У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

Добрый день. Мою должность упраздняют. Точных сроков не дали, примерно пару месяцев. Аналогичной должности нет, после просьбы предоставить нам альтернативные места (нас 4 администраторов), руководитель предложил следующее: 1. Поискать самостоятельно в рамках компании 2. Резервное место в линейной должности (не администратор, а просто менеджер по продажам) - другие совершенно функции и оплата меньше 3. Возможность по участвовать в конкурсе на новые должности (логичные наши должности для карьерного роста, но нам их не предложили) Замечаний по работе не было. Компания не имеет привычки увольнять, всегда давят на «заявление по собственному». У каждого из нас еще остался неотгуленный отпуск (около 3-4 недель). Можем ли мы рассчитывать на какие- то выплаты и требовать процедуру сокращения? Трудоустройство официальное

Здравствуйте. Устроилась работать по срочному трудовому договору (3 мес) Трудоустройство от 10 марта 26 года (По истечению 3 месяцев, он должен стать бессрочным) Нахожусь в положении 34 недели Когда поеду рожать могут ли мне дать больничный в роддоме? И может ли работодатель прекратить со мной трвдовой договор?

Здравствуйте. Устроилась работать по срочному трудовому договору (3 мес) Трудоустройство от 10 марта 26 года (По истечению 3 месяцев, он должен стать бессрочным) Нахожусь в положении 34 недели Когда поеду рожать могут ли мне дать больничный в роддоме? И может ли работодатель прекратить со мной трвдовой договор?

Здравствуйте! Подписала договор на целевое обучение, закончила вуз и трудоустроилась в организацию по трудовому договору на временное место, отработала 5 месяцев. В целевом договоре указано, что организация обязана предоставить трудоустройство в течение 12 месяцев. Значит ли это, что если организация не предоставит мне постоянное рабочее место по окончании этих 12 месяцев, я смогу уволиться из организации по причине несоблюдения обязанностей по целевому договору со стороны организации?

Хочу работать в компании Wargaming (Сербия). Директор компании Виктор Кислый находится в списке экстремистов. Повлечет ли какие-то последствия трудоустройство в эту компанию? Какие есть риски для меня, как гражданина РФ?

Устроился на официальное трудоустройство ооо. Стродепо. Обещали хорошую зарплату, хорошие проценты по факту 24 оплату. Должность грузчика. Обучают на погрузчика. А зарплату за февраль получил - 9000 объясняю тем, что были выходные праздничные дни. А по факту получать нечего, так как я еще являюсь элементщиком, и они у меня вычитают. 70% с оклада, я прошу вас разобраться во всем этом. А внести ясность, куда мне обратиться и как изымать деньги, которые удержаны несправедливо.

У меня вопрос по ТК. Меня взяли в июне 2025 на должность специалиста в ИТ отдел, на собеседовании обсуждали задачи – разработка ПО. В моей должностной инструкции и трудовом договоре нет обязанности выполнять разработки (указано: тех поддержка пользователей, ввод данных и корректировка информации, ведение НСИ). Но задания дают только как разработчику. В отделе есть сотрудники с должностью разработчик, есть отдельные ДИ для этих позиций. Зарплаты у них выше, даже у младшего разработчика. Я направляла отчеты о том, что делаю, руководителю (только разработки). Я обсудила недавно это с менеджером. Он сказал, не хочу разрабатывать - могу этого больше не делать. Предложил поменять первую страницу трудового договора и изменить в ней должность на разработчика. Обещал это устроить в отделе кадров также. Считаю такое трудоустройство нарушением ТК. Подскажите, пожалуйста, правильно ли это, какие это нарушения и полагается ли в этом случае компенсация. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию. Спасибо