Увольнение по собственному желанию

Меня вынудили написать заявление по собственному желанию. У нас появился новый директор. Он привел свою девушку. Я пришла к 8 часам на работу, а на моем месте сидела эта девушка. Сказать, что я была в шоке, это ничего не сказать.Это было, конечно же при свидетелях. Один из них, а возможно и второй, смогут это подтвердить. К сожалению, я не догадалась сразу включить диктофон. И то, что я догадалась записать, не четкая запись и не очень информативно, хотя... Меня прямо на месте заставили написать заявление (в самом заявление я упустила фразу "по собственному желанию") и мне даже не дали 2 недели отработки и времени для передачи дел. Хотя я мат.ответственное лицо и на мне записано 400 с лишним трудовых книжек.То есть даже передачи дел не случилось. Во время принудительного увольнения я была беременна. Но я об этом не знала. После увольнения я стала чувствовать себя очень плохо, думала, что на нервной почве. Ходила на УЗИ через 10 дней, но там сделали лишь предположение, а еще через две недели я попала в больницу с угрозой выкидыша. Восстанавливаться на работе я никак не планировала. Хотела найти работу. После того как вышла из больницы, меня поставили на учет в перинатальный центр, как пациентку с опасной группой. Чувствовала я себя очень плохо, начался сильнейший токсикоз. На работу беременную никто не соглашался брать: мне не отказывали, но просто переставали отвечать. В Центре Занятости тоже посмеялись...Поэтому встал вопрос о восстановлении на работе, как уволенную во время беременности по принуждению. Я боюсь, что останусь без декретных выплат, для меня это существенно. И только из-за этих декретных я сейчас ищу лазейки..

Здравствуйте!!! Уволилась 04.10.19 по собственному желанию из ГБУЗ. В тот же день пришел расчет. Но у нас в больнице некоторые выплаты расчитываются и начисляются в следующем месяце (стимулирующие и родовой сертификат). Мне в расчетном отделе сказали, что их я уже не получу. То есть за 4 дня октября я не получу стимулирующие выплаты и за весь сентябрь по родовому сертификату (талон 2). Это справедливо? Как-то можно решить эту ситуацию? Спасибо!

Добрый день! Я работаю в супермаркете. Недели 2 назад стало известно, что магазин закрывается. Руководство требует, чтобы мы писали заявление на увольнение по собственному желанию, а не по сокращению. Законно ли это? Спасибо!

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на работу не вышла сотрудница. Никаких объяснений и сведений о причине отсутствия не предоставила, контактный телефон был выключен. При этом сотрудники подразделения ее периодически встречали, просили ее написать заявление на увольнение по собственному желанию, если она не хочет выходить на работу. Удалось достать ее телефон, девушка трубку не берет, но охотно выходит на связь в месседжерах, писать заявление на увольнение отказывается, но активно пишет всякие гадости. Начали писать ей ценные письма, но она их на почте не получает, письма возвращаются обратно. Отправляли телеграммы - никто не открывает дверь, телеграммы не доставлены по причине отсутствия адресата. Недавно узнали, что эта сотрудница оформилась как ИП, открыла свой магазин розничной торговли. Руководитель подразделения пошла к ней в магазин с заявлением на увольнение и актом об отсутствии на рабочем месте, предложила или написать заявление по собственному, или ознакомиться с актом и тогда ее уволят за прогул. Барышня отобрала бланки, порвала их, наговорила много нехороших слов, и с тех пор в магазине ее поймать не удавалось, работники говорят, что она дает им задания по телефону. Как быть в этой ситуации? Если отправить письмо с требованием объяснений ей по адресу магазина, то будет ли его получение правомерным основанием для увольнения за прогул? Как вообще нужно поступить в такой ситуации? Человек не пропал, ее видят, она работает как ИП, просто отказывается увольняться, не получает письма, не получает телеграммы.

Обязан ли индивидуальный предприниматель выплатить отпускные перед увольнением по собственному желанию, если я отказался от ежегодного отпуска в пользу денежного довольствие двух недельной отработкой

Здравствуйте! Хочу писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель. Слышала, что уважительная причина для этого - нарушение ТК РФ работодателем. Также знаю, что, например, для обращения в суд имеется срок давности по нарушением ТК. Можно ли ссылаться в заявлении на увольнение на нарушения, которые были 3-6 месяцев назад? Или они тоже имеют срок давности? И куда обращаться, если работодатель всё-таки заставит отрабатывать две недели?

День добрый! Я уже задавал вопрос по поводу увольнения по собственному желанию - получил травму ноги – решил уволиться. Сидя на больничном отнёс заявление на работу, но не тут-то было. Увольнять меня категорически не желают. Я уже два раза приносил заявление, под различными предлогами мне отказывают, в последний раз вообще заявили, что в фирме какая-то организационная перестановка, поэтому они ещё две недели не будут ни принимать ни увольнять. По-моему, бред чистой воды. Что делать, куда жаловаться, как заставить их себя уволить?

Добрый день ) я работаю в сети красное белое около 3 месяцев , сегодня написал заявление на увольнение по собственному желанию , появились другая работа которую ждал очень давно, а администратор отказывает мне подписывать заявление и принуждает отрабатывать две недели , что мне делать?

Добрый день! Ситуация следующая: условно, 1 мая 2019 года подписан ученический договор с компанией А. Обучение проводилось в течение 3 месяцев, из них 3 недели - очные занятия и лекции на базе компании, остальное время - самостоятельное обучение и сдача экзаменов и тестов. В течение обучения и по его завершению никакие акты и прочие бумаги не подписывались, велся только электронный дневник стажера с ежедневным отчетом о проделанной работе. Стипендия выдавалась в конверте, сумма соответствовала той, что указана в договоре. Далее был заключен трудовой договор с компанией Б (!), которая никак не связана с компанией А на бумагах (хотя в ученическом договоре говорится именно об обязательстве проработать год в компании А, но не компании Б). Судя по карточкам компанией, прямой связи между ними по учредителям и ген. директорам также нет. Трудовой договор с компанией Б был заключен спустя несколько недель после фактического начала работы и окончания обучения. Условно, обучение закончено 1 августа, трудовой договор заключен 1 сентября, при этом я работал с 1 августа, т.е. сразу после завершения обучения. Работодатель - сеть автомобильных салонов, бОльшая часть обучения проводилась для конкретного бренда. Спустя месяц после фактического начала работы возникли разногласия с работодателем, было принято решение с его стороны перевести меня в другой салон, понизив ставку и премии. Все это никак не оговаривалось в процессе обучения и трудоустройства, на такие условия, конечно, согласия не было. При этом работодатель занимает позицию "сеть салонов одна, ничего не меняется с формальной точки зрения, поработаете в другом салоне". На таких условиях продолжать рабочие отношения намерения нет. Кроме этого, есть ряд других фактов: * Фактическая нагрузка не соответствует заявленной в договоре (договор - 40 часов, фактическая нагрузка - 48-50 часов в неделю с работой в субботу-воскресенье) * Зарплата выдана в конверте (и без аванса, как сказано в договоре) со ссылкой на то, что выплата может производиться только на карту банка-партнера, которая еще не выпущена (могу ошибаться, но разве сейчас у работника нет права получать заработную плату на любой счет?) * Работодатель активно "штрафует" сотрудников (в том числе и меня) за любые ошибки и опоздания, штрафы удерживаются из з\п Моя субъективная оценка - это совершенно скотское отношение работодателя, четко видно намерение "изжить" с работы и получить выплату за обучение, при этом попытки договориться об увольнении по соглашению сторон ни к чему не привели, работодатель явно ждет заявления на увольнение и выплаты с моей стороны. Отмечу главное: у меня нет намерения "не платить" (кстати, сумма компенсации неизвестна, расчета нет, плана обучения нет, все документы в приложении, более ничего). Нет задачи уклониться от своих обязанностей. Но я твердо убежден, что такое поведение работодателя, как минимум, не соответствует деловой этике. Я считаю, что было бы совершенно справедливо прийти к увольнению по соглашению сторон, так как инициатива всех "изменений" совершенно четко исходит от работодателя. Возникшие у меня вопросы: 1) Как вы можете оценить правомерность прикрепленных договоров? Что можно сказать об обучении в компании А, но трудоустройстве в компанию Б? 2) Если я сразу напишу заявление на увольнение по собственному желанию, какие последствия это будет иметь с учетом заключенных договоров? Например, могу ли я сегодняшним числом написать заявление, а затем уже разбираться с компенсацией за обучение? Или же такое заявление будет использовано против меня же при требовании компенсации? Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор и вернуть мне трудовую книжку до выплаты этой компенсации? (насколько я вижу, в договоре про сроки выплаты компенсации ни слова, есть ли какие-то общие правила и сроки таких выплат?) 3) Исходя из имеющихся договоров, можно ли утверждать, что у меня возникает обязательство "компенсации" обучения в случае увольнения по статье? Какие еще негативные последствия в случае увольнения по статье могут возникнуть (кроме отметки в трудовой книжке)? Могу ли я, условно, просто не выйти на работу после всех изменений условий? 4) Есть ли судебная практика подобных споров между работником и работодателем, есть ли смысл бороться в суде? 5) Какова практика в части таких условий, неужели 50-часовая неделя не приводит ни к каким последствиям для работодателя? Можно ли использовать этот факт как рычаг давления или же работодатель в любом случае выйдет сухим из воды? Спасибо!

Работодатель использует моральное давление, для того, чтобы я написала заявление о переводе на нижестоящую должность или об увольнении по собственному желанию. Угрожает, что если я не напишу заявление по собственному желанию, на меня напишут докладную и уволят по статье. За какие нарушения работника могут уволить по статье? И по какой статье меня могут уволить, если я не опаздываю, не прогуливаю, не являюсь на работу в состоянии опьянения, и выполняю свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции? На сколько законны действия моего работодателя? Что я могу сделать, чтобы остаться на работе в своей должности и избавить себя от морального давления?

Доброго дня! Может ли уволить/ расторгнуть ТД работадатель сотрудника с инвалидность , если сотрудник при оформлении об этом не сообщил ? Какие последствия будут для компании, если этот сотрудник подаст жалобу в ТИ с информацией о том, что работадатель его принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию ?