Увольнение по соглашению сторон

Добрый день! Меня зовут Александр. Я работаю в банке в должности - менеджер зала. В связи с экономической ситуацией, банк переходит в режим экономии и происходит реструктуризация. Со слов моего руководства, моя должность замораживается. Уже в январе 2015 мой работодатель высказал пожелание о поиске мне нового места работы, я согласился, т.к в этой должности достиг потолка, а других альтернатив или подразделений, в которые мог бы перейти, нет. Но написать заявление просят по собственному желанию. Могу ли я как то заключить договор по соглашению сторон, чтобы получить денежную компенсацию? Или это только альтернатива при сокращении?

Здравствуйте! Мужу на работе предложили уволиться по соглашению сторон, для того чтобы взять своего человека на это место. В соглашении указали из выплат, только премию, которую он и так получает вместе с зарплатой. О выплате зарплаты за отработанное время и выплаты за неиспользованные дни отпуска и выплаты за выходное пособие - ничего не указали. Муж отказался подписывать такое соглашение, на другое они не согласны. Прав ли работодатель? И как его заставить сделать все выплаты, положенные при таком увольнении ? После отказа мужа от подписания соглашения об увольнении на него на работе стали "давить ", угрожать, оскорблять и т.д. Что можно сделать в этом случае, чтобы защитить свои права? Увольняться с этой работы, он не хочет. И еще, муж отработал 11 месяцев на своей работе. Отпуск положен 28 дней за год, из них 14 дней уже использованы после 6 месяцев работы. Может ли он, взять оставшиеся 14 дней отпуска после 11 месяцев работы или надо доработать год, а только потом имеет право на оставшуюся часть отпуска ( и если такое случится, то с последующим увольнением)? И все-таки, какое увольнение лучше в дальнейшем трудоустройстве и для трудового стажа - по соглашению сторон или по собственному желанию? Cпасибо.

Здравствуйте, я работаю на 0.5 ставки в компании, мне предлагают увольнение по соглашению сторон объясняя это тем, что больше нет такой ставки. У меня есть ребёнок не достигший 3 лет. В сокращении отказывают.

Добрый день! Уточните ПЖ информацию можно ли если тебя просят уволиться по собственному желанию, то договориться разойтись по соглашению сторон. Уточните правильную процедуру и действия. Что писать, как правильно сформулировать, сроки рассмотрения, как не потерять в выплатах. Прошу предоставить информацию пошагово.

Работаю в "ООО" администратором магазина (продажа мебели). По трудовому договору.За две недели до закрытия сказали написать заявление по собственному желанию. На мое возражение ответили, что в компании увольняются по хорошему либо по плохому. Посоветуйте, пожалуйста, как выйти из ситуации. И если я приму решение уволиться по соглашению сторон могу ли рассчитывать на 1 месяц компенсации . Спасибо sky200@pochta.ru

Добрый день! Я работник банка, проработала 7.5 лет. Официально не предупреждая о закрытии офиса, прислали соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон(пункт 1 части первой статьи 77). В данном соглашении прописано, что работодатель обязуется выплатить зп по день увольнения, а также единовременная премия в двух окладов и компенсация за неиспользованные отпуска. Увольняться сейчас не готова, как поступить ?

Я вышла из декрета и мою должность сократили, взамен ничегостоющего не прдлагают, еще предлагают уйти по соглашению сторон, с выплатой компенсации, я работала в сбербанке какой реальный размер компенсации можно попросить?

Сколько окладов можно просить при увольнении по соглашению сторон? С 12 ноября 2014 года ушла в отпуск по собственному желаю до 31 января (Начальство отправило в связи с отсутствием работы и тяжелым эконом. положением). 30 января я позвонила узнать нужно ли выходить на работу. На что ответили, что работы нет и не предвидится, что нужно писать заявление по собственному. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, попросив выплату 3х окладов и задолженность по ЗП. (Перед этим прочитав статью в газете, там юрист писал следующее: "Не стоит идти и на «соглашение сторон», если вам предлагают меньше трёх зарплат. Работодатель не имеет права нарушать Трудовой кодекс и за ваш счёт оптимизировать свой бюджет. В противном случае вы можете обращаться в госин­спекцию труда, прокуратуру и суд». Меня интересует почему именно три, бухгалтерша тоже спрашивала почему три оклада написала в заявление, откуда взяла. Боюсь обманут меня. Заранее спасибо)!

В холдинге реорганизация и все фирмы сливают в одну. Могу ли я отказаться от перевода на новую организацию. Никакого уведомления при этом не выдают о сокращении. Работу , которую я, как бухгалтер, выполняла , в центральном офисе ведут три отдела, и в принципе, в моих услугах не будут нуждаться. Но мне объявили, что меня пока переводят на новую организацию, а там посмотрят. В той организации, в которой я сейчас работаю не будет никаких вакансий, и мне ничего не смогут предложить. В центральном офисе, куда планируется перевод нашей организации, есть такая практика: сотрудника переводят и на следующий день ему объявляют,что его вакансия сокращается и предлагают другие нижеоплачиваемые вакансии, и что отказываться можно только три раза, и заставляют после отказов писать по собственному. У меня вопрос, могу ли я отказаться от перевода на другую организацию и могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению сторон или надо настаивать на сокращение?

Добрый день. Меня в декабре 2014 году уволили из страховой компании по соглашению сторон, трудовую книжку и компенсацию получила. Ровно через год начали звонить и говорить, что за мной числятся бланки, за каждый из них я должна оплатить 2000 рублей. Какие мои действия.

Здравствуйте. У меня ситуация следующая: Я должен был уволиться по соглашению сторон 12 января 2015 г. Это было зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору 25 декабря 2014 г. На руках у меня есть копия этого дополнительного соглашения, скрепленная подписью руководителя и моей (без печати). Работодатель в одностороннем порядке уничтожил оригинал этого документа, мотивировав тем ,что без печати оно недействительно и никуда не денешься пока не посчитаем нужным отпустить. При этом в системе отслеживания трудовых ресурсов приказ об увольнении был проведен, что зафиксировано в системе и потом отменен, что также зафиксировано. Никакого согласия на изменения условий увольнения по соглашению сторон я не давал. Понимаю что работодатель нарушил закон в отношении меня. Из за его действий - я потерял вариант трудоустройства, который меня больше устраивал. Какую ответственность может и должен понести работодатель за свои действия и какими подзаконными актами это регламентируется? Чтобы не получилось повторения подобной ситуации в следующий раз. Спасибо.

Здравствуйте! 7 февраля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, мой работодатель предлагает мне не то место с которого я уходила (приняли туда человека на постоянную работу), при этом размер зп меньше и офис переехал очень далеко (не знаю насколько это значимое условие с точки зрения закона), словом понимают что деться от меня некуда, но и обеспечить мне то же что было до отпуска не могут или не хотят. Заработная плата в компании "черно-белая" соответственно расчет выплат по беременности и родам шел от "белой" ее части, я очень ощутимую для себя сумму потеряла. А вот собственно вопрос: могу ли я предложить работодателю расставание по соглашению сторон с выплатой разницы пособия по беременности и родам между суммой рассчитанной от фактической зп и "белой" ее части. И что нужно чтобы доказать сумму фактической зп. Спасибо.

Работаю официально с 21,03,2011 года и при увольнении 31,12,2014 в Украинской трудовой книжке сделали запись"Уволена по соглашению сторон п 1 ч,1 ст77 Трудового Кодекса РФ"Но печать поставили Украинскую. Считается ли эта запись действительна?На предприятии уже есть российская печать. Спасибо.