Уведомление о сокращении

Добрый день. 20 августа 2017г у меня закончился декрет, я вышла на работу на один день и сразу написала заявление на отпуск без сохранения ЗП на 1 год по семейным обстоятельствам! Начальник его подписал. Сегодня, 07.09.2017, мне звонят и сообщают, что мою ставку сокращают. Я не против сократиться, главный вопрос - какие мне положены выплаты и каковы их размеры (самое главное!). Хочется быть юридически грамотной, т.к. начальник по телефону предложила написать по собственному. Трудоустраиваться я пока не планирую, работать там, откуда сокращают, тоже! ***Как рассчитывается размер выходного пособия в моей ситуации? Расчет ведется исходя из какого периода? За последние 12 мес, когда я была в декрете и получала 50 руб в месяц? Или же период ДО декрета, когда я работала и получала полноценную ЗП (белая)? ***Ну и полагаются ли мне выплаты за два месяца, с момента вручения и подписания мной уведомления о сокращении, при условии, что работать в организации не планирую, а так же, что сейчас есть действенное подписанное начальством заявление от меня на отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения ЗП на 1 год. Вот тут я немного запуталась(( Прошу мне помочь, заранее огромное спасибо! И еще вопрос - т.к. у меня двойня, после исполнения детям 1,5 лет, мне должны были платить по 50 руб в месяц или по 100 руб?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могут ли меня сократить с ребёнком до трёх лет. Уведомление о сокращении я получила когда еще не знала что беременна. Его я подписала. Потом предоставила справку о беременности и меня перевели на другую должность.Сейчас ребёнку два годика и я хочу выйти на работу. Вот мне интересно сократят ли меня после выхода на работу или я имею права работать до достижения трёх лет моего ребёнка?

Добрый день! Работаю в вузе, кандидат наук, доцент. В данный момент нахожусь в творческом отпуске без содержания (с 15.10.16 по 15.10.17), который мне предоставили для обучения в Германии. Получила уведомление о сокращении, которое подписала 28.08.17. Хотелось бы получить консультацию по следующим вопросам: 1. Как рассчитывается компенсация, положенная при сокращении, в данном случае? Какие выплаты принимаются во внимание? (В октябре 2016 - з/плата за 12 рабочих дней; выплата рейтинговой надбавки в декабре 2017; выплата в июле 2017 почасовки за сентябрь 2017.) Каков порядок этих выплат? 2. Мой отпуск без содержания заканчивается 15.10.2017, а приказ о сокращении вступает в силу с 28.10.2017. На работе предложили написать заявление о досрочном сокращении по соглашению сторон с выплатой компенсации за этот период. правомерно ли это? не повлияет ли это на расчет и выплату положенной при сокращении компенсации? Заранее спасибо! Александра

мя сотрудник полиции на данный м омент нахожусь на больничной по беременности и родам. Мне пришло уведомление о сокращении моей должности. Взамен на мою должнось вводят другую но мне её предлагать не хотят (должности офицерские) хотят на эту должнось другого человека а меня уволить или предложить нижестоящую. Как в такой ситуации быть и когда получать уведомление и получать ли вобще. Ещё после больничного мне положен ежегодный отпуск

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (не работаю). 27.11.2017 ребенку исполняется 3 года. Предполагаю, что работодатель предложит мне подписать увольнение по соглашению сторон, поскольку должность моя будет сокращена по достижению ребенком трех лет (мне звонили из отдела кадров обсудить этот вопрос, когда ребенку было еще полтора года). Хочу разобраться, как я могу остаться работать или что предпочтительнее, какие есть нюансы в случае сокращения и при увольнении по соглашению сторон. 1. В идеале, я хотела бы договориться с работодателем о дальнейшей работе. Насколько я понимаю, это возможно, только если мне подойдет одна из вакантных должностей. Остаться на своей должности в описанной ситуации я не могу? 2. Какова процедура и объем компенсаций от работодателя непосредственно и далее в центре занятости при варианте сокращения? И далее: 2.1 Могут ли мне прислать/вручить уведомление о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком (27.09.2017, например?). Или обязаны дождаться 27.11.2017? 2.2 Мне обязаны предложить вакантные должности, насколько я понимаю, они могут быть ниже и с более низкой з/п – это не является нарушением закона? 2.3 В течение какого-то времени работодатель не должен искать сотрудников на мою должность (если заявляется, что должность сокращается)? Какие могут быть мои действия, если выяснится, что должность не сокращена и на ней работает другой сотрудник? 3. Какова процедура и объем компенсаций при увольнении по соглашению сторон? 3.1 Могу ли я обратиться в центр занятости и рассчитывать на дополнительную выплату окладов от работодателя при таком сценарии? 3.2 В таком варианте, насколько я понимаю, работодатель может сохранить мою должность и предложить ее другому сотруднику компании/новому сотруднику и это будет правомерно? 4. Когда я обязана приступить к работе – в день рождения ребенка или на следующий рабочий день? Могу ли я отложить дату сокращения/увольнения в случае своего больничного? (В плане операция, которую как раз могут перенести на конец ноября). Это не повлечет осложнений с работодателем? Буду признательна за консультацию со ссылками на соответствующие статьи законов, ТК. С уважением, Елена

Добрый день! Нужна консультация. Нахожусь в декретном отпуске. На работе моя должность попадает под сокращение, в связи с реорганизацией - создают целый отдел в другом городе. Как правильнее и выгоднее поступить - получить уведомление о сокращении по выходу из декрета или предлагают перевести на иную должность. Должность меня не особо устраивает, но боюсь, что по выходу ничего не предложат, или не предложат лучше, а с маленьким ребенком сложно искать новую работу. И могут ли предложить должность с окладом ниже, чем был? Заранее спасибо

в настоящее время нахожусь на больничном по беременности и родам до 28.09.17г. а затем в отпуск по уходу до 1.5 лет. 29.08.17г. позвонили с работы, сказали приехать и подписать уведомление о сокращении. могут ли в такой ситуации меня уволить?

Не нарушил ли работодатель, когда вручил уведомление о сокращении и увольнении, совпадающий по срокам с моим очередным отпуском? И можно ли перенести сроки уведомления после окончания отпуска, если да, то что надо делать?

Здравствуйте! 06.07.2017г мне было выдано уведомление о сокращение моей должности в связи с реорганизацией в форме присоединения. 22 августа моя организация прекратила свою деятельность, выдано уведомление о наличии вакантных должностей. От предложенной мне должности планирую отказаться. Вопрос: как мне должны рассчитать зарплату с 23 августа по 07 сентября 2017г : по среднему ( так же как компенсацию при досрочном увольнении по сокращению) или в соответствии с окладом по трудовому договору с постоянными надбавками? И как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении (расчетный период с 24.01.2017 по 07.09.2017г) : как за полный год или пропорционально отработанному времени? Заранее спасибо.

Добрый день! Заместитель директора школы попала под сокращение штатов и ей была предложена вакантная должность учителя, причем в уведомлении о сокращении работника четко указан класс, на котором открыта вакансия. Вакансия педагогом была принята, в присутствии председателя ПК подписано уведомление. Во время отпуска педагог узнает, что директор на класс, предложенный как вакансия, ставит другого педагога, а попавшему под сокращение предлагается пойти на класс этого педагога. Насколько правомочны действия директора и каковы действия педагога, попавшего под сокращение, в подобном случае.

Добрый день! Моя ставка попала под сокращение, я подписала уведомление о сокращении, оно вступает 22 августа. При этом работодатель предложил мне уволиться по собствееному написав заявление, чтобы принять меня на декретную ставку. Заявление я написала, приказ сформирован не подписан и вступает в силу также 22 августа. Подскажите могу ли я отозвать заявление об увольнении по причине работника и уйти по сокращению? Спасибо!

08.08.2017 мне было выдано уведомление о сокращении штата с 10.10.2017 г. В нем мне были предложены 2 вакантные должности (с мизерным окладом 8100 руб., без каких-либо надбавок). А так же есть приписка "Предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением получил, о принятом решении обязуюсь уведомить до 31.08.2017г". Пока данную строку я не заполняла. Правомерно ли такое ограничение? Ведь законом данный срок не установлен... Может ли работодатель требовать от меня данного решения 31.08.2017г.?