Уведомление о сокращении

После того как я написал о задержке зарплаты (акт был от 10.02.2015 но на меня начали собирать досье в конце января видимо тогда пришло уведомление от службы труда и занятости) мне от И.о. Директора ФГУП ГСПИ РТВ Петровского А.А. пришло уведомление о сокращении штата (под подпись). Хотят, что бы я сам ушёл по собственному желанию, я отказался. Сейчас происходит постоянное давление с стороны начальства вплоть до того, что в марте будет аттестация, которую я не пройду(по их мнению).Хотя в прошлом году я прошёл аттестацию. Так же мне не предоставили копию приказа о сокращении и новое штатное расписание (сказали, что я не имею права их видеть). Благодаря заявке о задержании зарплаты меня лишили всех ежемесячных премий, фактически получаю голый оклад(13500 руб) минус подоходный налог. Вакансии на предприятии есть 02.02.2015 выложили на http://www.rabota.ru/company/fgup-gspi-rtv/. Так же на сайте http://gspirtv.ru/15/ ряд вакансий. Мне же не предоставили не одной.С февраля по июль 2014 г. платили только наличными через кассу, в конце октября выдали за июль, август и сентябрь(непонятно шли ли с них налоги) около 5 месяцев совсем не получали зарплату(все квитки сохранились, могу их предоставить).Так же попросил у И.о. Директора начинать работу с 7-40 утра с учётом этого время в письменном виде, он отказал. Прошу Вас разобраться с этой ситуацией.Мне эта работа нравиться, но к сожалению с И.о. директора не сошлись в взаимопонимании. 60% здания сдается в аренду, и после этого нечем платить зарплату ? Год назад переплётчик нашёл нашу работу через службу труда, и его тоже решили сократить. С уважением, Дмитрий. В ответ пришло такое (см. файл)

Работаю воспитателем детского сада который являлся структурным подразделением школы. Произошла реорганизация и доу стал самостоятельной единицей. Нам вручили уведомления о сокращении и попросили написать заявление об увольнении переводом. Я написала, хотя думала что в соответствии с.75 ТК РФтрудовой договор сохранится, в него просто внесут изменения. Так же я к заявлению об уходе приложила заявление на отпуск т.к. компенсация меня не устраивала. Начальство настаивало на компенсации. Также мной было написано заявление о принятии на новое место работы переводом в тот же детский сад, где отработала 12 лет. Тоже самое сделали все наши сотрудники, только согласились на компенсацию. Мне дали отпуск, и предупредили что уволить переводом не могут т.к. новое руководство( а оно осталось тоже самое, просто была заведующая структурным подразделением, а теперь МКБОУдс) не включила меня в списки переходников. Сейчас в связи с расширением детского сада идет набор воспитателей, а я не знаю, законны ли действия нашего руководства или нет. Обязаны ли меня взять на работу после отпуска?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, при уведомлении о сокращении за 2 месяца может ли сотрудник расторгнуть трудовой договор досрочно, не отрабатывая 2 месяца полностью? Какие выплаты при этом положены сосотруднику? И может ли работодатель попрепятствовать этому? Спасибо.

Здравствуйте!Подскажите я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,мне позвонили и сказали подъехать расписаться в уведомлении о сокращении и переведут в другой отдел с теми же функциями,просто другое название.Могу ли я отказаться переходить в др.отдел и могут ли меня сократить?Я поменяла место жительства и в последствии хотела увольняться по собственному желанию. Как мне лучше поступить?

ДОБРЫЙ ДЕНЬ ! МУЖУ ЗАВТРА ВРУЧАТ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ НО У НЕГО ИМЕЮТСЯ ПРЕИМУЩЕСТВА ПЕРЕД ТЕМИ КТО ОСТАЕТСЯ РАБОТАТЬ У ОДНОГО РАБОТНИКА НЕТ ИЖДЕВЕНЦЕВ У ДРУГОГО ЖЕНА ТОЖЕ СОКРАЩЕНА В ДР.ОРГАНИЗАЦИИ У ОСТАЛЬНЫХ ПО ОДНОМУ РЕБЕНКУ ДО 14 ЛЕТ А У НАС БОЛЬШЕ ВСЕХ СТАЖ 27 ЛЕТ РЕБЕНОК 12 ЛЕТ И Я НЕ РАБОТАЮ ЗАНИМАЮСЬ ВОСПИТАНИЕМ РЕБЕНКА ДРУГОГО ЗАРАБОТКА У НАС НЕТ ЧТО ДЕЛАТЬ ТЕПЕРЬ

Здравствуйте! Я медработник,всем нашим сотрудникам выдали уведомление о сокращении 15 июня,в приложении к уведомлению был список вакантных должностей,на которые я письменно дала своё согласие. Я пенсионерка и сейчас решила все-же пойти под сокращение. Могу ли я это сделать? На работе сокращать меня не намерены

Для сокращения штата в муниципальном казенном учреждении рисуется новая структура. Моего отдела в ней нет, а остальные переименовываются. Всем выдается уведомление о сокращении и люди принимаются обратно. Я начальник отдела. Какие преимущества я должна иметь, чтобы стать начальником другого отдела?

По информации устной, на предприятии ликвидируется отдел (4 человека) им выдают уведомление за подписью гендиректора, документ с датой, без исходящего номера. Написана причина на основании приказа о реорганизации штатной численности. Подписывать ли такое уведомление (без регистрационного номера) или это не правильно составленный документ?

Работника уведомили о сокращении с 10 апреля 2015 г., но уведомление о сокращении он подписал 17 февраля 2015г., кроме того, за это время дважды побывал на больничном. Как же правильно по закону его теперь сократить?

Здравствуйте! Я работаю на крупном металлургическом предприятии контролером в Научно-техническом центре (НТЦ) по 6 разряду. Наш НТЦ состоит из множества лабораторий. Меня на работе письменно уведомили о расторжении трудового договора 21 мая 2015г. (устно заранее было озвучено, что моя штатная позиция сокращена). Второй экземпляр не дали. Я спросила, почему в уведомлении не указаны: причина расторжения и не предложены вакантные должности. На что мне начальник БОТиЗ ответила, что вакантное место всего лишь одно, она его устно озвучит, а причина будет указана в документе при расторжении трудового договора, если до этого дело дойдет. Затем устно была озвучена штатная позиция лаборанта РСА (рентгеноспектрального анализа). Я устно согласилась и была отправлена на разговор с будущим начальником лаборатории. В беседе с ним выяснилось, что мне предлагается другая должность в этой же лаборатории, но на другом участке, а также не постоянная работа, а срочный договор. То есть будущий начальник перед тем, как принять меня в свою лабораторию запланировал лаборанта, работающего на срочном договоре вместо декретницы, перевести в штат, а меня взять на ее место. Я отказалась от предложенного, сказав, что начальник БОТиЗ мне озвучивал совершенно другие должность и условия. Затем был разговор снова с начальником БОТиЗ, в котором я пыталась разобраться в чем дело. Она мне объяснила, что пустая штатная позиция полагается мне по приоритету, а не декретнице. И пообещала уладить этот вопрос с начальником той лаборатории. И сказала, что вызовет меня к себе, как только утрясет этот вопрос. С последнего разговора прошла неделя, начальник БОТиЗ меня не вызывала. Через коллег я узнала, что на пустую штатную позицию начальник лаборатории перевел свою подчиненную из штата (она с другого участка), а на освободившуюся штатную позицию взяли лаборанта с другой лаборатории, ее штатная позиция сокращена, но эта девушка еще не уведомлена, как я. То есть на данный момент я единственная уведомленная в НТЦ. Есть ли нарушения при уведомлении (нет причины расторжения и нет предложенных вакансий, а также не дали второй экземпляр уведомления). Имеет ли право начальник БОТиЗ предлагать мне устно, а не письменно вакансии. Если я согласилась на вакантное место устно, а на него перевели человека, который и так имел работу, нарушены ли мои права?

13 января работодатель выпустил приказ о введении с 16 марта неполной рабочей недели. Я несогласился. Работодатель 23 января выдал мне уведомление о сокращении, в котором указал что 23 марта последний рабочий день. 20 марта (пятница) работодатель выпускает приказ об отмене неполной рабочей недели для некоторых работников в том числе и меня (я в этом приказе нерасписался). 23 марта (понедельник) мне работодатель препятствует в получении обходной и говорит что сокращения небудет, обязывает работать. Правомерны ли его действия? Должен ли я остаться работать или он должен меня сократить? С какого числа для меня действовал приказ о неполной рабочей недели с 16 марта или с 23 марта? Значит ли что предупреждение за 2 месяца это возможность работать эти 2 мясяца на прежних условиях? Правомерно ли работодатель включил меня в приказ об отмене для меня режима неполной рабочей недели когда этот режим уже шел? Мне нужно чтобы меня сократили.

Здравствуйте! Мне 30 .12.2014г.дали уведомление о сокращение штатной должности, я являюсь матерью одиночкой ,но прошло 2 месяца ,я перешла в дежурные мед.сестры,ни каких приказов о переводе я не подписывала но и мне и не педлогалось что то лбо подписать,потом меня вызвала отдел кадров 10.03.2015г и сказала что бы я в уведомление подписала что я согласна на перевод что это просто формальность,но я и подписала что согласна,все больше ни каких документов я не подписывала. 17.03.2015г. я написала им чтобы они предоставили в соответствии со ст.62 перечень документов связаных с моей работой.Они мне предоставили,доп. соглашение я увидела только 19.03.2015г. там нет моей росписи,а так же приказ о переводе я увидела 19.03.2015г. там тоже нет моей росписи и нет печати руковадителя на приказе о переводе работника на другую должность. Что мне делать,они вынуждают меня уволиться по собственному желанию,но у меня кредиты ипотека я одна воспитываю детей их у меня 2. Могу ли я еще уволиться по сокращению? что мне делать

В июне 2014 года я вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет. В ноябре произошло сокращение численности штата работников в связи с реорганизацией предприятия. Ряду работников были выданы уведомления о сокращении и в феврале 2015 они были уволены в связи с сокращением численности штата. Моя должность также подлежит сокращению и внастоящее время выведена за штат (уведомление о сокращении мне не выдавали, т.к. мой ребёнок не достиг возраста трёх лет). В настоящее время я продолжаю работать, числясь при этом на сокращённой должности. Подскажите пожалуйста, как мне должна начисляться заработная плата - по моему среднему заработку или по выполняемой работе? Заранее спасибо.