Уведомление о сокращении

Уведомление о моем сокращении мне успешно вручили,когда я находилась на больничном, это было 29 августа. Выйдя с больничного 26 сентября я исполняла свои обязанности, нос 16 октября я вновь попадаю на больничный, по идее мой последний рабочий день в данной организации считается 27 октября т.к. 29 это воскресенье, а я выхожу 27.10, в праве ли мой руководитель заставить меня отрабытывать 2 недели???

Добрый день. В организации производят замену штатного расписания, структура численности отдела не меняется было 8 и остается 8. Мне предлагают подписать уведомление о сокращении моей должностиначальник сектора и в тоже время в структуре отдела вместо моей должности вводится должность инженера без категории с минимальной зарплатой. Мне эту должность не предлагают, предлагают вакансии на других предприятиях но с минимальной зарплатой или вакансии руководящего состава которые априори я не могу исполнять. Правомерны ли решения руководства о моем сокращении. Сокращение с 1 января 2018.

Добрый день! Прошу помочь мне в моем непростом вопросе. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне прислали уведомления о смене адреса моего ООО и о сокращении меня из ООО в связи с ликвидацией. По истечении 2 месяцев, я пришла в отдел кадров за трудовой, на что мне было сказано, что еще не сокращают поскольку там что-то с ликвидационным балансом, я взяла с кадровика уведомление о том, что увольнение переносится на неопределенный срок. Через месяца два я позвонила, на мой вопрос кадровик сказала, что ООО судится с контрагентами якобы взыскивает долги, перезванивала я ей в течение года, ответ был тот же находится в стадии ликвидации, однако пока меня не увольняют. Ребенку будет 3 года, на мои вопросы куда мне выходить ответов кадровик не дает, говорит начальство информации не предоставляет. Похоже, что они ждут когда окончится мой декрет, чтобы потом уволить по собственному. Из сотрудников там числятся только декретницы и ген. директор. Получается юр адрес, но кадры бухгалтер остались на прежнем месте (у нас много ооо никак не связанные др с др), т.е. если я буду требовать предоставить мне рабочее место, меня отправят по юр. адресу. Можно ли как-то заставить их сократить меня, ведь они прислали мне уведомление о сокращении в связи с ликвидацией, два месяца давно прошли, и как происходит ликвидация если остались только декретницы, в егрюл написано что находится в стадии ликвидации, почему не сокращают как можно на них надавить?

Добрый вечер! Подскажите, получила уведомление о сокращении ( последний рабочий день 07.11.2017 г.), у меня согласно графика отпусков будет отпуск с 30.10 по 05.11. Согласно графика отпусков, это мой последний отпуск в 2017 году. Т.к. я сокращена и не доработаю полный год в компании, получается что я перегуляла количество дней отпуска который мне положен на момент сокращения. Будут ли с меня удерживать деньги за перегуляный отпуск из заработной платы при увольнении по сокращению?

Здравствуйте. Вручили уведомление о сокращении с 02.10.2017 за 2 месяца. По обоюдному желанию сторон сократилась досрочно 14.08.2017. Выплатили компенсацию за отпуск, средний заработок за период с 15.08.2017 до 02.10.17, выходное пособие за 1 мес. Надо написать заявление на выплату за 2 месяц. Какую дату указать в заявление, вернее за какой период просить?С 02.10 или с 14.10. 2017г? В какие сроки работодатель обязан выдать пособие за 2 месяц. Говорится ли о них в ТК?

Здравствуйте! Хотелось бы получить от Вас ответ и рекомендации к дальнейшим действия по следующей ситуации: работодатель на общем собрании сотрудников объявил, что компания ввиду неких трудностей прекращает свою деятельность, и в течение месяца попросил всех подыскивать себе работу. На вопрос - будет ли ликвидация предприятия, ответил отрицательно. Т.е. никакого официального уведомления о сокращении или ликвидации нет. Есть опасение, что через месяц работодатель может не выплатить никаких компенсационных выплат. Как поступить в данной ситуации? Стоит ли написать коллективное обращение в трудовую инспекцию?

Добрый день! Получил уведомление о сокращении 31.07.2017 о том, что с 01.10.2017 будет сокращена моя должность. 29.09.2017 перечислили расчет, выходное пособие, ознакомили с приказом от 29.09.17, что я уволен 01.10.2017 и дали трудовую книжку. Но 01.10.2017 года мой выходной день воскресенье. А 02.10.2017 я заболел и мне открыли больничный. Нужно ли мне обратиться в инспекцию по труду о нарушении увольнения и оплаты больничного?

Добрый день! Скоро получу уведомление о сокращении, работодатель говорит, что мне нужно обязательно отработать два месяца перед увольнением, досрочно с компенсацией трех средних выплат уйти не получится, то есть только с одной выплатой, когда отработаю два месяца после уведомления. Законно ли это? При том, что мы сейчас сидим в производственном простое до конца года (не работаем, ходим на работу и сидим)? Получу я уведомление о сокращении в конце октября.

Добрый день! Вчера мне вручили уведомление о сокращении штата, как положено за два месяца. Я единственный кормилец в семье (жена не работает - трудовая на руках, и ребёнок 2 года). Могу ли я оспорить увольнение апеллируя этими обстоятельствами?

Здравствуйте. Я сотрудник государственного диагностического центра, в начале года нам сообщили что в октябре месяце произойдет реорганизация нашего центра в виде слияния с областной больницей. В марте был подписан соответствующий приказ. Нам говорили что сокращения будут лишь у администрации центра, все врачи, средний и младший медперсонал останется на своих местах. Две недели назад, то есть за две недели до объединения на собрании с коллективом нашего отдела, главный врач областной больницы сказала что все идут под сокращение, но при этом мы продолжаем работать на своих местах и первые два месяца будем получать среднемесячный заработок. Из документов что нам предоставили было только уведомление, что наш центр с октября присоединяется к областной больнице и что мы можем уволиться до этого времени если пожелаем. Новых трудовых договоров, уведомлений о сокращении и других документов нам не предоставляли. Вопрос: законно ли принуждать работать нас первые два месяца за среднемесячный заработок, насколько я понимаю мы должны работать на условиях прежнего договора, пока нам не предоставят новый? Ещё вопрос, если я работаю на 1,5 ставки, то я и продолжаю так работать или по среднему оплата будет на ставку? Помогите пожалуйста разобраться.

Добрый день, подскажите пожалуйста, сегодня мне сообщили о том, что моя должность сокращается с 1 октября 2017 г. и другое место мне предложено не будет! Уведомление о сокращении моей должности мне никто не выдавал, а завтра у меня последний рабочий день! На какие компенсации в этом случае я могу рассчитывать?

При устройстве на работу я заключил трудовой договор с заводом который является филиалом от головной организации, по истечении времени головная организация переименовалась но внутреннего приказа о переименовании на филиал не поступало, люди что работали в Филиале МЗМЗ N231 ФГУП ГУИР N2 стали работать в Филиале МЗМЗ N231 ГВСУ N2. Трудовые договора не перезаключались. В трудовых книжках запись о том я работаю в Филиале МЗМЗ N231 ФГУП ГУИР N2, от 14.09.2017 введено новое штатное расписание с исключением должности на которой я работал. 23.09.2017 планируется выдача уведомлений о сокращении по оргштатам, уведомления будет выдавать N231 ГВСУ N2, могут ли они производить увольнение сотрудников без перевода их в МЗМЗ N231 ГВСУ N2

Добрый день, 15 октября 2017 ребенку исполняется 3 года. Я должна выйти на работу, но в июне 2017 мне прислали по почте "уведомление о сокращении численности и штата". Я его не подписывала и в организацию не отправляла. В уведомлении указано, что не ранее 2х месяцев СО ДНЯ ПОЛУЧЕНИЯ настоящего уведомления я буду уволена на основании п2 ч1 ст81 с выплатой пособия в размере среднемесячного заработка. Правомерны ли действия организации? Как они могут меня сократить "со дня получения уведомления" которое я не подписывала, если в это время я нахожусь в декретном отпуске? Спасибо

В штате 2 кладовщика. Одного мы должны сократить. Что первично? Выдать предупреждение о сокращении обоим, а потом определять кто имеет преимущественное право остаться на работе? Или определить, кто из них имеет преимущественное право, и только одному из них выдать уведомление о сокращении численности?