Увольнение по собственному желанию

Добрый день, Работодатель уволил по статье. Я обратился в суд и суд признал данное увольнение незаконным и обязал бывшего работодателя исправить запись на увольнение по собственному желанию. Тут всё понятно и ясно. Этот работодатель признан несостоятельным (банкротом) и находится в другом городе (500км). Посылать ТК по почте я точно не буду (да и не могу, так как оно у нового работодателя), ехать туда в пустоту тоже не вариант, некому там уже исправлять. Ловить где-то конкурсного управляющего нет желания, да и возможности. Знаю что по закону исправить запись в ТК может новый работодатель (он кстати уже 2й после инцидента, т.е новые записи в ТК имеются). Но написано что можно внести, если организация, которая сделала запись ликвидирована, а как быть если она в процессе ликвидации (и этот процесс долгий) и признана банкротом? Вопрос 1 : Может ли новый работодатель внести изменения в ТК, а именно "запись недействительна" если работодатель в процессе ликвидации? Вопрос 2: Служит ли решение суда, основанием для изменения записи в ТК

Компания, в которой я работаю разделена на несколько ИП. Несколько дней назад всех сотрудников оповестили, что мы переходим на новое ИП, для этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, а в начале месяца подписать трудовой договор с новым ИП. Сегодня последний день месяца - в заявлении мой последний рабочий день. Пару дней назад мне на зарплатную карту пришли расчётные. Сегодня я оповестила начальство, что не буду подписывать договор с новым ИП и просто хочу уйти из компании, на что получила угрозу, что если я не отработаю 2 недели, компания внесёт меня в "чёрный список" и я не смогу устроиться ни на какую нормальную работу. Повторюсь, сегодняшним днём я уволена по собственному желанию. Подскажите, насколько реальны эти угрозы? Может ли данная компания внести меня в чёрный список, если я уже уволена не по статье, а по собственному желанию? Заранее благодарю!

Здравствуйте.Увольнение по собственному желанию.Медработник.В 2020 году ходила в отпуск в июне и ноябре месяце,в 2021 году по графику стоит август месяц.Увольняюсь в феврале 2021 положена ли компенсация за неотгуленный отпуск и с какого периода будет она считаться?

Я уже задавал вам вопрос, однако результата не вижу,задаю ещё раз.строительная фирма ООО Редут г.Рязань два месяца не вызывает на вахту, договор с работодателем имеется, теперь отдел кадров всех обзванивает и принуждает писать заявление об увольнение по собственному желанию,,так как сама она уволилась и работы нет и в офисе никого нет...С уважением Юрий.

Добрый день! Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 16.01.2021.Работаю продавцом консультантом в магазине. Позвонила руководителю, сообщила о своём увольнении, услышала кучу гадостей в свою сторону,внятного ответа не получила от него. Тогда я скинула фото заявления на вотсап и на электронную почту Ип. Тишина. Тогда я 20.01.2021 года (после 4 дней) отправила заказным письмом с описью свое заявление. Вопрос :отсчёт 14 дней отработки идёт от какого числа? С 14.01.2021 или с 20.01.2021г.? Ну и меня ещё беспокоит инвентаризация, которая должна быть при увольнении. Подозреваю, что захочет устроить для меня какую нибудь подлость, сделать умышленно недостача. Инвентаризация обычно проходит в присутствии продавца на смене и товароведа. Ещё меня смущает, что у неё есть доступ к магазину, ключи, код охраны и обычно она приезжает раньше продавцов в магазин, до того как я приду на смену. Считается ли это нарушением прав Мол?

В соответствии с указом мэра г. Москвы от 21.01.21 N3-УМ для граждан 65+ сохраняется режим самоизоляции, работодателей обязуют организовать для них дистанционный режим работы. Однако руководство школы требует выйти на очную работу, в качестве альтернативы предлагая увольнение по собственному желанию. Является ли во время эпидемии присутствие учителя в школе критически необходимым при наличии технических возможностей организации его дистанционной работы (это, в частности, Московская электронная школа)

Написал заявление на увольнение по собственному желанию 31 декабря , начальник предложил отработать до 16 января я согласился , потом оказывается что 16 это суббота и придётся до 18 . Но я в смену работаю на заводе сегодня 16 в ночную смену и завтра в ночную . Я могу больше не выходить на работу ? Или мне все ночные смены надо отработать

Нахожусь на вахте. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 4 января ( вахта ещё не закончилась ) на месте отказались принять заявление и сказали чтобы сам отправил. 5 января отправил фотографии заявления эл.почтой, так как на хожусь на месторождении и другой возможности нет отправить. 11 января инспектор ОК подтвердила получение заявления, но до сих пор не дают конкретного ответа и на мое обращение к ним идёт игнорирование меня. У работадатель есть нарушение ( так перед отправкой на вахту было заявлено два месяца , но по факту после обсервации и прибытии на участок дали подписать график где уже значиться два с половиной месяца, мол обсервация не считается. На вахту выехал 15 декабря , а график дали подписать 7 января 2021г. А приказ о вахте вообще ещё не дали и не ознакомили ) . Могу ли я через 14 дней после подачи заявления ( подал заявление 4 января) , то есть с 19 января не выходить на работу и прикратить трудовую деятельность в этой организации и что посоветуете ?

Добрый день. Я стажёр в МВД, написала рапорт на увольнение по собственному желанию. Мой начальник отнёс мое заявление в кадры. После чего в кадрах мне сказали, что не будут меня увольнять, потому что не хотят, чтобы я уходила. А если уволят то только по отрицательной статье и я не смогу потом устроиться на другую работу. Подскажите пожалуйста, как поступить? И имеют ли они право уволить меня по этой статье, так как я стажёр. Заранее спасибо!

Здравствуйте, у меня на работе произошла такая ситуация. Меня принудительно заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с закрытием аптеки. При этом нам не дают никаких гарантий что нам будет выплачена 3-х месячная зарплата согласно ТК. На сегодняшний день я являюсь матерью одиночкой и воспитываю сына в возрасте 3-х лет. В нашем городе с работой очень плохо, и найти ее практически невозможно, особенно по профессии. При приеме на работу был составлен трудовой договор, в котором прописано что у нас оклад 2200р в месяц, что тоже не соответствует прожиточному минимуму. Фактически нам шла основная доплата за счет премий и полностью зарплата составляла от 20 до 25 тысяч рублей. Заведующая аптеки заставляет написать по собственному желанию при этом никаких гарантий по выплате заработной платы и дальнейшему трудоустройству не дает. Что мне делать? Еще одна из наших аптек уже закрыта и люди находятся в подвешенном состоянии, без работы хотя они числятся и без зарплаты. Телефон 89226375777 Наталья

Добрый день! Произошло вынужденное увольнение по собственному желанию, т к на протяжении года было давление со стороны руководства, ухудшились условия труда. В течении года были мои обращения к hr , суть конфликта доведена, разбираться никто не захотел. Работала полгода удаленно, хотя работа по договору в офисе, допсоглашений к трудовому договору не было. С момента увольнения прошло 1,5 месяца. Как могу обжаловать решение в суде?

Доброго времени суток, уважаемые профессионалы! У нас на предприятии сложилась следующая ситуация! Начальник ОК попросил руководителей подразделений сообщить конкретным сотрудникам , чтобы они написали заявления на увольнение по собственному желанию: пенсионеры в связи с выходом на пенсию, не пенсионеры –придумайте сами. При этом ни сокращения штата, ни численности в организации пока нет, а будет ли что и когда пока не известно. По какому принципу проводился отбор «претендентов» на вылет руководители подразделений не объяснили, причем попали под раздачу сотрудники знающие свое дело, с высокой производительностью и квалификацией, подтвержденной благодарностями, министерскими грамотами, премиями, курсами повышения, у которых никогда и ни с кем не было конфликтов, преимущественное право оставления на работе при сокращении численности не учитывались. Руководители подразделений порекомендовали в ОК не ходить, потому что начальник ОК не уполномочен ничего объяснять и злить его не надо, а руководитель в отпуске. Но это его право, сказали нам, увольнять кого захочет, а он не любит пенсионеров. Но до нас также довели, что итог будет все равно один: раз захотели уволить - то уволят (а могут и с подставой), а надо будет - расформируют подразделение и наберут новых сотрудников. Как все это понимать? Появился «царек» и отменил все законы? Что делать, как себя вести в данной ситуации? Ждать, когда будут (а будут ли) новые штаты? Но руководители подразделений ежедневно в разной форме давят на «выбранных» сотрудников. Хотелось бы остаться на работе, работать там, но условия создаются невыносимые. Помогите нам, пожалуйста!