Статья 80 ТК РФ трактует увольнение по собственному желанию, как расторжение трудового договора по инициативе работника. Для этого на имя работодателя подается письменное заявление не менее, чем за 2 недели до ухода с работы(причину указывать необязательно). Если достигнуто соглашение сторон, действие договора может быть прекращено раньше срока и сотрудник может покинуть организацию по собственному желанию.
ТК предусматривает возможность отозвать заявление до истечения двухнедельного срока. И если на занимаемую должность не приглашен другой специалист, трудовые отношения могут быть продолжены. Прекращение действия трудового договора не наступает и в случае, если по прошествии 14 дней человек продолжает исполнять свои обязанности, не настаивая на увольнении.
Трудности при увольнении чаще всего возникают в решении вопросов о выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, нарушении сроков выдачи трудовой книжки и других нюансов. В разрешении ситуации помогут юристы в области трудового права.
На сайте Правовед.RU вы найдете ответы на многие интересующие вопросы. Опытные сотрудники проконсультируют вас в режиме онлайн или по телефону.
Последние вопросы по теме «увольнение по собственному желанию»
589 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Все
На работе был прогул после чего пришлось сделать справки поддельные
Здравствуйте. Хочу уволиться по собственному желанию, но директор говорит, что Меня якобы устраивали на 3 месяца (Я увольняюсь спустя месяц), при это ТД заключен на бессрочный срок. как в этой ситуации поступить?
Здравствуйте
Подскажите пожалуйста, отпуск будет с 10 июня по 8 июля. Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию . если я напишу его за две недели до отпуска, мне выплатят отпускные или нет?
Ситуация следующая:
Было написано заявление на увольнение по собственному желанию более чем за 2 недели, по факту где-то за 4 недели.
Поменялись обстоятельства, и мне нужно уйти с работы раньше той даты, которая указана в заявлении. По факту к этому времени с момента подачи заявления пройдёт 2 недели.
Как поступить в данной ситуации? Ведь работадатель будет настаивать на той дате, которая указана в заявлении.
Мне написать новое заявление, но в таком случае отсчёт 2 недели не пойдёт ещё раз?
Заявление и передача его руководителю было 13.05., дата увольнения указана 10.06., по факту мне теперь нужно уйти раньше, 3.06.
Работаю в школе пятый год, с 3 июля ухожу в очередной оплачиваемый отпуск до 27 августа. Хочу уволиться в конце июля, не дожидаясь окончания отпуска. Потеряю ли я в деньгах при таком увольнении или лучше уволиться по окончании отпуска?
Здравствуйте. Работодатель перевел на другое место работы, в другой конец города, т.к. аренда прошлого места закончилась, продлевать он её не захотел. Работать там у меня нет возможности. В трудовом договоре, место работы указано. Пересмотра или заключения других договоров не было. Как правильно поступить в этой ситуации? Работодатель заявил, что бы я уволился по собственному желанию и всё.
Работаю по совместительству, по трудовому договору. Работодатель предложил уволиться по собственному желанию - знаю, что на моë место хотят устроить другого человека. Как мне действовать и могу ли я потребовать какую-то компенсацию, кроме не отгуленного отпуска?
Если учителя пять лет выживали с работы и в итоге он написал заявление на увольнение по собственному желанию, возможно ли восстановиться? И через какую инстанцию? При условии уголовного преследования
Написала заявление на увольнение по собственному желанию, но работодатель сказал что нужно сделать техническое увольнение т.е меня уволят далее сделают перевод на другое место и через неделю я уйду. Почему мне так предложили в чем подвох
