Уведомление о сокращении

здравствуйте. Помогите разобраться в сложившейся ситуации: женщину сокращают на работе, об этом ее уведомили за 2 месяца до даты сокращения. У нее 2 детей и она не является матерью-одиночкой, так как дети записаны на фамилию отца, но по факту воспитывает она их одна, отец сидит в тюрьме. Правомерно ли ее сокращение? На предприятии где она работает есть открытые вакансии, но ей их не предлагают. Она отработала 1 месяц с даты уведомления о сокращении, может ли она досрочно прекратить работать чтобы гарантии, предусмотренные сокращением

Здравствуйте, я работник филиала больницы N, все работники данного филиала 25 мая получили уведомление о сокращении штата в связи с реорганизацией предприятия,не получили уведомления около 15 человек(работники одного отделения) .Непосредственным начальником в устной форме доведены до сведения,что якобы наше отделение переводится непосредственно в больницу N.при попытке требования официального документа выражают недовольство,дают 2 варианта опять же в устной форме,либо переходить по в больницу N либо уходить по собственному.по чужим уведомлениям,решение о реорганизации принято 22 мая,закрытие 31 июля.имеем ли мы право отказаться от перехода и получить компенсацию от Сабянина по постановлению о сокращении мед работников

Здравствуйте! Директор выдал уведомление о сокращении. Должна ли там быть печать предприятия (есть подпись директора и всё)? Он дал уведомление в двух одинаковых экземплярах, но одну копию с моей подписью (о том что я уведомлен) он должен был взять себе, верно? Он подал оба экземпляра, со своей подписью. И обратно не попросил ни одну из них, ни с моей подписью (что я ознакомлен), ни без неё. Оба экземпляра у меня на руках так и остались. Можно это в дальнейшем рассматривать, как то, что меня не уведомляли о сокращении? По истечению 2-х положенных месяцев заявить, что меня не уведомляли. Ведь, с юридической стороны срок (уведомления) сокращения так и не пошёл (не начался). Я верно мыслю?) Спасибо!

Помогите пожалуйста, 01.04 выдали уведомление о сокращении, отработали до 15.05 затем нас заставили написать заявление по собственному желанию, имею ли право отозвать заявление по собственному и пойти по сокращению?

Добрый день! В январе по решению акционеров было принято решение о ликвидации (закрытии) филиала. В марте филиал был снят с налогового учета в ИФНС. С марта месяца, по настоящее время, я числюсь в филиале, в должности главного бухгалтера, которого не существует. Директора данного филиала уволили по сокращению, мне уведомление о сокращении не выдавали. Подскажите, законно ли мое прибывание в структуре, которой нет?

Добрый день. С 1 августа планирую выходить на работу из декретного отпуска (до 1,5лет), но руководство обозначает, что места для меня нет. Если выведут на прежнюю должность, то через 2 месяца сократят. Имеют ли право?Чем для них это чревато? Могу ли я предложить им увольнение по собственному желанию через "отступные"? организация не государственная. Если все же выдадут на руки уведомление о сокращении, что мне делать? Заранее спасибо!

Согласно графика отпусков мой отпуск в мае и в сентябре. Произошла реорганизация путем слияния и мне выдали уведомление о сокращении моей должности с 15 июля. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска в мае согласно графика отпусков утвержденного до начала реорганизации.

Я получил уведомление о сокращении. Срок рабочего дня последний - 18 мая.и в этот день я должен получить рассчёт и трудовую книжку. Контора находится за -150км от моего рабочего места. Меня выпишут 22мая. Что мне делать и если срок предоставления больничного в бухгалтерию и каким путем.

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: Меня хотят сократить, я уже подписала уведомление о сокращении штата. Я живу с мамой-пенсионеркой. Считается ли она иждивенцем? Имею ли я какое-либо преимущество, чтобы сохранить работу? Что мне для этого нужно сделать?

здравствуйте! я работал по бессрочному трудовому договору. далее работодатель перевел меня на другую должность, но по срочному договору на место декретницы.. окончание договора предусмотрено днем выхода работницы из декрета. теперь назрела необходимость работодателя в сокращении. скажите, в случае моего сокращения он будет расторгать со мной договор через сокращение с двух месячным уведомлением о сокращении или просто уведомит за 3 дня и просто уволит?

Здравствуйте. Суд вынес решение относительно определения размера алиментов на содержание несовершеннолетнего. В течение 30 дней я могу обжаловать данное решение (не согласна с размером. Я выступала в качестве ответчика). Так это? Истец в своем исковом заявлении определял размер алиментов-1/4 дохода, я - твердую денежную форму - ввиду того, что уже выплачиваю алименты своему нетрудоспособному родителю-инвалиду, оплачиваю большой кредит и через месяц буду сокращена (возможна) с работы - получила в установленный срок уведомление о сокращении моей должности.... Вопрос: есть ли у меня шансы выиграть дело в суде высшей инстанции и добиться все же выплаты алиментов на содержание моего несовершеннолетнего сына (17 лет) в твердой денежной форме? На что в обжаловании акцентировать внимание? Спасибо.

В январе текущего года получила уведомление о сокращении. Сокращена моя должность.От предлагаемых вакансий отказываюсь. Но не сокращают, а отправили месяц назад в простой по вине работодателя. Мотивируя тем, что я одна воспитываю малолетнего ребенка. Что мне делать, хочу сократиться.

Мне 10 марта выдали уведомление о сокращении штата. А 4 апреля наше предприятие прекратило деятельность и присоеденено к другому предприятию с новым руководителем. Мне было вручено дополнительное соглашение к предыдущему трудовому договору. Из него следует,что с 4 апреля я со всеми переведена на новое предприятие.. Имеет ли силу уведомление от 10 марта?

Здравствуйте! 29 декабря 2014 г. я получила уведомление о сокращении, 2 марта 2015 г у меня был последний рабочий день (приказ о сокращении), 18 марта я узнала, что беременна (т.е. беременность наступила в феврале, в последний рабочий месяц). Имею ли я право на восстановление на работу, если да то в какие сроки (т.к. на сегодняшний день я стою на бирже) и, что для этого необходимо. Спасибо.

Что можно сделать и есть ли смысл этим всем заниматься? Здравствуйте! Произошла такая ситуация. В 2014 году в феврале взяли кредит 450 тыс в Сбербанке,оформили страховку на 45 тыс,т.к. сказали,что если ее не оформить кредит не дадут и в итоге общая сумма кредита оказалась 495 тыс,но на руки получили 450 тыс. Вот уже больше года платим исправно каждый месяц. В марте плательщик кредита получил уведомление о сокращении и в итоге уволился он одним днем по соглашению обеих сторон. На днях мы узнали,что сокращение может являться страховым случаем. Нашли договор о получении кредита,а страхового договора не нашли,его не выдали. Как нам быть в этой ситуации? Выдадут ли нам договор и может ли сокращение являться страховым случаем в Сбербанке?