Уведомление о сокращении

Мне дали на подпись уведомление о сокращении численности и штата работников. Мне кажется,что в этой формулировке допущена ошибка. Наверное должно быть или сокращение численности или сокращение штата? Если я права,что мне предпринять если я это уведомление уже подписала?

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет до февраля 2017. На днях получаю уведомление от работодателя о том, что на предприятии была проведена реструктуризация и они доводят до моего сведения, что моя должность будет сокращена. Т.е.за два года они меня предупреждают о предстоящем увольнении по окончании отпуска по уходу за ребёнком, в связи с сокращением штата. Никаких вакантных должностей нет и ничего предложить они мне на момент написания данного письма не могут. И такая ситуация с каждым находящимся в декретном отпуске на предприятии. Всем разосланы такие письма. Звоню на предприятие, мне сообщают, что связи с изменением структуры и штатного расписания все, абсолютно все, декретники выведены за штат и уведомлены о сокращении. Непосредственно, мой руководитель департамента, где я числюсь, говорит мне о том, что их поставили уже перед фактом, после того, как руководители выше разослали данные письма. Т.е. никакой определённой процедуры сокращения, такого как обсуждения опыта работы, профессиональных навыков, знаний, умений не проводилось. Сокращению, по их мнению, подлежат все выходящие с отпуска по уходу за ребенком. Т.е. по списку. Возникает вопрос, что значит вывести за штат должность декретника, если она за ним закреплена и должна автоматически переходить в новую структуру? Или не должна? И что за уведомление мне за два года, разве процедура сокращения начинается не тогда, когда я выйду на работу? И, в так называемой изменённой новой структуре, моя должность существует и не одна, на момент моего декрета есть и.о.моей должности. Как мне правильно и грамотно разобраться в данной ситуации? Спасибо! Марина.

приветствую, уведомление о сокращении подписано мной 22.12.2014, следовательно я работаю до 22.02.2015, а это воскресенье, какая дата должна стоять в трудовой книжке и в приказе о сокращении? спасибо

Добрый вечер! Я работаю в банке у которого отозвана лицензия. Стаж работы составляет более 7 лет, за время работы накопилось 110 дней неотгуленного отпуска. В настоящее время выдано уведомление о сокращении в май 2015г. Временная администрации при сокращении отказывается выплачивать весь неотгуленный отпуск. Ссылаясь на то что пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям и выплата будет только в пределах 21 месяца предшествующих дате увольнения. Прошу Вас разъяснить законны ли действия временной администрации? С уважением, Вадим

Добрый день. Я получила уведомление о сокращении 20 февраля 2015 года. Работодатель так же уведомил меня, что с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Я написала свое согласие с 10 марта. Может ли работодатель отказать мне и сколько времени у него есть на ответ по моему заявлению

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Я работаю в сбербанке, отделение ликвидируют, всем работникам прислали уведомление о сокращении, мне нет! говорят в связи с временной должностью( работаю за декретчицу). Должность никакую не предлогают, так в связи с чем меня уволят? И могу ли я с них требовать какую либо компенсацию?

Я работаю аттестованным сотрудником МЧС с 18.09.2004 г. Меня сокращают с 10.04.2015 г. Уведомление о сокращении я подписала 05.02.2015 г.,но что сокращают конкретно меня я узнала только 26.02.2015 г.(после заседания рабочей комиссии). Предлагают мне компенсацию за не использованный отпуск или отпуск с 05.03.2015 по 09.04.2015 г. а остальное компенсируют деньгами. Законно это? Я хочу отгулять отпуск без компенсации. Мне положен полностью отпуск 45 суток или только за проработанное время? С уважением Ирина!

Я УШЛА В ДЕКРЕТ В СЕНТЯБРЕ 2012 Г. СЕЙЧАС НАХОЖУСЬ ЕЩЕ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ. В ДЕКАБРЕ 2014Г МНЕ ВРУЧИЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНН В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ. МЕНЯ ИНТЕРЕСУЕЕ КАКОЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ПЕРИОД НЕОБХОДИМО УЧИТЫВАТЬ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ.

Работаю в образовательном учреждении. В школе много пенсионеров, в том числе и по возрасту. Имею иждивенцев. Руководство выдало уведомление о сокращении. Имеют ли право меня сократить в данной ситуации? Кто в первую очередь попадает под сокращение?

Подскажите. Мне вручили уведомление о сокращении моей штатной единицы с 30 апреля. В уведомлении написано, что я имею право досрочно расторгнуть договор. Какие выплаты я потеряю если уволюсь досрочно? Могу ли я рассчитывать на выплату через центр занятости среднего заработка если я не трудоустроюсь в течение 2-х месяцев после увольнения.

Добрый день. Подскажите пожалуйста решение вот какого вопроса. В Компании проходят мероприятия по сокращению штата. Работнику было вручено уведомление о сокращении за 2 мес, как и положено по законодательству. Почти сразу после вручения работник попадает в больницу,продолжительно болеет и в конечном итоге получает инвалидность. Имеем ли мы право уволить его с инвалидностью по сокращению штата?

Здравствуйте! Зная о предстоящем сокращении, 06.02. я написал заявление с прошением уволить по соглашению сторон с выплатой 3 ср. месячных заработков. Заявление было подписано зам. ген. директора "с двумя окладами". 13.02. я получил уведомление о сокращении с 16.04. 20.02. я снова написал заявление с прошением уволить по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. Последним рабочим днем просил считать 24.02. Мне важна была резолюция генерального директора. Сегодня я получил решение: "Согл. по собственному желанию с оплатой согласно КЗОТ." Подумав я решил согласиться на выплату 2-х окладов, но как мне себя вести в данной ситуации при вынесенном решении? С уважением, Тимофей

Добрый день!!! Нахожусь в декретном отпуске. 25.02.2015 г ребенку исполняется 1,5 года. Хочу выходить на работу с начала марта. Однако меня предупредили, что как я только напишу заявление о выходе на работу, мне вручат уведомление о сокращении. Я собираюсь сразу согласиться на увольнение, не работая 2 месяца. Меня интересует вопрос: как будет рассчитана компенсационная выплата за эти два месяца? Знаю что рассчитывается среднедневной заработок за последний отработанный год. Однако я последние 1,5 года получала только пособие по уходу за ребенком.