Увольнение по сокращению

Добрый вечер. Живу в комнате общежития от техникума. По договору соцнайма на время трудовых отношений. Постоянная прописка в этой комнате. Работаю в техникуме на полставки. Попал под сокращение. "В случае расторжения или прекращения договора Наниматель должен освободить помещение. В случае отказа освободить помещение граждане подлежат выселению без предоставления другого помещения." - выдержка из договора. Могут ли выселить?

уведомление сотрудника о сокращении 1 апреля 2017 было в декабре. Тогда же дали подписать бланк согласия на продолжение работы в должности после 1 апреля 2017. Сейчас до истечения 1 апреля отозвано согласие и подано новое заявление на увольнение по сокращению.Должна ли быть в отношении работника завершена процедура сокращения? С ув.

Работаю инспектором службы безопасности. На объекте планируют изменить график и убирают двух служащих. Организация предложила рабочее место на другом конце города. Моя зарплата и обязанности остаются прежними, но добираться туда мне крайне неудобно - на одну дорогу буду тратить уйму времени... И я был вынужден отказаться от перевода. В итоге мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовой договор заключен на неопределенный срок и в нём указано, что работник принимается на работу в Филиал, т.е. указан главный офис работодателя (не указано точное местоположение моего рабочего места). Подскажите, имеет ли право работодатель принуждать меня уволиться по собственному желанию в случае отказа от перехода на другой объект или я могу рассчитывать на увольнение по сокращению.

Работодатель ликвидировал моё рабочее место, закрыл офис, пытается подменить процедуру сокращения штата и принуждает к увольнению, тем самым лишая меня гарантий, которые даёт увольнение по сокращению. Заработная плата в этом году не выплачивалась, остался неиспользованный отпуск (не отправляли в отпуск в прошлом году). Не подписали Трудовой договор, хотя я писала заявление, чтобы выдали мой экземпляр. Хотели отправить в срочные длительные командировки в Сибирь и на Дальний Восток, без заезда домой, это неделями ехать в плацкарте в одну сторону, чтобы я отказалась и меня уволить, т.к. работать мне фактически негде и сокращать не хотят. Но не выдали суточных, аванса, всех билетов, не ознакомили с Положением о командировках, в приказе и ТД также нет этой информации. Я заболела, ушла на больничный на 12 дней и никуда не поехала. Сегодня вышла с больничного, приехала на работу - офис закрыт, никого нет. Записала разговор с охраной, что уже неделю никто не появлялся, всё вывезли. Видимо, директор ждёт, что я позвоню, тогда встретится со мной и выдаст приказы ехать в командировку. Как быть в моей ситуации? Писать о невыработке? Не выходить в связи с невыплатами зп? И ещё вопрос: в ТД прописан режим неполного рабочего времени. Могут ли отправлять в длительные командировки, с работой в выходные и праздники, без моего согласия?

Возник спор с работодателем о порядке увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации. Проблема в том, что работодатель сообщил о грядущем увольнении за две недели до ликвидации организации, при этом отказывается уволить по сокращению ссылаясь на то, что организация существовала 10 месяцев, и соответственно работники, не проработав года, не имеют права на увольнение по сокращению и положенные компенсации. Насколько мне известно, работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до увольнения. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и как поступить в данной ситуации?

Куда пожаловаться на главного врача краевого учреждения здравоохранения, врачу работающего там же,в том числе и главным врачём по поводу незаконного увольнения "по сокращению штатов", хотя судебные иски на территории края проиграны, а в учреждении острая нехватка врачебных кадров и 25 вакансий

Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Петрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы. Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Пока находилась в отпуске мою должность на работе сократили т.е. моей должности и оклада нет в штатном расписании. По жизненной необходимости планирую выходить на работу Правильно ли я понимаю что фирма должна предоставить мне рабочее место с такими же условиями по оплате моего труда. И могу ли я написать заявление на увольнение по сокращению? с дополнительной выплатой?

Здравствуйте! Тема вопроса — увольнение по сокращению по причине ликвидации филиала, меня предупредили пока устно 13 декабря, то есть 13 февраля трудовой договор будет расторгнут, с выплатами вроде все понятно, но буду ли я в течении этих двух месяцев получать заработную плату по графику или мне ее выплатят в день расторжения договора сразу за 2 месяца?

Добрый день! Разъясните мне пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, 18 декабря моему ребенку исполняется 1,5 года, ходит в сад. Я заранее подошла к директору и сообщила о выходе на работу, на что он предложил мне посидеть до 3 лет и сказал что имеет право отказать мне в работе. Я работаю бухгалтером на основном месте, никого не замещаю, сейчас мои обязаности выполняет другая бухгалтер, которая так же работает на основном месте. Директор аргументирует тем, что эта девушка выполняет мои обязаности, справляется и для меня объема работы нет. Предложил пойти работать на регистратуру. Поэтому у меня возник вопрос, может ли он предложить мне должность нижестоящую и оклад меньше? Возможно ли увольнение по сокращению?

27 сентября судом Красноярского края было принято решение о признании предприятия несостоятельным , банкротом. а с 04.10.2016 меня уведомили о предстоящем увольнении по сокращению п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ. При этом нам запретили с 05.10.2016г приходить на работу, правда прозвучало это в устной форме от нач-ка ОК. ЗП за 2 месяца (срок предупреждения) оплатили в результате так: оклад рк и северные те без премии и доплат (за вредность, увеличенный объем) . правомерна ли такая оплата?