Уведомление о сокращении

Добрый вечер! Конкурсный управляющий выдал уведомление о сокращении, может ли он впоследствии отозвать уведомление, выдать другое с более поздней датой? И могу ли я настоять на сокращении по дате первого уведомления?

Всем добрый день, подскажите пожалуйста по сокращению. Жене выдали уведомление о сокращении 1 декабря. Какого числа должна быть дата сокращение. Кадровые работники говорят что сокращение будет 31 января. Хотя везде пишут что должно пройти не менее двух месяцев.

Суд восстановил меня на работе 16 декабря. По сегодняшний день у меня нет рабочего места, не выплачена компенсация за простой. 20 декабря мне вручили новое уведомление о сокращении. Сегодня пришла апелляционная жалоба, работодатель решил оспорить мое восстановление и отменить оплату простоя. А, если суд все равно меня восстанавливает, то выплату уменьшить. Вопрос - как мне восстановить справедливость? Имеют ли они право не оплачивать простой по решению районного суда?

Добрый день! Очень нужна ваша консультация по трудовому вопросу. 1 декабря троим сотрудникам, в том числе и мне вручили уведомление о сокращении должности с перечнем вакантных должностей, но эти должности мне не подходят. А четвертой вручили уведомление о изменении графика работы. За десять дней до расторжения с нами трудового договора, работодатель четвертую переводит на другую должность и наша прежняя должность одна единица, но с другим графиком становится свободной. Теперь работодатель говорит, я вам вручу уведомление о изменении графика. Если один из вас соглашается, то двоих сокращаю. Мы все трое не согласны с этим так как уже настроены, что нас сократят, да и график нам не удобен. Правомерны ли действия работодателя? Смущает то что у нас уже есть уведомление о сокращении, а уведомление о изменение графика она нам хочет дать не за два месяца, а за неделю. Ответьте, пожалуйста

Добрый день, работаю мл воспитателем. Получила уведомление о сокращении должности. Прописанно, что работодатель предложит должность и зп ниже.... И сказали что это уведомление могут отозвать в любой момент... Цель уйти по сокращению...

Здравствуйте, вопрос такой, возможно ли увольнение по ст 81 ТК РФ, если наше отделение не сокращают а будут предложенны те-же должности только в связи со сменой адреса и место расположения новой работы и графика я хочу уволиться. Прикрепила уведомление о сокращении. Спасибо

Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, ее должность сокращена, ей выдают уведомление о сокращении за 2 месяца, знакомят с вакансиями отправляют в простой с выплатой 2/3 среднемесячного заработка. Правомерно ли это.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет до марта 2022г.. На работе идет сокращение ставок и мою ставку сократили до 0.1. Имеют ли они право сократить ставку, пока я нахожусь в декрете? На работу нужно будет выходить в марте 2022, уведомление о сокращении моей ставки пришлют в январе (т.е. ставки моей не будет) ,взамен предлагают работать в другом районе, имеют ли право так сделать, если я многодетная мать, дети несовершеннолетние. И третий вопрос: имеют ли право предложить ставку уборщицы, если я работаю в ИТР?

Добрый день! Согласно моему трудовому договору я работаю до окончания договорных отношений моего работодателя с Заказчиком, которые заканчиваются 31.12.2021г. Работодатель, на сколько я понимаю, обязан меня сократить (выслать уведомление о сокращении в связи с расформированием структурного подразделения). Мне предлагают написать заявление о переводе на аналогичную должность в другое подразделение (совершенно другая локация). Если я откажусь от перевода, то работодатель обязан сократить меня в обычном порядке?

Добрый день! Досрочно выхожу из отпуска по уходу за ребёнком. Осталось 3 мес до исполнения 3х лет ребёнку. Целый месяц добивалась какой-то информации от работодателя и отправила График работы (смогу работать 6часов вместо 8). Позвонили, попросили по соглашению сторон с 2 мя окладами. Я отказалась, на что сказали, что как выйду, то вручат уведомление о сокращении и оставшееся время я буду ждать и сидеть свои 6 часов на стуле в коридоре каждый день до сокращения! Правильно я понимаю, что даже выйдя из отпуска раньше 3х лет , меня все равно не могут сократить? Я должна отработать 3 мес до 3х лет, потом они уведомляют о сокращении и я должна ещё 2 месяца работать? Потом выходное пособие + потом пособие в центре занятости ? Заранее спасибо, Екатерина

Добрый день, являюсь матерью одиночкой, все документально подтверждено. По месту работы идёт сокращение штата, выдано уведомление о сокращении, с предложением одной единственной должности, на вопрос о предоставлении всех вакансий было отказано, мол вы не должны об этом спрашивать, на данный момент на руках оба уведомления о сокращении, на стадии выбора, так как хотелось бы видеть все свободные вакансии, а не одну. Могу ли я написать в уведомлении что согласно ст. 261 тк рф считаю недействительным данное уведомление? Какие их дальнейшие действия будут? Ведь им нужно сократить весь отдел, при это предлагается перевод на идентичную шд в новом отделе, спасибо

Добрый день. Уведомление о сокращении численности мне вручено 14.07.2021. Дата расторжения трудового договора в уведомлении указана конкретно 19.09.2021. Это воскресенье, мой выходной день. Приказ об увольнении 19.09.2021 издан 17.09.2021. С ним я ознакомлена 17.09.2021. Трудовую книжку не вручали. Можно ли оспорить данный приказ и аннулировать его?