Уведомление о сокращении

Истекает срок уведомления о сокращении 21.12.2016г. Если нету приказа о расчёте, не выдана трудовая книжка, гарантийные компенсации. 22 выхожу на работу,то трудовой договор считается расторгнутым или продлевается на какой то срок автоматически?

После получения уведомления о сокращенит своей должности, забеременела. Но мне уже в устной форме предложили новую должность (с худшими на мой взгляд условиями труда и неофициальными переработками). Обязана ли я идти на новую должность? Или могу требовать остаться в своем подразделении? (Моя должность в новом штатном расписании отсутствует и количество человек соответственно меньше).

Здравствуйте! 25 октября я получила уведомление о сокращении. Соответственно, работаю в организации в течении ещё двух месяцев (до 25 декабря). Сегодня (2 декабря) в мой адрес поступили угрозы уволить ДО сокращения по статье. Объясняют это якобы отсутствием у меня мотивации к работе. Скажите, правомерно ли это?

Я получила уведомление о сокращении за 3месяца. В данный момент я в просто на2/3 зарплаты.Мне сказали что я могу уволиться сейчас и мне компенсирует всю зарплату за 3 месяца.Что мне делать уволиться сейчас или ждать окончания срока? Расчёт за три месяца тоже будет 2/3? Спасибо.

здрастуйте могут ли сократить воспитателя доу с 1.0 штатной единицы до 0.75штатной единицы если поступил учится на высшее образавание и зачисление будет только 10декабря.подписывать ли уведомление об сокращение штатной единицы?

Добрый день! Мне вручили уведомление о сокращении (должность главный бухгалтер), утверждено новое штатное расписание и через 2 месяца в ШР вводят должность Главный бухгалтер-начальник управления, но уже с меньшей заработной платой и соответственно мне ее предлагают. С тем же функционалом. Допустимо такое сокращение (на мой взгляд формальное, только с тем чтобы уменьшить зар. плату)? Все ли юр. аспекты соблюдены?

Доброго времени суток. Работаю в организации на декретном месте. В связи с реорганизацей мной было получено уведомление о сокращении моей должности. На данный момент мне предложена низшая должность. Могу ли я отказавшись от этой должности получить выплаты по сокращению?

Добрый день. Я получил уведомление о сокращении штата, подписал, мне работодатель предложил другие вакансии-я согласился на другую вакансию но начальник отдела просто отказала в связи с тем что они ждут пока человек придет с армии так как типа обязанность у них его оформить обратно:). вопрос-так первоочередное место должно мне предоставляться или человеку с армии которого уволили по собственному в связи с убытием в амию?

Добрый день. Вопрос такой - на нашей фирме заканчивается срок договора согласно которому фирма существовала так сказать. В связи с этим решено провести сокращение штата и сокращение рабочей недели. Некоторым дали уведомление о сокращении, а мне 8 ноября дали уведомление о сокращенной 25-часовой рабочей недели. Текст в двух словах такой - в связи с прекращение действия договора сообщаем вам что с 10 января вводится 25 часовая рабочая неделя. и вторым абцазем - в случае вашего несогласия с вами будет расторгнут договор согласно п.2 ст 81 ТК РФ. Я подписала и поставила дату. (практически заставили, не дав время на размышление) Теперь я обдумав все хочу уйти по сокращению. Но работодатель настаивает на том что раз я подписала уведомление то таким образом согласилась на сокращенную неделю, и раз так то увольняйся по собственному желанию. Теперь вопрос - подпись на уведомлении действительно обязывает меня перейти на сокращенную рабочую неделю? или я просто подписалась о том что уведомление прочитала. И могу ли я придя на работу 10 января изъявить желание уйти по сокращению??

Добрый день! Я в отпуске по уходу за ребенком. сейчас ребенку 1 год. Вчера позвонили с отдела кадров и сообщили, что мою должность сокращают и мне необходимо подписать уведомление о сокращении. На мой вопрос что дальше будет со мной ответили, что пока я сижу в декрете до 3 лет меня выведут за штат, а по выходу предложат имеющиеся вакансии. А если я решу выйти на работу раньше чем ребенку исполнится 3 года, и не соглашусь на перевод на предлагаемые вакансии, то они сократят меня не смотря на то что ребенок до 3 лет. Подскажите правомерно ли это и нужно ли мне сейчас подписывать уведомление о сокращении или они должны уведомить меня по выходу из декрета?

Здравствуйте! Не нашла на Правоведе полного ответа по моей ситуации. Ситуация следующая: Госпредприятие. Недавно закончился мой отпуск по уходу за ребенком (семья многодетная), было 2 отпуска, один за другим. За время отпусков произошло сокращение штатов моего подразделения, его полностью перевели из центрального аппарата в филиал. Меня не уведомляли о сокращении. Я осталась числиться в ЦА, в филиал меня на перевели и не предлагали. Сейчас я должна выйти на работу. Мне вручат уведомление о сокращении, потом буду ходить по собеседованиям (список открытых вакансий мне уже дали - как ЦА, так и филиала). Одно существенное условие для меня- возможность работать на удаленке (не соглашаются) или сокращенная рабочая неделя. Кадры говорят, что если руковрдитель отдела согласится взять меня на сокращенку, то возьмут. Недогуленный отпуск догуляю - договорилась. Пока ко мне лояльное отношение. Вопросы такие: 1) Правильно я понимаю, что они не могли сокращать мое место, т.к. на тот момент я была в декретном отпуске, а должны были мое место оставить или перевести меня в филиал? 2) Раз меня сокращают, а в компании имеются свободные вакансии, они должны взять меня безо всяких собеседований - на наиболее подходящую по образованию и существующей моей должности работу и соответствующую зарплату? И не имеют право отказать в приеме на вакансию? 3) Основной вопрос - если все так, то насколько законом защищено и предусмотрено мое право выбирать сокращенный рабочий график? Есть ли нормы права, разрешающие мне как многодетной выбирать сокращенный или удаленный рабочий график? Я бы хотела 2-3 дня в неделю. Сами понимаете, дети... Благодарю Вас!

По условиям проведенного тендера работодателем третьей стороны, работодатель А принимает в полном объеме весь комплекс работ у работодателя В, включая работников, желающих продолжить свои трудовые функции у нового работодателя А, на основании поданных заявлений о переводе. Я тоже написал заявление по переводу к работодателю А, но при следующей встрече в устной форме работодатель А отказал мне в переводе от работодателя В и приёму на работу. На основании части 5 ст. 64 ТК РФ, работодателю А мною было написано заявление с просьбой дать обоснованную причину отказа в трудоустройстве. В результате отказа работодателя А в предоставление мне рабочего места, работодатель В выдал мне уведомление о сокращение, так как работодатель В в результате проведенного тендера лишился возможности вести трудовую деятельность на предприятии третьей стороны. В принципе всё законно, речи о смене собственника не идёт, так как оборудлвание и рабочие места находятся в ведении у третьего работодателя, и оба работодателя А и В выступают в роли подрядчиков. Мы не попадаем под статью 75 ТК РФ, так здесь и реорганизации нет, каковы у нас шансы в суде обязать работодателя А обязать заключить с нами трудовые договора?

Первое уведомление о сокращении вручили 23 марта, о том что уволят по сокращению 1 июня, но не уволили, второе уведомление вручили 31 мая о том что уволят 1 августа, но не уволили. А уволили 2 сентября, одновременно вручив уведомление о сокращении с 2 ноября. Законно ли все сделано?

Первое уведомление о сокращении вручили 23 марта, о том что уволят по сокращению 1 июня, но не уволили, второе уведомление вручили 31 мая о том что уволят 1 августа, но не уволили. А уволили 2 сентября, одновременно вручив уведомление о сокращении с 2 ноября. Законно ли все сделано?