Увольнение по сокращению

27 ноября 2012г. издан приказ о сокращении штата сотрудников. Основание: решение комиссии по рассмотрению вопроса о сокращении численности штата работников (протокол от 27.11.2012г. №1). Сотрудник получил уведомление о сокращении его ставки 28.11.2012г. На его письменное заявление от 29.12.2012г. с просьбой ознакомиться с протоколом заседания комиссии ему отвечают отказом с мотивировкой:"Протокол находится на подписи у членов комиссии". С какого момента приказ о сокращении штата вступил в силу и с какого момента исчисляется 2-х месячный срок до увольнения?

Мне вручили уведомление о сокращении и предложили другую должность. А если я откажусь от предложенной должности, то какие мне будут предоставлены компенсации? В течении какого времени за мной будет сохраняться средний заработок? Так же, как и при увольнении по сокращению? Спасибо

В моем городе закрылся филиал в котором я работала Теперь говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию а ведь это считается по сокращению?! Трудоустроена была официально. И если мне предложат другое место работы в этой же компании, но в другом городе, если я откажусь, будут ли мне выплачивать компенсацию?

Моего мужа проинформировали о предстоящем увольнении по сокращению штатов 2 месяца назад. В настоящее время ему предложено подписать 1 из заявлений на выбор: 1) Прошу уволить меня по сокращению штатов; или 2)Прошу уволить меня с переводом в (название фирмы), при этом не указаны описание вакантной должности и условия нового трудового договора. Законен ли данный перевод? На какие выплаты можно рассчитывать при подписании 1 заявления?

Я работаю на ОАО "РЖД". У меня большие проблемы с моим прямым начальником нашего обособленного подразделения. Он ищет любые способы, чтобы меня уволить. К тому же сейчас происходит реорганизация моего обособленного подразделения. На прошлой неделе я не выдержала давления начальника и ушла на больничный, в котором может быть, пробуду длительное время. Я боюсь попасть под увольнение во время больничного, начальник воспользуется реорганизацией подразделения и уволит меня, сократит мою должность или переведет на менее оплачиваемую должность. Возможно ли увольнение по сокращению в период нахождения на больничном. Имеет ли право начальник во время нахождения меня на больничном уволить меня с занимаемой должности, сократить мою должность или перевести на менее оплачиваемую должность? Ответ прошу аргументировать, ссылаясь на статьи законов. Это очень важно.

Наша организация собирается перепрофилировать свою хозяйственную деятельность, после чего мы не будем нуждаться в таком большом количестве рабочих мест. Придется делать сокращение рабочего персонала. Хотим сделать все правильно без каких-либо нарушений, правильно оформить, поскольку слышали, что в случае нарушения процедуры сокращения предусмотрены штрафные санкции, причем в больших размерах. Так вот какая пошаговая процедура сокращения сотрудников? Какое правильное оформление? Один из сотрудников имеет третью группу инвалидности. Надо ли уведомлять какие-то государственные органы или просто сообщить сотрудникам, что им осталось работать два месяца. Может, Вы знаете законы, в которых все четко указаны все основания, назовите их. Будем очень благодарны.

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной сфере и у нас "грядет" реорганизация. Как нам объяснили что реорганизация не предусматривает под собой сокращение штатной численности, но наши ставки (бухгалтерия) убирают. Работу по нашей специальности в нашем учреждении нам никто не предоставляет, предлагают только другую и за 100 км. от нашего города. Можем ли мы рассчитывать на увольнение по сокращению? и если да то какие документы нам стоит подписывать, какие нет?