Увольнение по сокращению

Получено уведомление о увольнении по сокращению штата сотрудников, ссылка на п.2ч.1 ст.81(всё понятно).....,но в трудовой книжке произведена запись ,что увольнение произошло по п.2 ч.1 статьи 77,с припиской сокращение численности работников организации....В чём разница-возможно в выплатах, где подводные камни.....почему не использовалась непосредственно статья 81 по сокращению штата....?

Добрый день, поясните, пожалуйста, будет ли мне выплачена компенсация за неиспользованные трудовые отпуска в случае увольнения по сокращению ( их у меня накопилось несколько за 2014 и 2015 годы).

Здравствуйте! У меня такая ситуация. 13 февраля 2015г. я была уволена по сокращению штата. В двух недельный срок, как положено, обратилась в центр занятости населения. В период получения выплат по сокращению я забеременела. В связи с чем у меня вопрос какие декретные выплаты мне положены и кто их будет выплачивать?

пока находилась в отпуске по уходу за ребенком, закрыли магазин,где я работала, теперь предлагают работу с существенным ухудшением условий труда или уволиться по собственному желанию. Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению штата? Какое заявление я должна написать, чтобы не отрабатывать на не устраивающей меня должности?

Здравствуйте, у компании работодателя закрылся магазин. Сотрудников не уведомили за два месяца до закрытия о прекращении работы магазина. Руководитель предлагает два варианта: увольнение по сокращению или по соглашению сторон. Работодатель предлагает выслать уведомление о закрытии и выплачивать в эти два месяца 2/3 от оклада, и по окончанию этого срока выплатить компенсацию в размере 2-х среднемесячных заработных плат. По соглашению сторон они предлагают два оклада сразу, что является меньше 1/3 от средней зарплаты. Меня интересует, что я могу требовать при отсутствии уведомления в срок? И действительно ли они могут выплачивать мне 2/3 от оклада, а не средний заработок?

Уведомление по сокращению штата 31.03.2015, увольнение должно состояться 31.05.2015 (воскресенье). Увольняют 29.05.2015 (пятница). Трудовую книжку выдают на руки с соответствующей записью 29.05.2015. После этого начинается суета, что уволили не правильно и необходимо 01.06.2015 выйти на работу: отменяется предыдущий приказ и я с горяча его согласовываю. Угроза: если не выйду на работу - уволят за прогул. Но рабочего места нет, табель закрыт, в новой структуре должность не предусмотрена, окончательный расчёт выдан, штатной единицы нет. Прав ли ОК (отдел кадров)?

Добрый день! Сократили только мой штат. Сказали, что нет возможности предложить мне другую должность. предупредили за 2 месяца. за это время я ушла в отпуск. мне выплатили отпускные, и выходнон пособие за 1 месяц. Теперь за 2-й месяц отказываются платить, ссылаясь на то, что я получила отпускные. Что делать?

нас уведомили о сокращении штата (правда ссылаясь на статью о ликвидации) за 2 месяца.Но в назначенную дату ни один приказ на увольнение не подписан,трудовые книжки не оформлены и расчет с нами на произведен. при такой ситуации мы всё ещё являемся сотрудниками или согласно уведомлению уже уволены и имеем право требовать расчета и не выходить на работу?что нам делать?

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2 с 8 до 20. Во время отпуска позвонил начальник и сказал, что в центральном офисе, где я работаю, убирают график 2/2, поэтому мне могут предложить работу в филиале тоже 2/2, с 9 до 21, но это неизвестно, на какое время, потому что возможно филиал в скором времени вообще будут убирать. Зарплата остается прежней. Попросили в течение 2х дней дать ответ, согласна ли я или буду увольняться по собственному желанию. Т.е. Фактически меня вынуждают уволиться по собственному, т.к. начальник знает, что согласиться я не могу по двум причинам: 1) стабильности мне не гарантируют, т.к. стоит вопрос упразднения филиала; 2) до нового места работы от моего места жительства на дорогу мне придется тратить 2 часа, т.е. выходить из дома в 7 и возвращаться в 11 вечера, у меня даже нормального времени на сон не остается, плюс существенно вырастают расходы на транспорт, т.к. добираться придется тремя видами транспорта, из низ 2 маршрутки, муниципальным можно добраться, но тогда не за 2, а за 3 часа, выходить в 6 и возвращаться в 12 ночи. Письменно меня никто не уведомлял заранее, ответ требуют срочно по телефону во время отпуска, чтобы в случае моего отказа я не выходила на работу уже. Подскажите, могу ли я в такой ситуации потребовать от начальника увольнение по сокращению и каких-то компенсаций?

Могут ли уволить по сокращению штата (при реогранизации предприятия) ю Спасибо за консультациюдиректора лаборатории, имеющего троих детей, соответственно 9 лет, 4 лет и 1 года и 5 месяцев. Жена не работает

Добрый день! Расскажу Вам мою ситуацию. Работаю я в коммерческом банке, точнее в одном маленьком офисе, который один на весь город. Работаю на время декретного отпуска по уходу за ребенком. Над нами пол года висела угроза закрытия офиса, и вот нас об этом известили устно, что офис закрывают. На увольнение по сокращению наше руководство не пойдет. На примере уже закрытых офисов мы знаем, что банк увольняет по соглашению сторон. В соглашении прописывают, что выплатят 2 оклада + районые и северные надбавки без вычета НДФЛ. Также выплатят зарплату за отработанное время и компенсацию за неотгуленный отпуск. Так как я временный работник, мне сказали что никакой выплаты по соглашению мне не будет, просто расторгнут договор в одностороннем порядке. Правомерно ли это? Неужели если я работаю на время декретного нет никой защиты и гарантий со стороны трудового законодательства? Просто обидно, работала на ровне со всеми, а меня выпнут как собачку без компенсации. Закрывать будут офис в мае 2015г.

Здравствуйте, Нам предстоит увольнение по сокращению штатов, а начальство не уведомило за 2 месяца, объяснив этот факт, что отдел кадров был в отпуске и не был в курсе . А с 1 июня уже не работаем. Руководство в Москве...мы в Волгограде. Мы являемся подрядчиками в одной организации, которая проводит сейчас сокращение штатов у себя и попутно отказывается от услуг подрядчиков, коими являемся мы. Что делать? Завтра мастер участка, где я тружусь доведет до сведения( под роспись) что с первого июня мы уволены по сокращению штатов. Как правильно себя вести чтобы не лишиться причитающихся мне компенсационных выплат? Могу ли я не подписывать уведомление? Как сказать, что согласна ну сокращение по договоренности? И какая сумма компенсации мне причитается в этом случае? Прошу ответить быстрее. С уважением, Наталья.