предпринимательской деятельностью и честно платить все налоги государству . ВОПРОС ПОЧЕМУ НАЛОГОВЫЕ ОРГАНЫ ОТКАЗЫВАЮТСЯ РЕГИСТРИРОВАТЬ МЕНЯ ПО Ф.И.О. И ТЕМ САМЫМ НАРУШАЮТ МОИ КОНСТИТУЦИОННЫЕ ПРАВА НА СВОБОДНЫЙ ТРУД И ВЕРОИСПОВЕДАНИЕ. И КАК Я МОГУ РЕАЛИЗОВАТЬ СВОИ ПРАВА ! ИЛИ Я ВЫНУЖДЕН РАБОТАТЬ В ЧЕРНУЮ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ?
