Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте, написал заявление на увольнение по собственному желанию,от 3.05.2025 сделал дату увольнения 17.03.2025, но приказ сделан от 05.03.2025 и дату волнения сделали 19.03.2025, как быть в этой ситуации?

Здравствуйте. Первого апреля 2025 года написала заявление на увольнение по собственному желанию и села на больничный. 15 апреля подписала приказ на увольнение и получила расчёт и остальные документы. Сегодня 7 мая 2025 года бывший работодатель требует погасить недостачу, видимо ревизию провели только вчера ( 6 мая). Материально ответственных сотрудников было ещё двое, помимо меня. Почему не проводили ревизию в дни отработки не пояснили. Должна ли я теперь что-то выплачивать или как-то реагировать на эти требования о возмещении ущерба?

Здравствуйте. Я сотрудник МВД. Написал рапорт на увольнение по собственному желанию с 15 марта 2025 года. 20 марта ушел на больничный, который продолжается до настоящего времени. Могут ли уволить меня в период больничного?

Увольняюсь с работы по собственному желанию. Соответственно написать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели. Директор его принял. Теперь вопрос: Будет ли расторгнут то трудовой договор в последний день заявления? Директор утверждает, что необходимо съездить в офис и только там можно расторгнуть договор. У меня электронная трудовая книжка, соответственно получать её мне не нужно, а СТДР можно получить и на госуслугах, и бумажный носитель мне не нужен. Будет ли расторгнут договор если я не съезжу в офис, и будут ли произведены мне выплаты?

Увольняюсь с работы по собственному желанию. Соответственно написать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели. Директор его принял. Теперь вопрос: Будет ли расторгнут то трудовой договор в последний день заявления? Директор утверждает, что необходимо съездить в офис и только там можно расторгнуть договор. У меня электронная трудовая книжка, соответственно получать её мне не нужно, а СТДР можно получить и на госуслугах, и бумажный носитель мне не нужен. Будет ли расторгнут договор если я не съезжу в офис, и будут ли произведены мне выплаты?

Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Инженер Рюмин И.Н. подал заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу. Заведующий производством заявила, что уволит его при условии, если он найдет себе замену. Вопросы по данной ситуации: Имела ли право администрация удерживать работника? Укажите общий порядок и правила увольнения работника. Правильно ли было произведено увольнение? Может ли Рюмин И.Н. оспорить причину своего увольнения? Какое решение примет суд (ответ аргументируйте)? Практико-ориентированное задание 2 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Токарь Семенов Т.И., вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Семенов проработал на станке до конца смены(иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется. Вопросы по данной ситуации: Правомерно ли требование мастера? Правильно ли поступил токарь Семенов Т.И.? Возможен ли отказ работника от работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья? Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности токаря Семенова Т.И. за отказ работать с грубыми нарушениями мер безопасности? Практико-ориентированное задание 3 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Водитель автоколонны Самойлов С.Ю. по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов. В результате случившейся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автоколонна, как владелец самосвала, понесла расходы по ремонту жилого дома и автомобиля. Кроме того, автоколонне были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как самосвал не использовался по назначению в течении 10 дней. Автоколонна обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Самойлова причиненного ущерба в полном размере. Вопросы по данной ситуации: Раскройте правила и порядок привлечения работника к материальной ответственности. В каких случаях причиненный ущерб возмещается в полном объеме? Можно ли привлечь Самойлова В.Ю. к дисциплинарной ответственности за совершенное правонарушение? Правомерно ли требование в данной ситуации возмещения ущерба с работника в полном размере? Какое решение примет суд? Практико-ориентированное задание 4 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Экономист ООО «Вертикаль» Осокина Н.Ю. обратилась к администрации с просьбой разрешить ей работать не полный рабочий день, мотивируя это тем, что является, матерью-одиночкой и воспитывает сына, которому 7 лет. Администрация в просьбе отказала и предложила работать, как раньше полную смену, либо уволиться. Осокина обратилась в КТС. Вопросы по данной ситуации: 1.Какие льготы по труду имеют матери-одиночки, воспитывающие несовершеннолетних детей? 2. Как будет оплачиваться работа, если работник работает не полный рабочий день? 3. Повлияет ли работа на не полный рабочий день на продолжительность отпуска? 4. Раскройте порядок формирования КТС? 5. Какое решение должна вынести КТС ( ответ аргументируйте).

Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Инженер Рюмин И.Н. подал заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу. Заведующий производством заявила, что уволит его при условии, если он найдет себе замену. Вопросы по данной ситуации: Имела ли право администрация удерживать работника? Укажите общий порядок и правила увольнения работника. Правильно ли было произведено увольнение? Может ли Рюмин И.Н. оспорить причину своего увольнения? Какое решение примет суд (ответ аргументируйте)? Практико-ориентированное задание 2 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Токарь Семенов Т.И., вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Семенов проработал на станке до конца смены(иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется. Вопросы по данной ситуации: Правомерно ли требование мастера? Правильно ли поступил токарь Семенов Т.И.? Возможен ли отказ работника от работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья? Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности токаря Семенова Т.И. за отказ работать с грубыми нарушениями мер безопасности? Практико-ориентированное задание 3 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Водитель автоколонны Самойлов С.Ю. по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов. В результате случившейся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автоколонна, как владелец самосвала, понесла расходы по ремонту жилого дома и автомобиля. Кроме того, автоколонне были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как самосвал не использовался по назначению в течении 10 дней. Автоколонна обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Самойлова причиненного ущерба в полном размере. Вопросы по данной ситуации: Раскройте правила и порядок привлечения работника к материальной ответственности. В каких случаях причиненный ущерб возмещается в полном объеме? Можно ли привлечь Самойлова В.Ю. к дисциплинарной ответственности за совершенное правонарушение? Правомерно ли требование в данной ситуации возмещения ущерба с работника в полном размере? Какое решение примет суд? Практико-ориентированное задание 4 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Экономист ООО «Вертикаль» Осокина Н.Ю. обратилась к администрации с просьбой разрешить ей работать не полный рабочий день, мотивируя это тем, что является, матерью-одиночкой и воспитывает сына, которому 7 лет. Администрация в просьбе отказала и предложила работать, как раньше полную смену, либо уволиться. Осокина обратилась в КТС. Вопросы по данной ситуации: 1.Какие льготы по труду имеют матери-одиночки, воспитывающие несовершеннолетних детей? 2. Как будет оплачиваться работа, если работник работает не полный рабочий день? 3. Повлияет ли работа на не полный рабочий день на продолжительность отпуска? 4. Раскройте порядок формирования КТС? 5. Какое решение должна вынести КТС ( ответ аргументируйте).

Я работаю менеджером соц. сетей. в онлайн отделе. В трудовой книжке и трудовом договоре указано «менеджер по работе с клиентами».
Основным местом работы является розничный магазин в г. Москва, но уже больше года я работаю дистанционно в другом городе по согласованию с руководителем (какого-то письменного подтверждения нет, только устно)

 Сегодня позвонил руководитель и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тяжелым положением компании. Речи о том, чтобы уволить по сокращению или соглашению стороны, конечно, не идёт. (Записи/скриншотов нет)

 Я была трудоустроена с октября 2023 года по ноябрь 2024 года по мроту, неофициальную часть выдавали наличными или переводом на карту сотрудниками. 1 декабря было прописано доп. соглашение с указанием ставки и зарплата стала полностью белой.
Также мне высылали новую должностную инструкцию, но с недочетами - имеется переписка с руководителем, где я обозначаю все сомнительные пункты, которые к моей должности отношения не имеют с просьбой это отредактировать. И выражаю обеспокоенность тем, что меня могут уволить за несоответствие моего места работы — посчитать прогулом моё отсутствие в розничном магазине.
И насколько я помню, данную инструкцию я не подписывала.
 На данный момент я нахожусь в затруднительном финансовом положении и не могу позволить обратиться к юристу.

 Подскажите пожалуйста, в случае моего отказа писать заявление по собственному желанию, будет ли правомерно увольнение за нарушение трудового договора с моей стороны? И как лучше поступить в данной ситуации?


 По поводу трудоустройства хочу добавить:
Изначально я была трудоустроена на ИП Х (05.2021-10.2021)
Потом попросили написать заявление по собственному желанию и трудоустроили в ИП Y (10.2021-09.2023)
И с 10.23 по текущий день я трудоустроена на ИП Z
Основное место работы и функционал оставались прежними Зарплата была серой.

Добрый день. Сотрудник ОК написал заявление на увольнение по собственному желанию одним днем, но ей заявление не подписали. В этот же день она (имеющая доступ к трудовым книжкам), забрала свою и на след. день оформила больничный. Как зафиксировать правильно факт пропажи?

Добрый день. Заявление на увольнение по собственному желанию было написано 21.03.25. В заявлении мной была указана дата увольнения 05.04.2025. К сожалению с 26.03.2025 нахожусь на больничном. Работодатель уволил меня 27.03.2025, о чем я узнала из выписки Электронной трудовой книжки. Какими должны быть мои дальнейшие действия, если я не согласна с увольнением 27.03. Работаю у ИП с 01.10.2024г. Заранее Вам спасибо

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Был на должности водитель-монтажник, уходил на больничный и на рулем УАЗА был мастер, машина сломалась, сейчас хотят списать за ремонт с моей зарплаты. За год работы, машина ломалась около 7 раз, так как она уже старая и поломки происходили от изношенности деталей. Организация всегда оплачивала ремонт за свой счет, так как моей вины в этом не было. Сейчас полетел стартер, не авария и тому подобное. Имеют ли они право удерживать с моей зарплаты, за ремонт авто?

Здравствуйте. Я работал в организации с 7 октября 2024 года по 13 марта 2025 года. Я просил отпуск за собственный счет , но мне приписали увольнение по собственному желанию. Уволен с 13 марта 2025 года. Рассчет прислали , но мне кажется меньше чем нужно. Официальный оклад 115000 рублей, рассчет пришел 35000 рублей. Верный ли рассчет или нет?