Уведомление о сокращении

Добрый день! Заместитель директора школы попала под сокращение штатов и ей была предложена вакантная должность учителя, причем в уведомлении о сокращении работника четко указан класс, на котором открыта вакансия. Вакансия педагогом была принята, в присутствии председателя ПК подписано уведомление. Во время отпуска педагог узнает, что директор на класс, предложенный как вакансия, ставит другого педагога, а попавшему под сокращение предлагается пойти на класс этого педагога. Насколько правомочны действия директора и каковы действия педагога, попавшего под сокращение, в подобном случае.

Добрый день! Моя ставка попала под сокращение, я подписала уведомление о сокращении, оно вступает 22 августа. При этом работодатель предложил мне уволиться по собствееному написав заявление, чтобы принять меня на декретную ставку. Заявление я написала, приказ сформирован не подписан и вступает в силу также 22 августа. Подскажите могу ли я отозвать заявление об увольнении по причине работника и уйти по сокращению? Спасибо!

08.08.2017 мне было выдано уведомление о сокращении штата с 10.10.2017 г. В нем мне были предложены 2 вакантные должности (с мизерным окладом 8100 руб., без каких-либо надбавок). А так же есть приписка "Предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением получил, о принятом решении обязуюсь уведомить до 31.08.2017г". Пока данную строку я не заполняла. Правомерно ли такое ограничение? Ведь законом данный срок не установлен... Может ли работодатель требовать от меня данного решения 31.08.2017г.?

Добрый день, получил одно уведомление от работадателя 21 июля (за два месяца) об исключении пункта трудового договора о выплате 3-х зарплат (пункт договора звучит-"В случае расторжения настоящего трудового договора по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ и др. законами РФ, при существенных изменениях условий труда при отсутствии виновных действий (бездействий) Работника, Работадатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере трех средних месячных заработков работника") в случае несогласия расторжение трудового договора. Затем 1 августа написал уведомление о сокращении. Вопрос обязан ли он выплатить 3 зарплаты (как в случае согласия так и не согласия), а также не отменяет ли одно уведомление другое. Прошу все со ссылками на ТК РФ

Ситуация такая: внесены изменения в штатное расписание вышестоящей организации в котором было изменено название должностей и оклады, например: раньше было 13 приемщиков вагонов в депо с местом дислокации Чита, Чернышевск, Шилка и т.д., в новом штатном стало 13 приемщиков вагонов в депо без места дислокации с правом выбора дислокации руководителю нижестоящей организации, у 12 приемщиков вагонов оклады не изменились (только должности), а у одного приемщика изменен и оклад в меньшую сторону. Как расценить данное действие: сокращение штата или изменение условий труда? Работнику уже выдано уведомление об изменении условий труда и ошибочно предложена должность которая не соответствует квалификации его, руководство против его перевода на предложенную должность, а работник больше ни на что не соглашается. Можно ли выдать новое уведомление о сокращении?

Добрый день! 28.10.2016г. меня уволили из МВД по отрицательным мотивам, но 13.10.2016г. мне исполнилось 45 лет, общий стаж работы более 25 лет в МВД 14 лет и 6 мес. 02.09.2016г. получил уведомление о сокращении моего подразделения, есть ли у меня право на пенсию? спасибо

Работала в бюджетном учрежении главный бухгалтер, на постоянной основе. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком получила уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией. Произошла реорганизация учреждения с бюджетного в автономное, где бухгалтерию передали в Центр финансового обеспечения города. Мою должность (гл.бухгалтер) вывели из штатного расписания. Выплачивалось пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Должность сократили, но продолжают табелировать как находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работница замещающая меня на время нахождения в декретном отпуске была сокращена со всеми полагающимися выплатами. После сокращения моей должности в учреждении появились новые вакантные места(нижестоящие и с меньшей зарплатой), которые не были мне предложены. Планирую выйти досрочно на работу до достижения ребенком 3х летнего возраста. Как быть??? Если должности нет, а на нижестоящую с меньшей оплатой я не согласна? Должны ли мне предоставить равнозначную должность с прежней оплатой труда?

Сокращают подразделение находящееся в Москве , оставляют работать пару человек , на второй день после уведомления о сокращении принесли приказ о простое законно ли это? Как в итоге будут рассчитываться компенсационные выплаты если всех перевели буквально пару месяцев назад приказом в это подразделение (как понимаю средняя ЗП будет теперь значительно ниже из-за простоя). И как получить выплаты которые положены после того как встанешь на биржу труда, надо будет вести документы в другой город где находится работодатель?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сегодня вызвали на работу и вручили уведомление о сокращении моей должности и прекращении тд. через 2 месяца, в связи с реорганизацией предприятия путём присоединения к другому. Имеют ли право сокращать должность и увольнять? Какие мои действия?

здравствуйте! работаю в бюджете, наше предприятие закрывают и я попадаю под сокращение, нас уведомляли об этом за 3 месяца, но тогда я не являлась пенсионером,а в данный момент я пенсионер положено ли мне пособие по сокращению о котором говорилось в уведомлении и если да в каком размере. Спасибо!

здравствуйте! я мать-одиночка. на работе мне выдали уведомление о сокращении, предложив альтернативную должность в рамках срочного договора, ухудшающую трудовые условия. могу ли я отказаться от альтернативы и ждать сокращения???