Уведомление о сокращении

Здравствуйте. Заранее благодарю за ответ и помощь! 30 августа 2016 года я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Так как нашла новую работу. 31 августа был издан приказ, в котором я росписалась. Мне была выдана трудовая книжка с соответствующей записью, а также указанием номера приказа и его даты. Но, из-за не совсем порядочного поведения нового руководства (я приехала, но меня не пустили на территорию,не заказали пропуска, я прождала около 4 часов на улице, пытаясь дозвониться до начальства), в этот же день я привезла трудовую книжку назад. Написала заявление об отзыве предыдущего приказа. Но в течении 2 месяцев мне не предоставили приказ о восстанолении. Единственно, мне начисляли зарплату. Является ли нарушением тот факт, что меня не познакомили с приказом о восстановлении меня на работу? Почему я интересуюсь этим? 31 октября мне и другим сотрудникам выдали уведомление о сокращении. Могу ли я не ходить на работу, ориентируясь на тот факт, что я так и не знакома с приказом о восстановлении на работу? Я хотела бы отсутствовать на рабочем месте, чтобы ходить на собеседования.

Здравствуйте! Я Виталий, я получил уведомление о сокращении штата, и занялся поиском работы. Я её нашёл и до определённой даты я должен подать документы в отдел кадров на новую работу. Я хочу уволиться по соглашению сторон, а работодатель мне отказывает. Что я могу? Как мне поступить? Спасибо.

Приветствую! В нашей организации есть сотрудник, которая всех достала и ее давно хотели уволить,но у нее был ребенок в возрасте до 3 лет и с этим временили. Теперь ему исполнилось 3 года и сразу ей отправили уведомление о сокращении с предоставлением должности программиста(а она юрист). И эта сотрудник почти срау, втечение 2-х недель приносит справку из платной клиники о том, что она беременна(4-5 недель). Является ли эта справка основанием для того, чтобы ее оставить в штате? Или нужен другой документ? Какие нормы закона применить? Понимаем,что сделала она это специально и никакой беременности нет.

Добрый день. Девушке вручили сегодня уведомление о сокращении (бюджетная организация). Это значит, что со 2 февраля она не будет работать. Она планировала зачать ребенка в этот период. Вопрос 1: если она забеременеет в течение 3 месяцев, могут ли ее сократить? Вопрос 2: если ее не могут сократить, то обязан ли работодатель выплачивать: а) пособие на беременность, б) пособие на роды, в) пособие по уходу за ребенком в течение 1,5 лет?

работодатель обещал уволить по сокращению штата и было получено уведомление о сокращении, но за неделю до даты увольнения изменил условия увольнения с "сокращения" на "по соглашению сторон", я не глядя подписал документ и работодатель соответственно уволил меня без выплаты выходного пособия и причитающихся оплат при сокращении, как быть.

В сентябре 2016 получила уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. А в октябре узнала о беременности. В какой форме я должна сообщить работодателю об этом факте? Должны ли меня трудоустроить на другом предприятии или я могу получить дополнительную компенсацию?

27.10.16 получила уведомление о сокращении с 30.12.2016 (по сокращению штата в отделе). Я многодетная мать, у меня 3-е детей 9,7 и 5 лет. Муж официально нигде не работает (дома по уходу за детьми). Какие у меня есть законные права и что надо предпринимать в таком случае?

Здравствуйте, мне вручили уведомление о сокращении. Пришёл срок сокращаться, но работодатель не оформляет документы по сокращению. При этом письменно меня не уведомили об отзыве уведомления. В устном разговоре мой начальник мне сказал, что сокращения не будет. Я работать там не хочу, и с удовольствием бы ушёл по сокращению. Посоветуйте, что мне делать?

Работаю логопедом в детском доме на 1 ставку. На днях получила уведомление о сокращении моей ставки на 0,5. Объяснили, что в детском доме мало детей. Всего 27. У меня на логопункте занимаются 20 чел. А у инструктора по труду 7 чел.! Нонсенс!Так чью же ставку нужно сократить вдвое!?

Добрый день! Пока я находилась в декретном отпуске, в компании, в которой я работала сменился конкурсный управляющий( компания в стадии конкурсного производства).всех сотрудников сократили, кроме меня. Наступила дата выхода в из отпуска- неизвстно если офис у нового конкурсного, куда можно приехать. в интернете нашла его телефон- созвонилась с ним- он не дает никакой информации где можно с ним встретится. Трудовой книжки говорит у него моей нет. Можно что-то сделать? У меня к сожалению, затерялся трудовой договор, но есть допники к этому трудовому договору(в оригинале- допники о зар. плате). Есть несколько уведомлений о сокращении в оригинале- о том что уволят через 2 месяца(это уведомления прошлый лет)- у нас там конкурсное производсвто длится несколько лет, поэтому до декрета на работе мне вручали под подпись несколько таких уведомлений. Есть оригинал справок 2-ндфл- за 2 года, есть оригинал справки в фсс., есть только копия трудовой книжки(правда незаверенная). Это у меня единственная работа была, я на ней проработала около 8-ми лет. Поэтому может конкурсного просить новую трудовую мне сделать, ну если он говорит чтоу него ее нет. А вообще мне кажется он что-то скрывает и чтобы мне не выплачивать выходное пособие и все причитающиеся мне выплаты и, специально говорит что у него нет по мне никакой документации. Подскажите, пожалуйста,что можно делать?

Подскажите, работник получил уведомление о сокращении за два месяца, как и положено. Подскажите какие у него есть права в данный период времени? Может ли он отлучаться от работы в целях поиска работы и.т.д? Заранее спасибо

Здравствуйте! Пока я нахожусь в декрете, банк в котором я работала объединился с другим. При этом часть сотрудников перевели в новый банк, часть уволили по соглашению сторон. Декретникам предлагают либо уволиться по соглашению сторон, либо перевестись в другой город, аргументируя тем, что это нужно для выплаты пособия, и офис, в котором мы работали закрылся (о слиянии не говорят). Я решила ничего не подписывать. До того, как с меня начали требовать подписать документы на перевод мне выдали карту нового банка, на нее я получаю пособие. Перед якобы закрытием офиса звонила управляющая и настаивала на переводе, я попросила письменно объяснить на основании чего я должна перевестись. На это мне сказали, что никаких документов, приказов не будет, надо сейчас решить вопрос. Я решила остаться, управляющая приняла к сведению, сказав, что по выходу из декрета я получу уведомление о сокращении. Через несколько месяцев звонит отдел кадров и просит подписать доп. соглашения о переводе, т.к. меня уже давно перевели, а документов у них нет. И никакого третьего варианта с сокращением быть не может, т.к. прошли все сроки. Я попросила всё тоже самое изложить письменно и выслать мне почтой. Или выслать приказ о закрытии или что там у них есть... Девушка согласилась. Ничего мне не пришло. Может быть, конечно, пока. Но времени было достаточно. Помогите разобраться. В интернете пишут, что мой банк слился с другим. Юр. и почтовый адрес банков совпадает. Что означает получение пособия в новом банке? После декрета меня не сократят, а должны будут предоставить место в новом банке? Или всё же будет сокращение? Моему ребенку 1 год 4 мес. Я планирую написать заявление о выходе в полтора года. Куда мне писать и кому? Доверия руководству нет. Коллега написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ей ответили: "Вы не на того руководителя написали, т.к. он поменялся за 2 дня до того, как мы получили ваше письмо. Вот подпишите документы на перевод и напишите новое заявление". Понимаете??? Им любой ценой надо подписать документы на перевод в другой город у всех декретниц! Как себя защитить от этого? Будут мне тянуть резину, пока я бесплатно сижу с 1,5 до 3 лет. Сейчас меня интересует, что мне предложат, если я выйду в 1,5 года на работу. Уволить же меня не могут? Что нужно для того, что бы выйти на 2/3? Могу ли я выйти на неполный рабочий день? Могут ли мне предложить обслуживать клиентов НОВОГО банка, если я числюсь в старом? И могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, если мне будет тяжело работать (а скорее всего так будет, т.к. я одна пошла против всех)? Все остальные в моем городе уволились или перевелись. И еще...У меня нет на руках трудового договора. У нас в офисе почти ни у кого нет, только у самых первых принятых на работу есть. Не думаю, что это было сделано специально. Просто мы оформлялись на работу в другом городе в отделе кадров. При этом в договоре прописано место работы, совпадающее с местом жительства. Я не помню, почему мне сразу не дали на руки договор. Скорее всего, должен был подписать директор, а потом мне бы выслали почтой договор. Может почтой и высылали на офис, но мне ничего не передавали. В общем договор мне сразу не дали, а я не потребовала. Чем это может мне грозить? Не буду же я доказывать, что действительно работала в банке?)) Ведь 2НДФЛ никто не отменял) Правильно я понимаю: если я переведусь в другой город, то поеду туда увольняться по собственному желанию (т.к. работать за 300 км от дома не собираюсь)? А если останусь, то могу получить какие то выплаты? Вопросов много, помогите разобраться!

Добрый день! В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и отсутствую на рабочем месте. Центральный офис находится в Москве, а обособленное подразделение, в котором я устроен – в Екатеринбурге. Связи с работодателем никакой нет. В связи с сокращением штата подразделения в Екатеринбурге, всех работников сокращают, отправляя уведомление о сокращении. Но мне уведомление по почте не пришло. Если меня не уведомили о сокращении, то может ли работодатель меня сократить, не уведомив меня или я буду продолжаться числиться сотрудником компании?