Увольнение по соглашению сторон

Добрый день! 30.04.2015 я была уволена по соглашению сторон. На сегодняшний день никаких выплат я не получала. Трудовую на руки тоже не получила (т.к. работала в филиале, а ЦО находится в г. Москва). Изначально мне сказали за 3 недели до увольнения, что будет сокращение в филиале моей должности и моим последним днем будет 30.04.2015, но сокращать по закону как положено они не собирались и предложили мне уволится по собственному. Конечно же я отказалась, т.к. в городе и без того острая нехватка рабочих мест и идут массовые сокращения. Давили постоянно. Сказали, если я не подпишу, то меня "посадят" на голый оклад и я буду работать дальше, естественно пока сама не уволюсь.. И, в конечном счете я согласилась уйти по соглашению. Организация на данный момент мне должна: окончательный расчет за март (аванс я уже получала), полный расчет за апрель, 17.000 единовременное пособие и за неиспользованные дни отпуска (60 дней). В этой фирме ЗП всегда была с задержкой 1-1.5 мес. Все это указано в соглашении ( о расчетах). В нем также было указано, что вышеперечисленные выплаты произвести в последний рабочий день, т.е. 30.04.2015. В данном соглашении, чтобы подстраховаться фирме, было также указано, что я при всем при этом не должна принимать никаких действий, которые могли бы нанести вред организации, т.е. никаких исков в судебные и др. инстанции.. Я будучи не подкована юридически, я подписала и все же надеялась получить поскорее расчет и искать др. подходящее место работы. Но видимо это было моей грубейшей ошибкой. На данный момент, я еще не полностью уверена, но может оказаться, что я беременна и могла быть беременна на момент увольнения (это на случай, если хоть как-то может помочь делу). Будет известно через пару дней. Что мне делать в данном случае? Как получить поскорее свой расчет и ТК? Чем мне апеллировать при очередном разговоре? Заранее благодарю!

Добрый день! На данный момент работаю в банковской сфере. Изначально работала в должности кредитного инспектора,затем по личным обстоятельствам решила перейти в другой отдел этого же банка. Был не перевод на другую должность, а увольнение по соглашению сторон,хотя банк один и тот же. Бывшее руководство изначально никак не могли меня отпустить в другой отдел, а сейчас было обнаружено,что по одному из моих бывших клиентов,которому я оформляла кредит, вышел на просрочку, самое главное то, что неизвестно куда пропал договор поручительства. Бывшее руководство винит во всём меня,яко бы я его в свое время потеряла,либо вообще-не подписывала с поручителем. Сейчас же по этому делу ведется служебное разбирательство,от меня потребовали объяснительную и вообще-грозятся увольнением по статье. Правомерно ли это, если из того отдела я увольнялась по соглашению сторон и вообще сейчас я в том отделе не работаю???

Добрый день. Я в отпуске по уходу за ребенком, вдова! В июне срок выходить на работу. Директор кадрового департамента меня вызвала и предложила ненормированный рабочий день. Я отказалась. Она стала настаивать на увольнении по соглашению сторон. Я отказалась. Тогда она объяснила, что при выходе на работу меня ждут дисциплинарные взыскания, в следствии чего меня уволят. Еще, мою работу мне никто не передаст, никто не будет вводить меня в курс дела по рабочим моментам и прочее. Подскажите, как вести себя в сложившейся ситуации?

Здравствуйте! Я договорился с компанией об увольнении по соглашению сторон с выплатой 1 месячного оклада (белый + серый) и отпускных. С меня просят написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Я беспокоюсь, что меня обманут. Без заявления договор высылать не хотят. Нужно ли заявление с моей стороны?

20 числа этого месяца и года написал заявление на увольнение по соглашению сторон с датой увольнения 22. 20 числа полностью отработал день. По се одняшний день фирма не отдаёт ни трудовую ни расчёт. Как поступить?

Здравствуйте! Увольнение по соглашению сторон относится к увольнению по собственному желанию или к увольнению по сокращению штатов? Согласно положения о премировании 13 зарплату могут получить те, кого сократили, но не могут те, кто ушел сам. Я должен был уйти по сокращению, но подвернулась работа и я сократился по соглашению сторон.

Добрый день! Подскажите: работодатель принудительно мне предложил уволиться, указав при этом 2 способа: 1. По соглашению сторон 2. Через вынесение выговоров, по прогулам На меня было составлено 3 акта по отсутствию на работе, подписанные сотрудниками компании. В объяснительных записках я предоставил справки, что двое малолетних детей находились на больничном и справку о том что в я в данный период ухаживал за детьми. Ввиду давления со стороны руководителя отдела персонала я подписал увольнение по соглашению сторон, все произошло в течение часа, получить консультацию возможности не было. Сейчас я понимаю что это было незаконно – подскажите как можно аннулировать соглашение о расторжении договора. Какие есть варианты - взять больничный вчерашним числом (что на момент подписания я был на больничном) или возможно что-то другое? Спасибо

Добрый день! Я сотрудник дополнительного офиса крупного банка. Офис в нашем городе закрывается, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с закрытием, работодатель предлагает 2 варианта: 1) увольнение по соглашению сторон, с выплатой 2-х окладов, 2) в связи с ликвидацией, как я понимаю по сокращению, и при этом ничего не предлагает. Какие мои права?Как поступить в данной ситуации, какой вариант выбрать? Могу ли я обратиться в службу занятости и встать на учет, или мне необходимо дождаться окончания отпуска?

Здравствуйте! 30.03.15 подписала документы на увольнение по соглашению сторон, последний день работы 31.03.15 заработная плата, компенсация за отпуск, а также компенсация при увольнении не выплачены. Обращаться в инспекцию или суд с привлечением инспекции в качестве третьего лица? В соглашении о расторжении указано, что финансовых претензий не имею

Здравствуйте. У меня такой вопрос: Я в данный момент работаю на шахте, которая находится на стадии консервации. 1.08.2014г. меня уведомили о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией предприятия. На данный момент я нашёл новое место работы и захотел уволиться по соглашению сторон, но сегодня директор мне сказал, что не может меня уволить ни по соглашению сторон, ни по сокращению, так как моя должность ещё не сокращена. Если я хочу уволиться, то предлагает мне только по собственному желанию. В итоге если я увольняюсь по собственному желанию, то теряю выплаты, которые мне полагаются при увольнении по соглашению сторон. А если я остаюсь на предприятии до сокращения, то теряю новое место работы. Подскажите, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации...

Работаю старшим кладовщиком с 2008 г. в розничном магазине крупной компании.24.03.15 появилась полуофициальная информация о переводе должности в аутсорсинговую компанию. Выглядит это следующим образом - 31 числа пишется заявление по собственному из достаточно престижной компании, и заявление о приеме на работу в аутсорсинг(непонятно где зарегистрированный, даже не в этом городе), для меня в этом только минусы - теряю в з/п, теряю должность старшего кладовщика, т.к. в новой компании - просто кладовщик, теряю в выплате отпускных, и, соответственно, больничных, т.к. суммы выплат зависят от стажа и оклада, а их не будет.Договор в аутсорсинге заключается на год. Насколько правомерны действия работодателя? Могу ли я потребовать увольнения по сокращению, или увольнения по соглашению сторон, с выплатой компенсации ? и каким образом заставить работодателя выплатить максимальную сумму? В трудовом договоре этот момент не оговаривается