Увольнение по собственному желанию

Ушла в декрет, декретные выплатили, сейчас родила, а компания обонкротилась, говорят писать по собственному,забирать документы. Говорят что они ничего выплачивать не смогут так как счета заморожены, сказали идти в соц защиту, но уже получается как безработной Разве они не должны уволить меня по банкротству предприятия? Не останусь ли я ни с чем если напишу по собственному ?

Работодатель расторгает со мной срочный договор, т.к. вернулся досрочно из декрета специалист, обязанности которого я исполняла. Что напишут в трудовой книжке? Какие последствия и гарантии? Но кадровик мне предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Какие для меня последствия, если я напишу по собственному? И влияет ли это на размер пособия в службе трудоустройства? И какие последствия для работодателя в случае, если я не напишу заявления на увольнение по собственному желанию?

Добрый день! Недавно позвонил директор фирмы и сказал что фирма банкрот и просит написать по собственному заявление ,причём задним числом и.к. Только ноябрем может мне закрыть трудовую,говорит что сейчас эта фирма неизвестно на кого оформлена.Не понимаю что делать нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.Если я откажусь писать заявление,где искать нового директора ?Если напишу по собственному смогут я получать пособие и где?

Здравствуйте.Я работаю в ЧОП Зобайкальского края.Как Я понимаю мне должны выплачевать зароботную плту два раза в месяц.Яработаю с24 декабря не получал не чего кормят завтроками.И есчо при поступлении на работу заставили сразу написать заявление по собственному.Провомерно ли это.Спаибо.

Инженер судостроительного завода Черников 18 августа подал заявление об увольнении по собственному желанию, 20 августа он заболел. Во время пребывания его в больнице 20 октября был издан приказ о его увольнении с 20 августа по собственному желанию. Черников обратился в суд о незаконном увольнении. Правомерны ли действия администрации? Влияет ли время болезни на срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Если написано заявление на увольнение по собственному желанию к примеру на 15 число этого месяца и я планирую по нужде взять больничный лист на 3 дня,начиная с 11 и по 14 число,то в такой ситуации ничего критичного нет,я просто должен предоставить больничный закрытый, именно за день до увольнения или в день увольнения?

Какие действия должен сделать бывший работник(увольнение по собственному желанию) при возврате трудовой книжки , если при неоднократном обращении к руководсву было полное бездействие. Прошло уже 5 месяцев с момента подачи заявления об увольнении

Добрый день. Я написала заявление на очередной трудовой отпуск с последующим увольнением. Руководитель подписал. Но после этого требует, чтобы я ещё поработала над одним из проектов. Угрожает, что если я не выполню его требования, не выплатит мне зарплату. Как мне защититься?

Здравствуйте! Прошу вас оценить правомерность действий моего работодателя. 1 октября 2018 года был официально принят на работу. На руках трудовой договор и запись в трудовой книжке. За октябрь получил оклад в полном объеме. За ноябрь не в полном. В декабре устно сообщили, что в компании проблемы, собирают закрываться. В середине декабря сообщили, что на работу выходить не нужно, работы больше нет. Денег не получил за декабрь и остаток ноября. В конце января отдали трудовую книжку, с отметкой "уволен по собственному желанию 14 декабря 2018г" Заявление на увольнение по собственному желанию я не писал. Считаю, что попал под сокращение, поэтому имею право рассчитывать на двойной оклад при увольнении. После долгих ссор с директором, согласились заплатить половину затребованной суммы, на остальную половину обещают написать расписку и заплатить через месяц. Законна ли эта расписка, и что в ней должно быть указано, чтобы меня не кинули? Также хотят, чтобы я написал им заявление по собственному желанию, и забрать трудовую книжку "для внесения изменений". Стоит ли давать им в руки трудовую книжку? Могут ли они внести туда изменения, лишающие меня выплат? Большое спасибо вам за помощь, боюсь остаться без денег.

Доброе время суток!Подскажите пожалуйста, предприятие банкротится и до этого 8 месяцев не работали люди, отправляли их в отпуск за свой счет, а сейчас заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, какие действия этих людей, ведь они также имеют право на выплаты при увольнении(сокращении)?

Я являлась сотрудником туристической компании. В конце января попросили написать заявление по собственному желанию.Соответсвенно после написания добровольного заявления я отработала 2 недели. Затем 29.01.2019 В Трудовой книжке была сделана запись о моем увольнении по собственному желанию. Соответственно придя в Центральный Офис на увольние я получила только трудовую книжку и справку о доходах.Следовательно спросив где моя выплата ?так как во многих организациях мне ее выплачивали сразу. Они ответили что вам ее следует ждать в офисе ,где вы работали и скорее всего вам все уже отпрвили курьером! Соответсвенно придя в офис на следующий день я услышала просто число из уст руководителя ,о том что мне должны некотрую сумму, которая совершенно не соответсвует справке которую мне выдали о доходах физического лица!Соответвенно взяв только половину ,я жду остальное! Но ответа так и нет ! Что мне делать в данной ситуации ?

2 года работаю в общепите. Через месяц увольняюсь по собственному желанию. По договору оклад 8.000, по факту 28.000. график работы посменный. отпускные у нас никому не платят. Соответственно официально, я в отпуск ни разу за два года не ходил (неофициально пару раз по 7-10 дней). Если работодатель откажется выплачивать мне отпускные по факту увольнения, могу ли я обращаться с исковым заявлением в суд? Может ли суд рассмотреть реальный оклад, а не по договору? В каких ситуациях организация может мне законно отказать?

Добрый день! Ситуация такова, что я попало под сокращение штата, получила на руки уведомление, а далее еще два о продлении срока сокращения, но сам процесс сокращения не отменен, просто отсрочен на более длительное время. На данный момент я нашла другую работу, могу ли я настаивать об увольнении по соглашении сторон? т.к. работодатель может настоять на увольнении по собственному желанию...были отголоски...и так же вопрос, т.к. я попала под сокращение может ли работодатель настоять на увольнении по мсобственному желанию? (в отделе кадров аргументировали тем, что на данный момент пока работники нужны и руководитель может не пойти на статью увольнения по соглашению сторон) законна ли такая постановка ситуации?