Увольнение по собственному желанию

Доброй ночи. Кратко . Наши дети ученики первого класса . После жалоб детей на свою учительницу на предмет оскорбления их , распускания рук , запугивания и унижения родители стали прослушивать происходящее на уроке . Те записи , которые попали к нам в руки шокировали всех. Была составлена коллективная жалоба от 20 родителей и направлена директору . В этот же день , когда подали жалобу наш учитель пишет заявление на увольнение по собственному желанию и на следующий день на месяц уходит на больничный . На нашу просьбу уволить учителя , директор отвечает объяснениями , что пока в отпуске учитель ничего сделать нельзя . Хорошо , ждём . Вчера нам сообщают , что учитель выходить из отпуска и будет проводить у наших детей уроки и только после уроков с учителем будет проведена беседа на предмет жалобы. На нашу просьбу отстранить этого учителя от наших детей отвечают отказом. Что делать ? В департаменте о нашей проблеме оказывается знают , сама директор им звонила. Сказали ждать решения директора. Сомневаемся , что этого учителя уволят.

Моего отца (1961 г.р.) уволили в августе 2020 года в связи с сокращением штата. Ему предложили перевод в другой филиал, но, из-за отдаленности от дома, он отказался. Его попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию и в трудовой записали увольнение по собственному желанию. Вопросы: 1. Законно ли провели увольнение с записью в трудовой по собственному желанию? 2. Может ли он досрочно выйти на пенсию в связи с сокращением? 3. Если увольнение было незаконно проведено - нужно было оформить увольнение в связи с сокращением и с выплатой компенсации - можно ли сейчас возобновить процесс увольнения по закону и отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте, у меня отпуск начинается с 12.03.2021 Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию за день до отпуска то есть 11.03.2021. То есть получается меня уволят,или заставят отрабатывать 2 недели ?

Здравствуйте. Я работал две недели, написал на увольнение по собственному желанию. Мне сначала говорили что не вернут трудовую книжку, только если отработать две недели. Прошла неделя. Теперь говорят что трудовую вернут через две недели, с прогулом в трудовой. Подскажите пожалуйста , что делать в такой ситуации?

Здравствуйте. Меня зовут Анна, работаю учителем. Вопрос касается формы обращения в арбитражный суд. При обращении за выплатой накопительной части трудовой пенсии пенсионный фонд города Батайска (Ростовская область) отказал. Отказ по причине того, что нет сведений о части трудового стажа в г. Шахтерске (Донецкая область, Украина), т.к. в данном городе физически были уничтожены документы в организации во время военных действий (ответ Шахтерска: "По запросу отсутствуют первичные документы". Общий трудовой стаж 29 лет, стаж в г. Шахтерске 10 лет . В трудовой есть все записи, что был прием на работу, что затем было увольнение по собственному желанию. Пенсионный фонд рекомендовал обратиться в арбитражный суд г. Ростова-на-Дону. Арбитражный суд не принимает в данный момент граждан, не сообщает, по какой форме должно быть написано заявление на данную выплату, что нужно прикладывать к заявлению (копии трудовой, отказ письменный пенс.фонда). Подскажите, пожалуйста, есть ли форма для данного заявления и что, кроме него необходимо направить в арбитражный суд? Потому что не получается оформить пенсию по выслуге. Большое спасибо!

У меня сменный график работы. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день приходится на мой выходной. Заставляют выйти и отработать в этот день, а также на словах изменили мой график. Вместо 4/2 я должна отработать якабы 5 дней. Имею ли я право получить расчетные в выходной день, не отрабатывая? Если не выйду на работу в последний "рабочий" день, могут ли уволить по статье за прогул? Имеет ли право работодатель за 3-е суток до расчетного дня изменять мой рабочий график без моего письменного согласия?

Отправила заявление на увольнение по собственному желанию по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Пришло смс о том, что письмо получено работодателем. Что это значит ? Он его принял или мне ждать от него ответное письмо ? И что делать в случае, если придёт отказ ?

Работодатель принуждает написать заявление об увольнение по собственному желанию. В противном случае угрожает выплачивать только оклад в размере 16000, без премий и надбавок и преписать '"невыполнение обязанностей". Суммарная зарплата, оклад+ премия+ надбавки, все предыдущее время составляла 65000. Все выплаты полностью белые, с расчетным листом и т.д., контора "около-гос", военные разработки. То есть размер премии и надбавок был каждый месяц одинаковый. Никаких дисциплинарных взысканий никогда не было. Задачи фиксировались в основном в устном виде, нареканий по выполнению не было. А теперь выясняется, что типа "Были, буквально по всем задачам все было не так и имелось в виду совсем другое, ты должна была догадаться". В общем, очень похоже на поиск повода. Увольняться не хочу в данный момент. Есть ли варианты пободаться, или в данном случае все, кроме оклада, действительно платят из серии "хочу - плачу, хочу - нет"?

Здравствуйте. У меня такой вопрос: Я работал с графиком 2/2 Я написал заявление на увольнение по собственному желанию на 09.02.2021. 09.02.2020 - у меня не рабочий. Согласно графику у меня выходной. Поэтому мой последний трудовой день 08.02.2021. В этот день я присутствовал на работе всё премия. Но расчёт, а так же трудовую книжку на руки не получил. Работодатель в дату моего увольнения просил меня выйти в мой выходной день 09.02.2021 для прохождения процедуры увольнения . Но я не смог это сделать так как у меня в этот день был выходной. По телефону сотрудник отдела кадров сообщила мне, что вышлет уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Но так как я присутствовал на рабочем месте в свой последний трудовой день. Остаётся неясным вопрос имеет ли силу данное уведомление? То есть: если у работодателя не было оснований уведомлять меня. То это уведомление не может быть основанием удержания у меня моей трудовой книжки? Обязан ли работодатель компенсировать мне удержание им моей трудовой книжки?

Здравствуйте. Хочу уволиться с военной службы по собственному желанию. Контракт заканчивается в 2025 году, служу на дальном востоке, в дали от семьи, возможности привезти семью к себе по ближе нет, так как нет жилья для проживания с семьей. В связи с этим, могу ли подать рапорт на увольнение по собственному желанию указав причину, что нет условий для проживания с семьей? Достаточно ли будет подобное обоснование для увольнения? Так же может ли является причиной для увольнения например, если супруга подаёт на развод в связи с тем, что практически не живем вместе из за того, что нет возможности из за отсутствия жилья привезти не ближе!? Или как все же правильно сформулировать этот вопрос перед командиром с целью уволиться?

Здравствуйте. Есть вопрос по поводу отпуска с последующим увольнением. Полгода официального стажа на данном рабочем месте у меня уже имеется. Сейчас догуливаю 2 дня отпуска (брал 2 недели из 4-х положенных). Могу ли я ещё раз сразу же взять отпуск на 2 недели, чтобы тут же подать заявление на увольнение и не отрабатывать 2 недели? Имеет ли право руководитель отказать в этом отпуске? И, что немаловажно, имеет ли значение оплачиваемый отпуск и отпуск без содержания в таком случае? Графика отпусков у нас в компании нет, то есть всё чисто на словах. Ещё один вопрос - можно ли пойти на больничный на 2 недели и сразу же подать заявление на увольнение по собственному желанию? Буду очень благодарен за ответ :-)

Ушел на больничный сначала. Через два дня хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Нашел другое место. Я же могу приехать подать заявление, отметить на своем экземпляре что приняли. И уехать дальше болеть лечиться (операция и восстановление). Две недели пройдет. И через несколько дней после дня увольнения прийти просто за трудовой. В таком случае не могут требовать передачи оборотных средств как с материально ответственного по актам и обходного никакого не надо подписывать ходить? Просто мало ли вдруг что пропадет в мое отсутсвие. Например доступ к гаражу у 6 человек водителей (там инструмент, мойка высокого давления и т.п.). Хотя на территории пропускной режим и кпп на котором обязаны досматривать авто. Но невсегда они добросовестно проверяют.

Добрый день. Подала заявление на увольнение по собственному желанию, так как сильно устаю, ухудшилось зрение из-за работы и появились другие болезни. А работодатель отказывается подписывать уже неделю и никто заявление не принимает. Ссылаясь на то, что они меня обучили и я должна по закону отработать 2 года. Но я отработала всего 4 месяца, а с момента обучения прошёл месяц. Обучение и вправду было, но не было отдельного ученического договора, а всего лишь одна строка в трудовом договоре, где говорится: «в случае, если работодатель обучит работника, он должен отработать в организации не менее 2-х лет». Ни слова о том, что в случае преждевременного увольнения надо что-то возмещать, что нельзя увольняться и т.д. Работодатель же угрожает судом, что уволит по статье, что заставит меня платить «большие суммы», хотя обучение стоит 35т и я сказала, что возмещу, если необходимо. Прав ли работодатель ? И как в такой ситуации действовать ? Благодарю.