Уведомление о сокращении

Я служу в уголовно-исполнительной системе согласно положению о службе в органах внутренних дел.Получил уведомление о сокращении. Выведен за штат в распоряжение. Мой вопрос заключается в том, что продлят ли мне двухмесячный срок нахождения в распоряжении, если я во время нахождения в распоряжении сходил в ежегодный отпуск (2-я половина на 23 дня). В ст. 16 положения о службе в ОВД сказано, что время нахождения на больничном и в отпуске в срок нахождения в распоряжении не засчитывается. Но в кадрах мне почему то говорят, что не продлевается, т.к. там не написано, что срок должен продлеваться.

Добрый день! Я работаю в организации, недавно узнала, что беременна. При этом, также недавно было решение о сокращении моей ставки. Работодатель о том, что я беременна знает. На текущий момент мне предлагают другую должность, но данная должность предусматривает во-первых, понижение заработной платы, во-вторых, понижение в должности. 1. В случае, если я не соглашусь занять предложенную должность, имеет ли право работодатель меня сократить? 2. Если не имеет, каким образом я буду работать после вручения уведомления о сокращении? Что будет со мной после ухода в декрет? Дайте, пожалуйста, ссылки на законы Спасибо

Я работник культуры.заведующая Отделом массовых представлений.Мне вручили уведомление о сокращении на осоновании того,что я пенсионер.Имею высшее образования,высшую квалификацию.множество почетных грамот, в том числе и правительственных.У нас на работе несколько человек не имеют специального образования,но их не сократили.Правомерно ли действие администрации?

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 27 декабря ребенку исполняется три года. Наше подразделение сокращают. Всем сотрудникам разослали уведомление с 14 ноября, но фактически офис закрыватся с 09 октября. Все сотрудники согласились на увольнение по соглашению сторон до истечения срока предупреждения об увольнении. Мне выдадут уведомление только 28 декабря - когда я выду из отпуска по уходу за ребенком. Но работать 2 месяца мне будет негде. Мне должны предложить увольнение по соглашению с выплатой компенсации за те два месяца, что я должна работать до окончания предупреждения + компенсация за 3 мес в случае сокращения(у нас местность приравнена к Крайнему Северу) + еще за 3 мес, если служба занятости не найдет мне работу? Или просто могут уволить с 28 декабря по сокращению. И срок выплаты компенсации при сокращении будет идти с 28 декабря, т.е. 3 мес + 3 мес?

Добрый день. Наше предприятие реорганизуется путём присоединения к Управляющей компании, т.е. унас будет просто филиал. Не знаю меняется ли при этом собственник или нет? За два месяца некоторым работникам вручили уведомления о сокращении с одновременным предложением новых должностей, но с меньшими окладами. Из ст.75 ТК РФ не совсем понятно: Сокращения не может быть в реорганизуемой организации или это сокращение может происходить уже в реорганизованной организации. И со сменой собственника/изменением подведомственности не совсем понятно.

Добрый день! Работаю бухгалтером в Филиале, бухгалтерию забирают в головную организацию, уведомление о сокращении выдали за два месяца. Остался неиспользованный отпуск за 02.2012 по 02.2013.- 15 календарных дней. Имеет ли право работодатель отправить в отпуск после вручения уведомления

Добрый день! образовательные учреждения реорганизованы в форме слияния. Идет процедура сокращения должностей, штатных единиц. Работникам выдают предупреждение о сокращении(текст как в уведомлении), при этом не указывают предложений о вакантных должностях, не было создано комиссии по определению приоритетных работников в соответствии с ТК РФ, один работник на предупреждении написал "не согласен подписывать", акт не составлялся. Можно ли считать это предупреждение уведомлением, и как быть с нарушением процедуры решения комиссии об оставлении того или иного сотрудника на одной должности. Хотят после предупреждения создать комиссии, а затем уведомить сотрудника и предложить ему вакансию. Спасибо. С уважением Виктория.

мне дали уведомление о сокращении с должности медицинская сестра по приему вызовов и сказали что с 4 ноября я буду сокращена и компенсацию по моему сокращению биржа 3 месяца мне не будут выплачивать т к у меня есть земля в собственности. скажите пожалуйста как мне нужно поступить в этой ситуации.

Здравствуйте! Я сотрудник ГУФСИН России по Кемеровской области. В настоящий момент получил уведомление о сокращении и выведен за штат. По трудовому законодательству мне должны представить все имеющиеся в настоящий момент вакансии в ГУФСИН и ИК в соответствии с образованием и навыками работы. Вопрос. Указанную информацию должны предоставлять по моему требованию или эта должна быть инициатива кадровых служб. Необходимость данного вопроса обусловлена возможностью дальнейших судебных разбирательств. Можно ли на этой ошибке поймать кадры и в последствии восстановиться.

Здравствуйте. 8 августа мою должность сократили, мне вручили уведомление о сокращении. Пообещали по истечении 2-х месяцев перевести на другую должность, я согласилась. Сегодня (02,09,2013) было объявлено, что весь штат отдела охраны сокращается, т.к. наша колония меняет направленность и отдел охраны стал не нужен. Мне кадры сказали, что у меня все остается по старому ( новое уведомление вручаться не будет), но ведь мне не видать теперь предложенной ранее должности, т.к. она тоже была в охране. Как быть? Если во время этих 2-х месяцев я уйду на больничный, продлится ли мне время? Нам обьяснили, что новые должности предлагаться не будут, т.к. штатки еще нет. Сокращают в никуда......

Здравствуйте, перед уходом в отпуск мне было вручено уведомление следующего содержания "Администрация ...уведомляет Вас о предстоящем увольнении (дата) по сокращению численности штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), в связи с реорганизацией. За 11 дней до даты увольнения, во время моего нахождения в отпуске, администрацией предложено мне написать заявление со следующей формулировкой "прошу уволить по собственному желанию". Увольнение происходит против моей моей воли. Правомерно ли предложение администрации о написании такого заявления? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Моему папе сообщили о том, что его должность охранника будет сокращена и он подписал уведомление о сокращении. Сократить его обязаны 16 сентября 2013 г. Однако, охрану оставляют и просто будут нанимать со сторонней организации ООО "Монолит". Папе предлагают остаться в музее охранником, но устроившись в ООО "Монолит". Его заставляют написать 20 августа заявление о том, что он согласен чтоб его уволили переводом в другую организацию ООО "Монолит". И никакие выплаты ему не произведут. Насколько, я знаю даже если на следующий день после сокращения работник устраивается на другую работу ему обязаны выплатить выходное пособие. Ему сказали ничего не выплатят. Только после того, как он встанет на учет в центре занятости и пройдет месяц и он принесет трудовую книжку, что никуда не устроился. Мне кажется, это нарушения. Права ли я? Заранее спасибо!

Здравствуйте. Я работаю в уголовно-исполнительной системе, в исправительной колонии, Недавно я узнала, что мою должность сократили. Когда я обратилась в наши кадры мне сказали, что мою должность сократили меня вывели за штат и отправили мне по почте уведомление о сокращении. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Выходить на службу только в 2014 году. Подскажите правомерны ли действия отдела кадров и дальнейшие мои действия.

Добрый день, мне было выдано уведомление о сокращении, по истечении срока я пришла для проведения сокращения и мне сказали что вопрос не решен и предложили другие должности, но об'яснили это как перевод, при этом потребовал с меня резюме. Должна ли я отправлять им резюме если они и так меня хотят переводить и что мне делать если на эти должности я не согласна

Добрый день! Нам вручили уведомления 15 июня о сокращении штата работников по п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. После 15 августа в штатном расписании останется только должность Генерального директора . Могут ли в таком случае уволить беременную? Если в последующем произойдет ликвидация предприятия, то беременную уволят как и других сотрудников,но какие будут выплаты в таком случае? И как быстро может произойти ликвидация? Благодарю