Уведомление о сокращении

Добрый день. Я была уволена по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации). При выборе сотрудника, которому выдадут уведомление о сокращении, работодатель не учел, что из всех сотрудников Управления по работе с персоналом, я являюсь единственным кормильцем в семье (с отцом ребенка разведена, алиментов не получаю, второй муж находится в местах лишения свободы, дополнительного заработка не имею, ребенок - 12 лет). Сейчас собираюсь подавать иск о задержке выплаты окончательного расчета, хочу также включить и описанный выше вопрос, но не требовать восстановления на работе, а заявить в связи с этим моральный вред и нравственный страдания, связанные с утратой заработка. Можно ли вместо восстановления на работе заявить моральный вред?

Добрый вечер. Работаю в банке в операционном офисе. Филиал нашего офиса находится в другом городе. Сейчас пришла информация что наше отделение собираются закрывать, а штат сокращать, но я беременна. Нужно ли мне подписывать уведомление о сокращении? И ещё вопрос, если мне уходить в декрет в начале августа, а офис собираются закрывать предположительно в середине мая, будут ли мне выплачиваться декретные и ежемесячные пособия по уходу за ребенком? как будет проходить процедура сокращения в моем случае?

Здравствуйте! Насколько законны требования работодателя по вызову на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми (до достижения ими трехлетнего возраста), для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей? Аргументируйте свой ответ статьями ТК РФ.

Здравствуйте. Мы на работе получили уведомление о сокращении, согласны уволиться до истечения срока. Написали заявление, однако работодатель заявляет, что увольнять досрочно нас не будет. Если же мы хотим уволиться сейчас - надо писать заявление по собственному желанию, а не в связи с сокращением. Законно ли это? Какие есть рычаги/способы "заставить" работодателя уволить нас досрочно и с связи с сокращением? Другая работа найдена, но из-за отказа работодателя нас отпустить приступить к ней мы не можем. Соответственно, если работодатель продержит нас до срока сокращения, на новой работе найдут другого, а мы уйдем в никуда. Как быть? Спасибо!

Добрый день! Госучереждение. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности, после чего вручили дополнение к уведомлению в котором предложили замещаемую должность, я согласилась, написала заявление о переводе. Могу ли я отозвать заявление и уйти по сокращению?

Добрый день,подскажите нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,сейчас сокращают мою должность с 28 февраля,позвонили уведомили по телефону,сказали так же что нужно написать заявление о согласии на другую должность(понижении,но говорят что оклад остается тот же самым и должность новую в тк не будут указыаать так как они ниже той которая есть). Вопросы: 1.должны ли мне выдать уведомление о сокращении моей должности? 2.должны ли официально оповестить о другой вакантной должности? 3.почему заявление просят написать 22 февраля,когда сокращают штат 28?

Добрый день! Может ли пособие при сокращении быть меньше оклада? Спустя 2 месяца после выхода из декретного отпуска получила уведомление о сокращении. 2 месяца до момента увольнения были объявлены мне временем простоя по вине работодателя с сохранением 2/3 заработной платы. Также до получения уведомления о сокращении был больничный. В итоге размер выплаченного пособия составил ровно 30000 руб., при окладе 40800 и повышающем коэф. = 1,25. Учитывая, что подоходный налог не должен вычитаться из выходного пособия и время и суммы больничного и простоя не должны учитываться при расчете среднего заработка (основывалась на постановление РФ 922 ) сумма должна была быть равной 51 000.

Добрый день. Работаю в организации г.Мурманска внешним совместителем (район Крайнего Севера). На текущий момент нахожусь в отпуске по беременности и родам с 24.11.2016 по 12.04.2017.. 03.02.2017 мне пришло уведомление о сокращение моей должности внешнего совместителя с 13.04.2017. 1) Положена ли мне выплата выходного пособия в размере среднего заработка при сокращении? 2) В случае расторжения мною трудового договора до истечения срока уведомления (в ближайшее время) будет ли мне выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ) 3) В случае моего увольнения сейчас , имеет ли право работодатель вернуть себе часть пособия по беременности и родам, выплаченного мне в декабре 2016г

Здравствуйте, помогите разобраться. Знакомая попросила помощи. Она работала биологом диагностической лаборатории, пришло уведомление о сокращении ее должности и ей предложили перевестись на должность фельдшера, т.е. с понижением в должности. В уведомлении было указано, что необходимо пройти переподготовку по доп. профессии за счет работодателя и в случае письменного согласия должно быть заключено доп. соглашение. Она дала письменное согласие, но доп соглашение еще не подписывала. Далее прошла подготовку, работодатель уже все оплатил. Вопрос следующий: есть все основания полагать, что в доп. соглашении будет указано, что она обязана отработать н-ое количество лет, какие могут наступить юридические последствия, если она откажется подписывать это соглашение? Будут ли правомерными действия со стороны работодателя, если они будут препятствовать увольнению (удержание трудовой книжки и проч.)? Спасибо!

Здравствуйте! Мне было вручено уведомление о сокращении. Теперь мне предлагают доработать до отпуска и уволиться по- собственному желанию( причина увольнения- личные мотивы руководства). Теперь руководство требует вернуть уведомление о сокращении, дополняя фразами: " я пошел навстречу, а ты не выполняешь мой приказ вернуть бумагу", Правомерны ли такие требования, могу ли я не возвращать уведомление? Спасибо

Здравствуйте! Помогите пожалуйста! Нахожусь в декрете. Ребёнку год и семь. Написано заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Сейчас ликвидируют организацию. Получила уведомление о сокращении с 30 апреля. Уволят ли меня? Что будет с моим трудовым стажем. Ликвидируют организацию мчс, но сама структура остаётся. Не должны ли они меня трудоустроить до трёх лет ребёнка? Спасибо

Добрый день! Подскажите пожалуйста, правомерным ли действия работодателя в следующий ситуации: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет . на данный момент малышу 3 месяца. Вчера мне поступил звонок с заявлением, что в связи с реорганизацией управления ( о том что будет реорганизация коллектив ознакомили 29.08.16), мою должность сократили. И просят меня подьехать что бы найти альтернативное решение. Хочу отметить, что при составлении нового штатного расписания, руководители знали, что на этой должности женщина, находящаяся в декрете. Подскажите, могут ли меня сократить в данной ситуации? Правомерно ли это? И если мне пришлют уведомление о сокращении могу ли я его не подписывать? Заранее, спасибо за помощь!