Уведомление о сокращении

Подскажите пожалуйста, могут ли сокращать меня если осталось до пенсии 1,5 года.в связи с оптимизацией .я работаю в техникуме мастером производственного обучения.Вручив уведомление о сокращение категорически ничего не предлагают. хотя оставили на таких же должностях людей которым далеко за 60 лет.

Добрый день. Подскажите пож-та имеет ли право сотрудник, получивший уведомление о сокращении уходить с ра\боты на ас раньше? Если да, то согласно каким ст. ТК РФ? И должен ли он это подтверждать? Спасибо

Я работаю заместителем директора профессионального училища.Получила уведомление о сокращении моей должности 27 февраля в связи с реорганизацией (Слияние с колледжем). Могут ли уменьшить мою заработную плату после получения уведомления? Например, убрать повышающий коэффициент и надбавку к зарплате?

Здравствуйте! Ситуация такая: в организации проводится реорганизация, меняется структура, при этом сокращается должность. Сотрудник, чья должность попадает под сокращение, находится в очередном оплачиваемом отпуске за пределами региона. Как правильно уведомить его, если адрес места пребывания его неизвестен?

Добрый день, уважаемые коллеги! Прошу дать ответ, основываясь на судебную практику, на животрепещущий вопрос из области Трудового права. Ситуация: Организация уведомила сотрудника о сокращении в установленный законодательством срок - не менее, чем за два месяца. Далее, при устном разговоре, от начальства сотруднику поступило предложение о переводе на другую должность, которое он принял и выразил свою волю на перевод, написав соответствующее заявление. На новой должности предусматривался увеличенный оклад. Через некоторое время (приказ о переводе и допсоглашение к трудовому договору не подписаны) сотрудника приглашают в отдел кадров на подписание приказа о переводе на другую должность и допника к трудовому договору. Он отказывается, мотивируя тем, что хочет всё же сократиться (передумал продолжать работать в этой организации), получив все соответствующие выплаты. Сотрудник, к этому времени проработал на новой должности полтора месяца, соответственно получая новую заработную плату. Работодатель говорит, что это уже не возможно, так как новые отношения фактически сложились, сотрудник работает на новой должности и получает новую ЗП, а допник является формальностью. Вопрос 1: стоит ли сотруднику отзывать ранее написанное заявление о переводе, дожидаться даты сокращения, указанной в уведомлении о сокращении, сокращаться (как?) и продолжать бороться за компенсационные выплаты? Вопрос 2: правомерны ли действия компании касательно того, что они предлагают сотруднику вариант увольнения только по собственному желанию, с учетом сложившихся отношений?

Здравствуйте .Нуждаюсь в Вашей помощи.Сегодня подписала уведомление о сокращении, в связи с реорганизацией цеха на заводе.Цех вывели в ООО.Имею 2 несовершеннолетних детей, один из которых инвалид детства.Муж подписал такой документ 10 днями раньше.На одном предприятии.Надеюсь на Вашу помощь.Что нам делать?

Работаю по срочному трудовому договору на декретной ставке. Грядет реорганизация предприятия.Смена юр лица . отделение от главного предприятия. Все планируют получить уведомления о сокращении. А что ждет меня?

Здравствуйте,я сотрудник Почты России-инженер,в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком,через месяц 3 г заканчиваются!Т.Е. в 2009г я ушла в декрет за первым ребенком,потом не прошло 3 лет, не выходя на работу, я родила второго-опять ушла в декрет!в это время в 2011г(был 1 ребенок) сократили мою ставку и ввели новую,но никаких писем и предупреждений о сокращении я не получала и не подписывала!видимо Почта,забыла меня уведомить!теперь они мне предлагают или увольнение по соглашению+1 оклад!или я выхожу на работу,они заново вводят эту же должность,присылают мне уведомление о сокращении, и я отрабатываю 2 мес,по увольнении выплачивается 1 оклад и потом на биржу!вроде все,как могла объяснила!Вопрос:законно ли то,что они предлагают?и почему я должна, выйдя из декрета,отрабатывать 2 мес, т.к. сокращение было в 2011!?как мне лучше поступить,чтобы было выгодно мне в материальном плане? спасибо.

Добрый день! Мою должность сокращают, вручили уведомление о сокращении. На самом деле, мою работу передали другой сотруднице, я передала ей дела. теперь , ввиду того,что работы сейчас нет у меня, хотят оформить простой. Законно ли это? И я читала есть статья в трудовом кодексе,не могу ее сейчас найти, что работник может уйти без отработки эти 2 месяца, работодатель мне сказал, что это только в том случае,если работодатель согласен, а они не согласны.

Мне дали на подпись уведомление о сокращении численности и штата работников. Мне кажется,что в этой формулировке допущена ошибка. Наверное должно быть или сокращение численности или сокращение штата? Если я права,что мне предпринять если я это уведомление уже подписала?

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет до февраля 2017. На днях получаю уведомление от работодателя о том, что на предприятии была проведена реструктуризация и они доводят до моего сведения, что моя должность будет сокращена. Т.е.за два года они меня предупреждают о предстоящем увольнении по окончании отпуска по уходу за ребёнком, в связи с сокращением штата. Никаких вакантных должностей нет и ничего предложить они мне на момент написания данного письма не могут. И такая ситуация с каждым находящимся в декретном отпуске на предприятии. Всем разосланы такие письма. Звоню на предприятие, мне сообщают, что связи с изменением структуры и штатного расписания все, абсолютно все, декретники выведены за штат и уведомлены о сокращении. Непосредственно, мой руководитель департамента, где я числюсь, говорит мне о том, что их поставили уже перед фактом, после того, как руководители выше разослали данные письма. Т.е. никакой определённой процедуры сокращения, такого как обсуждения опыта работы, профессиональных навыков, знаний, умений не проводилось. Сокращению, по их мнению, подлежат все выходящие с отпуска по уходу за ребенком. Т.е. по списку. Возникает вопрос, что значит вывести за штат должность декретника, если она за ним закреплена и должна автоматически переходить в новую структуру? Или не должна? И что за уведомление мне за два года, разве процедура сокращения начинается не тогда, когда я выйду на работу? И, в так называемой изменённой новой структуре, моя должность существует и не одна, на момент моего декрета есть и.о.моей должности. Как мне правильно и грамотно разобраться в данной ситуации? Спасибо! Марина.

приветствую, уведомление о сокращении подписано мной 22.12.2014, следовательно я работаю до 22.02.2015, а это воскресенье, какая дата должна стоять в трудовой книжке и в приказе о сокращении? спасибо