Увольнение по соглашению сторон

можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон ,если заявление было написано под давлением,в этот же день было 2 заявление на отзыв первого заявления,соглашение не составлено ,трудовую не выдали,передачи дел не было

Добрый день. Компания закрывает магазин. Хотели уволить по собственному желанию, но сотрудники взбунтовались. Сейчас есть договоренность устная на увольнение по соглашению сторон с одним целевым доходом. Стоит ли требовать от работодателя иные условия? Или требовать увольнение по сокращению. Также интересует, не пойдет ли работодатель на уловки и нужно ли от него требовать письменное подтверждение соглашения с прописанными условиями и суммами?

Подскажите, пожалуйста. Выхожу из трехлетнего декретного отпуска, но на работе мне сказали , что мой функционал распределили между сотрудниками и для меня работы нет, просят подписать по собственному. Знакомые кадровики из других организаций предлагают настаивать на увольнение по соглашению сторон и требовать компенсацию. Как лучше поступить?

если подписала соглашению на увольнение по соглашению сторон, а потом узнала что беременна, меня могут обратно устроить на работу, если да, в течении какого времени? И если я принесу справку о беременности до даты увольнения, но документы уже подписаны.

Здравствуйте! Вопрос такой: я была принята временно (на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет). По договору указано на срок до 18.07.2018 года. Тут в апреле решили в организации провести оптимизацию (в электронном письме сказано про увольнение по соглашению сторон). Наше руководство предложило возможные вакансии - но ни одна из них меня не устроила, тогда сказали сиди и жди сокращения. Вчера передали уведомление о том, что 27.06.2017 года истекает срок трудового договора и будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 ТК. Но, как мне доподлинно известно, та женщина, вместо которой я сейчас работаю, 27.06.2017 года выходит на работу на неполный рабочий день и с 28.06.2017 года опять уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (она прописана в Чернобыльской зоне и будет дальше получать пособие, которое превышает заработную плату). Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор на вышеизложенных основаниях, в частности, выход сотрудника всего на один рабочий день?

Нахожусь в в отпуске по уходу за ребенком. За время декрета работодатель решил меня уволить, о чем мне было сообщено в ультимативной форме по телефону. И я , и работодатель согласны на увольнение по соглашению сторон. Разногласия в размере выплат при увольнении. Я настаиваю на бОльшем размере, т к по сути увольнение не по моей инициативе. Какие доводы в переговорах с работодателем я могу привести с учетом того, что, насколько я знаю, права мамы ребенка до трех лет особо защищены законодательством. И еще дополнительный вопрос. Головной офис находится в Москве, я работала в филиале в своем городе. Могу ли написать официальное заявление работодателю с просьбой рассмотреть и решить мои вопросы по месту нахождения филиала, без моего вылета в Москву, тк не имею возможности вылетить (не с кем оставить ребенка) и может ли работодатель отказать мне в этом?

Здравствуйте. У меня такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Уходила в декрет с временной должности (основной сотрудник тоже ушел в декрет). При переводе на временную должность был приказ о переводе с сохранением за мной основной должности. За время декретного отпуска в организации произошла реорганизация и отдела, в котором я работала больше не существует. 22 июня основной работник выходит из декрета (ребенку исполняется 3 года). Моему ребенку исполнится 3 года в ноябре. Мне предлагают увольнение по соглашению сторон. Я не хочу, чтобы меня уволили. Хочу досрочно выйти на работу , но не 22 июня, а примерно 15 июля. Как мне быть? какие права у меня есть?

Мной было написано заявление об увольнении по соглашению сторон 3 февраля 2017. Увольнять не захотели. с 4 ФЕВРАЛЯ по 20 февраля была на больничном. Считая что меня уволили раз не по соглашению сторон, а по собственному желанию, на работу не ходила, так как было явное волеизъявление об увольнении. Трудовую не отдавали и не увольняли. Обращалась в прокуратуру и трудовую инспекцию. Результат ноль. В мае пришло уведомление с письмо и трудовой об увольнении по ст 84 ТК РФ ЗА ПРОГУЛЫ. Что делать????

Работаю в частной кампании, две недели назад пришла новая заведующая, которую я сразу поставила в известность о том, что я хочу уволиться. На что последовал ответ: я не буду никого увольнять, пока не найду замены. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, но оно было проигнорировано, потом я ещё написала, и ещё, но это не привело ни к чему. На своё место до ее появления я привела два человека, они вдвоём на данный момент уже работают в кампании и оформлены, но меня все равно не собираются увольнять. Потом нам сообщили, что мы должны работать в свои выходные, без оплаты, но это якобы будет отдаваться выходными. Когда я адекватно попыталась поговорить с заведующей и спросить, когда я могу взять эти выходные, она отмахнулась от меня, ничего не ответив. Я сказала, что не буду выходить, после чего она сказала, что уволит меня по статье, если я не выйду. - По статье за то, что я не буду работать в свои выходные? - Есть ещё много других статей. В итоге я все же вышла, отработала 9 часов, когда она собиралась уходить, я подошла к ней и сказала, что не могу выйти завтра, потому что очень устала, на это не последовало адекватного ответа, начались только крики. Работаю по контракту на год. Отработала 9 месяцев. Контракт свой ни разу не видела, но знаю, что у нас там стоит пятидневный рабочий день по 8 часов, а по факту мы работаем по 12-13 часов 2/2. В неделю получается около 44 часов. Что я могу сделать в этой ситуации? И как уволиться без испорченной трудовой?

здравствуйте, меня приняли на работу в организацию 2 мая 2017 года. через 2 недели организация закрывается, мне предложили уволиться по соглашению, и небольшим расчетом. я подписала соглашение 24 числом, то есть сегодня. ,сейчас на данный момент я еще могу передумать увольняться по соглашению и потребовать уволиться по сокращению или нет?

Если работодательпредлагает увольнение по соглашению сторон, при этом предлагает денежную компенсацию в размере ниже 2х окладов. Предстоит реорганизация в компании. Как выйти на то , чтбы работодатель сократил бы по закону?

Доьрый день. Работодатнль предлагает выплату в размере 2-х заралат вместе с отпускными. Инициатива увольнения исходит от работодателя. Вопрос: могу ли я просить больше? В трудовом договоре, заключенным при поступлении на работу есть пункт, что раб-ль с письменного согласия работника может не уведомлять работника за два месяца и выплату в размере лвух окладов. Спасибо заранее.

Бывший работодатель ошибочно удержал НДФЛ с компенсации при увольнении. Выплачивать отказывается. Помогите составить Заявление о возврате ошибочно уплаченного НДФЛ. Нужно ли что-то добавить в этот текст: Кому. Заявление. На основании пункта 1 статьи 231 Налогового кодекса Российской федерации прошу вернуть мне излишне уплаченный НДФЛ с денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере X рублей. Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской федерации денежная компенсация при увольнении не облагается НДФЛ. Указанную сумму прошу перечислить на мой банковский счет по следующим реквизитам: реквизиты, дата, подпись